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About the test:

The PowerShell Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in creating and running PowerShell scripts, managing Windows-based systems, automating system tasks, and working with .NET Framework. Other important topics that are covered in the test include security management, error handling, object manipulation, and remote server management.

Covered skills:

  • CredSSP
  • Find-Commands
  • Remoting
  • Changing states
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface PowerShellオンラインテスト is the most accurate way to shortlist PowerShell Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

PowerShellオンラインテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

Adaface Powershellテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、PowerShell開発者で探しています。

  • パワーシェルスクリプトとC#を使用した自動化の豊富な経験
  • 強力な.NETファンダメンタルズ
  • DevOpsプロセスとツールでの実務経験
  • Azure PowershellおよびVSTSで作業する能力

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 PowerShell開発者テストは、採用担当者が仕事でうまくやる技術的スキルを持っている候補者を特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 PowerShell Online Test グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Resetting to empty hashtable
Solve
We have declared the following Powershell hashtable:
 image
Which of the following methods resets $person to an empty hashtable?
 image

Easy

Get-Service command
Solve
What does this PowerShell command do?
Get-Service -Name w32time | Format-List
A: Shows all aliases of w32time
B: Shows the final output in a table formatted from list
C: Shows the final output in a list format
D: Returns properties of w32time service
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Resetting to empty hashtable
2 mins
PowerShell
Solve

Easy

Get-Service command
2 mins
PowerShell
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Resetting to empty hashtable
PowerShell
Easy2 mins
Solve
Get-Service command
PowerShell
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment PowerShell Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the PowerShell Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


PowerShell開発者の役割について

MicrosoftのWindows PowerShellは、コマンドラインシェルと関連するスクリプト言語で構成されるタスクオートメーションおよび構成管理フレームワークです。 IT管​​理者がシステムを構成し、管理タスクを自動化することが最も役立ちます。

###典型的なPowerShell開発者の責任は次のとおりです。

  • 分散インフラストラクチャ全体でサーバーのセットアップと構成を自動化する責任
  • PowerShell DSCリソースの開発とサポート
    • 古いスクリプトの廃止 - EOLホストのネットワーク、ストレージ、最終チェックの実行などを削除する
    • 手動プロセスのスクリプトと自動化
    • 既存のスクリプトをより最適化するために監査する
    • 開発チームとテストチームと緊密に連携して、クラウドインフラストラクチャを進化させる

What roles can I use the PowerShell Online Test for?

  • PowerShell Developer
  • PowerShell Engineer
  • Devops Engineer
  • BI Analyst- PowerShell
  • Microsoft Exchange Administrator
  • Systems Engineer
  • Infrastructure Engineer
  • Windows System Administrator
  • Build and Release Engineer

What topics are covered in the PowerShellオンラインテスト?

インタラクティブパワーシェル
条件、ループ、機能
テキストと正規表現
WMIとユーザー管理
変数、配列、ハッシュテーブル
スクリプト
XML、ファイルシステム
リモート
PowerShellパイプライン
エラー処理
Windowsレジストリ
credssp
オブジェクトの操作
範囲の管理
プロセス、サービス、イベントログ
C#ファンダメンタルズ
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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