Why you should use SAS Test?

The Test SAS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Creazione e gestione delle code di messaggi usando SAS Lavorare con le dimensioni in SAS per la manipolazione e l'analisi dei dati Gestire difficoltà di smistamento complesse in SAS Utilizzo di SAS Metadata Server per una gestione efficiente dei dati

SAS Test

Q: What topics are covered in the SAS Test?

Code di messaggi Dimensioni Ordinamento difficile Server dei metadati SAS Gestione dello stato del lavoro Integrazione dei dati Registrazione di tabelle e cubi Avvio dell'applicazione

About the test:

Il test online SAS utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro conoscenza del software SAS, inclusa la loro competenza nel lavoro con la manipolazione dei dati, l'analisi dei dati e la generazione di report. Il test valuta anche la familiarità di un candidato con la modellazione statistica, la previsione e la modellazione predittiva usando SAS. Il test mira a valutare la capacità di un candidato di lavorare con il software SAS in modo efficace e sviluppare applicazioni che utilizzano SAS in modo efficiente.

Covered skills:

Code di messaggi
Ordinamento difficile
Gestione dello stato del lavoro
Registrazione di tabelle e cubi

Dimensioni
Server dei metadati SAS
Integrazione dei dati
Avvio dell'applicazione

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9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore SAS DIs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Competente nell'uso di code di messaggi SAS per una comunicazione efficiente tra i processi
Capacità di lavorare efficacemente con le dimensioni in SAS per l'analisi e la visualizzazione dei dati
Abile nel risolvere complessi problemi di smistamento in SAS
Comprensione approfondita del server dei metadati SAS e il suo ruolo nella gestione dei metadati
Competente nell'uso del gestore dello stato del lavoro SAS per il monitoraggio e il controllo dell'esecuzione del lavoro
Competenza nell'integrazione dei dati SAS per trasformazione e integrazione efficienti di dati
Possibilità di registrare tabelle e cubi in SAS per un facile accesso e analisi dei dati
Conoscenza dell'applicazione A partire da SAS per garantire la corretta inizializzazione e l'esecuzione

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test SAS sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium OUTPUT	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
Easy Variables	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium OUTPUT	2 mins SAS	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Easy Variables	2 mins SAS	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	OUTPUT	SAS	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Variables	SAS	Easy	2 mins	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The Test SAS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Creazione e gestione delle code di messaggi usando SAS
Lavorare con le dimensioni in SAS per la manipolazione e l'analisi dei dati
Gestire difficoltà di smistamento complesse in SAS
Utilizzo di SAS Metadata Server per una gestione efficiente dei dati

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

code di messaggi
Le code di messaggi sono una forma di comunicazione asincrona in cui vengono inviati i messaggi tra applicazioni o servizi. Servono come buffer, consentendo alle applicazioni di comunicare senza richiedere risposte immediate. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione del candidato della gestione della comunicazione asincrona e della progettazione di sistemi robusti e scalabili.
Dimensioni
Nel contesto dell'analisi dei dati, le dimensioni si riferiscono agli attributi o variabili che descrivono le caratteristiche dei dati. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di analizzare e interpretare i dati utilizzando varie dimensioni, come il tempo, la posizione e le categorie di prodotti. Si riferisce alle sfide affrontate durante l'implementazione di algoritmi di smistamento. Valuta la conoscenza e la comprensione di un candidato delle diverse tecniche di smistamento e della loro efficienza in termini di complessità del tempo e dello spazio. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare le capacità di risoluzione dei problemi di un candidato e il pensiero algoritmico.
Server dei metadati SAS </sco Impostazioni di configurazione e informazioni di sicurezza, per applicazioni e soluzioni SAS. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza di un candidato nel lavorare con SAS Metadata Server, che è cruciale per la gestione efficace e l'organizzazione delle risorse SAS. Il gestore dello stato del lavoro è un componente di SAS che consente il monitoraggio e il monitoraggio dello stato di esecuzione dei lavori o dei processi programmati. Questa abilità misura la competenza di un candidato nell'utilizzo del gestore dello stato del lavoro per monitorare l'esecuzione del lavoro, risolvere i problemi e garantire una regolare gestione del flusso di lavoro. </p> <h4> Integrazione dei dati
L'integrazione dei dati comporta la fusione e il consolidamento dei dati da più fonti in una vista unificata. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di integrare e trasformare i dati, garantendo la qualità e la coerenza dei dati su vari sistemi e applicazioni. e i cubi prevedono la definizione di metadati per le tabelle di dati e i cubi multidimensionali all'interno di SAS. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la competenza di un candidato nella registrazione e nella gestione delle risorse dei dati, consentendo una rilevazione efficiente dei dati, accesso e analisi. Avvio di un'applicazione. Misurare questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione di un candidato del ciclo di vita delle applicazioni, dei processi di avvio e delle dipendenze, garantendo un'esecuzione di applicazioni fluida ed efficiente.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAS to be based on.
Code di messaggi SAS
Dimensioni in SAS
Ordinamento in SAS
Server dei metadati SAS
Gestione dello stato del lavoro in SAS
Integrazione dei dati SAS
Registrazione di tabelle e cubi in SAS
Applicazione A partire da SAS
Analisi dei dati in SAS
Visualizzazione dei dati in SAS
Programmazione SAS
Lingua macro SAS
Passaggi di dati SAS
Passi di SAS Proc
Set di dati SAS
Funzioni SAS
Formati SAS
Biblioteche SAS
SAS Enterprise Guide
SAS DI STUDIO
SAS Grid Computing
Processi immagazzinati SAS
Sas Olap Cube Studio
Metadati SAS
SAS Data Integration Studio
Console di gestione SAS
Amministrazione SAS
Qualità dei dati SAS
Mappe di informazione SAS
Data mining SAS
Analisi statistica SAS

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What roles can I use the SAS Test for?

Sviluppatore SAS DI
Sviluppatore SAS - Integrazione dei dati

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gestione dello stato del lavoro utilizzando il gestore dello stato del lavoro SAS
Implementazione di tecniche di integrazione dei dati in SAS
Registrazione di tabelle e cubi in SAS
Comprensione del processo di avvio dell'applicazione in SAS

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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SAS Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.