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Test Online Teradata

About the test:

The Teradata Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • RDMS
  • UNIX
  • Componenti
  • Sequenza
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test Online Teradata is the most accurate way to shortlist Teradata Technical Specialists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test online Teradata aiuta i reclutatori e le assunzioni di responsabili a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

The Adaface Teradata Schermate di test online I candidati per i tipici reclutatori di competenze cercano ruoli specialisti/consulenti di Teradata:

  • Esperienza nell'uso delle utility teradata
  • Esperienza nell'implementazione di applicazioni Data Warehouse e Database con Informatica, SSIS, Strumenti ETL Stage Data su Teradata, Oracle, DB2 e MSSQL RDBMS
  • Esperienza nel monitoraggio delle prestazioni, identificazione dei colli di bottiglia, errore, ottimizzazione della gestione delle eccezioni di procedure memorizzate, query T-SQL, join, cursori, domande di lunga durata

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli specialisti/consulenti di Teradata. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online Teradata è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teradata Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teradata Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


A proposito di ruoli specialisti/consulenti di Teradata

Teradata è un noto sistema di gestione dei database relazionali (RDBMS) che è l'ideale per i progetti di big data warehousing. Può gestire enormi quantità di dati ed è estremamente scalabile.

Uno specialista di Teradata è responsabile di tutto, dallo sviluppo ai test e infine alla produzione. La responsabilità principale di questo lavoro è raccogliere dati, analizzarli e comprendere varie statistiche sui dati.

Le tipiche responsabilità specialistiche/consulenti Teradata includono:

  • Implementazione di progetti tecnici
  • Creazione di oggetti teradata come database, utenti, profili, ruoli, tabelle, ecc.
  • Modifica di database, utenti, profili di ruolo
  • Progettare e gestire la risoluzione dei problemi/procedure eccezionali come la gestione di amplificatori caldi, dump di crash, rallentamenti, problemi di connettività, ecc.
  • Pianificazione, progettazione e implementazione della strategia di aggiornamento hardware e software per il database Teradata

What roles can I use the Teradata Online Test for?

  • Teradata Technical Specialist
  • Teradata Database Administrator

What topics are covered in the Test Online Teradata?

Sistema di gestione del database relazionale

RDMS
Componenti
UNIX
Sequenza
Csum
Script di caricamento rapido
Strumenti ETL
Cache
Sistema client Mload
nodo

Estensione dei dati paralleli

PDE

Database parallelo affidabile

TPD
Driver di canale
Teradata Gateway
Disco virtuale

Accesso Processore del modulo

Amp
Motore di analisi
Dispatcher
Bynet.
Cricca
Serrature
Upsert

Indice primario della partizione

PPI
Piano di costo meno
Chiave primaria
Indice primario
Bobina
Ottimizzazione delle prestazioni
Collo di bottiglia
Piano di costo più alto
Livello di confidenza
Utilità multiload
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQs

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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