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About the test:

The Cloud Computing Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Design Considerations
  • Fundamentals
  • Native Architecture
  • Pattern
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cloud Computing Online Test is the most accurate way to shortlist Cloud Computing Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

クラウドコンピューティングオンラインテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用の決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

ADAFACEクラウドコンピューティングオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、クラウド開発者/アナリストの役割を探します。

  • AWSプラットフォーム上のクラウドアプリケーションのアーキテクテクティクテクテク、計画、開発、展開
  • 適切に設計されたフレームワークの5つの柱に関する知識と専門知識
  • データベース設計、ETL、ビジネスインテリジェンス、ビッグデータ、機械学習、高度な分析の知識
  • ビジネスアナリスト、開発者、データサイエンティスト、および主題の専門家の学際的なチームと協力する実証能力
  • AWS認定
    • Webサービス、API、REST、およびRPCの理解

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーがクラウド開発者の役割に最適な候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。クラウドコンピューティングオンラインテストは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cloud Computing Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cloud Computing Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


クラウド開発者の役割について

クラウドコンピューティングとは、ユーザーの直接アクティブな監督なしでは、コンピューターシステムリソース、特にデータストレージと計算能力のオンデマンド可用性を指します。大きな雲には、多数の場所に分散される機能が頻繁にあり、それぞれがデータセンターです。

クラウドエンジニア/開発者は、企業向けのクラウドベースのソリューションを設計、展開、管理する情報技術の専門家です。クラウドアプリケーションを作成および展開し、オンプレミスアプリケーションをクラウドに転送し、クラウドスタックのトラブルシューティングを行います。

####典型的なクラウド開発者の責任は次のとおりです。

  • エンジニアリングおよび開発チームと協力して、適切なクラウドソリューションを見つけて評価する
  • 既存のシステムを改善および変更します
  • 新しいクラウドテクノロジーとアクティビティの展開方法についてチームに指示する
  • クラウドベースのモジュラーシステムを作成、構築、展開する
  • 最良の標準に準拠するクラウドシステムを作成および管理する
  • クラウドセキュリティの企業セキュリティポリシーとベストプラクティスに準拠して、データストレージと処理プロセスが効率的に動作することを確認してください
  • インフラストラクチャの脆弱性とアプリケーションの展開の困難を認識、調査、修正
  • 既存のシステムを定期的に確認し、強化のアイデアを提供する
  • クライアントと対話し、クラウドサポートを提供し、クライアントのニーズに応じて推奨事項を提供します

What roles can I use the Cloud Computing Test for?

  • Cloud Computing Analyst
  • Cloud Computing Developer

What topics are covered in the Cloud Computing Online Test?

コンピューティングをサービスとして提供するのに役立つネットワーク、ハードウェア、サービス、ストレージ、およびインターフェイスの組み合わせ。

クラウド
データ型
CLCまたはクラウドコントローラー
セイウチ
クラスターコントローラー
SCまたはストレージコントローラー
NCまたはノードコントローラー
Apache Hadoop
MapReduce

サービスとしてのインフラストラクチャ

Iaas

サービスとしてのソフトウェア

サース

サービスとしてのプラットフォーム

Paas
オンデマンド機能
パブリッククラウド
#REF!
ハイブリッドクラウド
スケーラビリティ

#REF!

コミュニティクラウド
ユーティリティコンピューティング
ユーカリ

プログラムを有用なシステムにリンクするための弾性ユーティリティコンピューティングアーキテクチャ。

システムインテグレーター
CAAS

サービスとしてのコミュニケーション

vpn

仮想プライベートネットワーク

プロのクラウド
個人的なクラウド
パフォーマンスクラウド
ウィンドウアズールオペレーティングシステム
Google Bigtable
Amazon SimpledB
クラウドベースのSQL
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQs

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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