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About the test:

Liferayオンラインテストは、オープンソースのデジタルエクスペリエンスプラットフォームであるLiferayとの協力における候補者の知識とスキルを評価します。このテストでは、Liferayアーキテクチャ、ポートレット開発、サービスビルダー、テーマ開発、ワークフロー、API、カスタマイズ、パフォーマンスの最適化などのトピックをカバーしています。

Covered skills:

  • Liferay Architecture
  • Liferayサービスビルダー
  • Liferayワークフロー
  • Liferayセキュリティ
  • Liferayパフォーマンスの最適化
  • Liferayのベストプラクティス
  • Liferayポートレット
  • Liferayテーマ開発
  • Liferay API
  • Liferayカスタマイズ
  • Liferay統合

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Liferay Test is the most accurate way to shortlist Liferay開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Liferay Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Liferayの基本概念とコンポーネントを理解する
  • Liferayポートレットの設計と開発
  • Liferayテーマの作成とカスタマイズ
  • Liferayサービスビルダーの実装
  • Liferay APIの構成と利用
  • Liferayセキュリティの実装
  • Liferayパフォーマンスの最適化
  • Liferayを他のシステムと統合します
  • Liferayワークフローの理解
  • Liferayのベストプラクティスの適用
  • Liferay機能のカスタマイズ
  • Liferay Architectureの知識を持っています
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Liferayテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Liferayテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Liferay Assessment Test

Why you should use Pre-employment Liferay Online Test?

The Liferayテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Liferayの基本的な概念と特徴を理解する
  • Liferayのアーキテクチャの分析と説明
  • Liferayポートレットの開発と構成
  • Liferay Service Builderの作成と管理
  • Liferayテーマの設計とカスタマイズ
  • Liferayワークフローの実装と構成
  • アプリケーション開発のためにLiferay APIを利用します
  • Liferayにセキュリティ対策の実装
  • Liferayの機能のカスタマイズと拡張
  • Liferayアプリケーションのパフォーマンスの最適化

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Liferay Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Liferayテスト to be based on.

    Liferay Architecture
    Liferayポートレット
    Liferayサービスビルダー
    Liferayテーマ開発
    Liferayワークフロー
    Liferay API
    Liferayセキュリティ
    Liferayカスタマイズ
    Liferayパフォーマンスの最適化
    Liferay統合
    Liferayのベストプラクティス
    Liferayユーザーインターフェイス
    Liferay構成
    Liferayポータル管理
    Liferayウィジェット
    Liferay Asset Publisher
    Liferay Webコンテンツ管理
    liferay forms
    Liferay Asset Framework
    Liferayドキュメント管理
    Liferayの役割ベースの権限
    Liferay検索
    Liferay JavaScript API
    Liferayのレイアウトとテーマ開発
    Liferay認証と承認
    Liferayフックとextプラグイン
    Liferay言語とローカリゼーション
    Liferayデータベースとデータソース
    Liferay Webサービス
    Liferayシングルサインオン
    Liferay Marketplace/App Store
    CRMシステムとのLiferay統合
    Liferayソーシャルコラボレーション
    Liferayモバイル開発
    Liferayのパフォーマンスチューニング
    Liferayキャッシュの最適化
    Liferayシステム監視
    Liferay Multitenancy
    Liferayプラグインとカスタマイズ
    Liferayコンテンツ管理システム
    Liferayの国際化とローカリゼーション
    Liferayワークフローのカスタマイズ
    Liferayのテーマとレイアウト開発
    Liferayデータ移行
    Liferay検索構成
    Liferay Auto-Scaling
    Liferay Clustered Environment
    Liferayセキュリティ管理
    Liferay API統合
    Liferay仮想インスタンス管理
    Liferayパーソナライズ
    Liferayパフォーマンステスト
    Liferayページ管理

What roles can I use the Liferay Online Test for?

  • Liferay開発者
  • Liferayコンサルタント
  • Liferay管理者
  • Liferay Architect
  • Liferayプロジェクトマネージャー
  • Java開発者

How is the Liferay Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Liferayを他のシステムやアプリケーションと統合します
  • Liferay Developmentのベストプラクティスを適用します
  • Liferayでユーザー管理と認証を実装します
  • Liferay許可と役割の構成と管理
  • Liferayの検索およびインデックス作成機能を活用します
  • Liferayの国際化とローカリゼーションの実装
  • Liferayにキャッシュメカニズムの実装
  • Liferayアプリケーションのトラブルシューティングとデバッグ
  • Liferay Webコンテンツの作成と管理
  • Liferayのドキュメントとメディア管理の実装
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

Liferay Hiring Test FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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