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About the test:

Il test online Swift utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro conoscenza del linguaggio di programmazione rapida, tra cui sintassi, semantica e tipi di dati. Il test valuta anche la capacità di un candidato di scrivere un codice rapido efficiente e ottimizzato e la loro familiarità con i concetti di sviluppo di iOS, come il design dell'interfaccia utente, iOS SDK e XCODE. Il test include una domanda di codifica per valutare le capacità di programmazione rapida.

Covered skills:

  • Nozioni di base di Swift
  • Flusso di controllo
  • Classi e oggetti
  • Gestione degli errori
  • Chiusure
  • Tipi di dati
  • Funzioni
  • Opzioni
  • Collezioni
  • Concorrenza

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Swift Test is the most accurate way to shortlist sviluppatore iOSs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Swift Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In grado di comprendere le basi del linguaggio di programmazione rapida
  • In grado di lavorare con diversi tipi di dati in Swift
  • In grado di utilizzare efficacemente le strutture di flusso di controllo in Swift
  • In grado di definire e lavorare con funzioni in Swift
  • In grado di creare e utilizzare classi e oggetti in Swift
  • In grado di gestire gli opzioni e scartarli correttamente in Swift
  • In grado di gestire errori ed eccezioni in Swift
  • In grado di lavorare con collezioni come array e dizionari in Swift
  • In grado di comprendere e utilizzare le chiusure in Swift
  • In grado di gestire la concorrenza e le attività asincroni in Swift
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Swift Test online sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.
Try practice test
Consider the following code snippet:
 image
What will be printed after the code execution?

Medium

Property Observers
OOPs
Try practice test
Consider the following Swift code snippet:
 image
What does the code print after execution?
A) 800, -100, 80, 80
B) 800, 800, 80, 72
C) 1000, 800, 100, 72
D) 800, 800, 80, 80
E) 800, 0, 80, 80

Medium

Class Destructor
OOPs
Try practice test
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Defer blocks
Try practice test
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Lazy Variables
Try practice test
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.

3 mins

Swift
Try practice test

Medium

Property Observers
OOPs

2 mins

Swift
Try practice test

Medium

Class Destructor
OOPs

2 mins

Swift
Try practice test

Easy

Defer blocks

2 mins

Swift
Try practice test

Easy

Lazy Variables

2 mins

Swift
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.
Swift
Medium3 mins
Try practice test
Property Observers
OOPs
Swift
Medium2 mins
Try practice test
Class Destructor
OOPs
Swift
Medium2 mins
Try practice test
Defer blocks
Swift
Easy2 mins
Try practice test
Lazy Variables
Swift
Easy2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Swift Test online in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Swift Test online from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Swift Assessment Test

Why you should use Pre-employment Swift Online Test?

The Swift Test online makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione di base del linguaggio di programmazione rapida e della sua sintassi
  • Conoscenza di diversi tipi di dati in Swift e come usarli in modo efficace
  • Comprensione delle dichiarazioni del flusso di controllo
  • Competenza nel definire e lavorare con le funzioni
  • Familiarità con la creazione e l'uso di classi e oggetti
  • Comprensione degli opzioni
  • Conoscenza delle tecniche di gestione degli errori
  • Competenza nel lavorare con collezioni come array, dizionari e set
  • Comprensione delle chiusure
  • Conoscenza dei concetti di concorrenza

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Swift Online Test?

  • Nozioni di base di Swift

    Basics di SWIFT si riferisce ai concetti fondamentali e alla sintassi del linguaggio di programmazione SWIFT, come variabili, costanti, tipi di dati, operatori e strutture di controllo di base. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza di un candidato negli aspetti fondamentali della programmazione rapida, che funge da base forte per la creazione di applicazioni più complesse.

  • Tipi di dati

    In Swift definisci il tipo di valori che possono essere memorizzati e manipolati in variabili o costanti. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione da parte di un candidato dei diversi tipi di dati disponibili in Swift, come numeri interi, galleggianti, stringhe e array e il loro utilizzo nella scrittura di codice efficiente e di tipo sicuro. Flusso di controllo </h4> <p> Il flusso di controllo si riferisce al flusso di esecuzione all'interno di un programma, determinato da dichiarazioni condizionali, loop e rami. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di controllare efficacemente l'esecuzione del loro codice rapido in base a condizioni diverse, prendere decisioni e ripetere le azioni come richiesto.

  • Funzioni

    In Swift ci sono blocchi di codice autonomi che eseguono un'attività specifica. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la conoscenza di un candidato di creare, chiamare e utilizzare le funzioni in Swift, incluso il passaggio dei parametri, i tipi di restituzione e il concetto di sovraccarico di funzioni, che aiuta a scrivere codice modulare e riutilizzabile. <H4> classi e oggetti </h4> <p> Classi e oggetti sono concetti fondamentali nella programmazione orientata agli oggetti. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione da parte di un candidato di creare e lavorare con classi, oggetti, proprietà e metodi in Swift, che consente di costruire strutture di codice complesse e organizzate, facilitando il riutilizzo del codice e una facile manutenzione.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Swift Test online to be based on.

    Nozioni di base di Swift
    Variabili
    Costanti
    Tipi di dati
    Digitare l'inferenza
    Flusso di controllo
    Dichiarazioni condizionali
    Loop
    Dichiarazioni di commutazione
    Funzioni
    Parametri della funzione
    Valori di ritorno
    Sovraccarico di funzioni
    Classi e oggetti
    Proprietà
    Metodi
    Inizializzatori
    Eredità
    Polimorfismo
    Opzioni
    Scasso opzionale
    Incatenamento opzionale
    Gestione degli errori
    Do-tr-catch
    Funzioni di lancio
    Collezioni
    Array
    Dizionari
    Imposta
    Chiusure
    Sintassi di chiusura
    Elenchi di acquisizione
    Closure in fuga
    Concorrenza
    Dispatch code
    Asinc-Await
    Filo
    Grand Central Dispatch
    Gestione degli errori
    Affrontare più errori
    Futures e promesse
    Generici
    Estensioni
    Programmazione orientata al protocollo
    Gestione della memoria
    Conteggio di riferimento automatico (ARC)
    Perdite di memoria
    Controllo di accesso
    Moduli e framework
    Debug e test
    Test unitari
    Test dell'interfaccia utente
    Tecniche di debug
Try practice test

What roles can I use the Swift Online Test for?

  • sviluppatore iOS
  • Sviluppatore di app mobili
  • Programmatore rapido
  • Sviluppatore di iOS senior
  • sviluppatore iOS Swift

How is the Swift Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Codice di debug e risoluzione dei problemi
  • Comprensione della gestione della memoria e come evitare perdite di memoria
  • Lavorare con il networking, le API REST e l'analisi JSON
  • Implementare le interfacce utente utilizzando Uikit o Swiftui
  • Conoscenza dei dati fondamentali o di altre strutture di persistenza per l'archiviazione dei dati
  • Programmazione asincrona e multithreading

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Swift Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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