The Pre-employment English Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno chiesto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e differenziati con coloro che non hanno segnato anche il punteggio. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati corta con lo screening dell'adaface.
responsabile risorse umane
Governo di Singapore
Questi sono solo un piccolo campione dalla nostra biblioteca di 10.000+ domande. Le domande effettive su questo Pre-employment English Test sarà non googleabile.
| 🧐 Domanda | 🔧 Abilità | 💪 Difficoltà | ⌛ Volta |
|---|---|---|---|
| Airline Operators | inglese | Facile | 2 minuti |
Reading Comprehension | inglese | Facile | 2 minuti |
| Sentence Correction | inglese | medio | 2 minuti |
1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo
2. Inizia a invitare i candidati per completare la valutazione
3. Ricevi notifiche in tempo reale e una lista dei migliori candidati
1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra Biblioteca di 500 capacità entro 48 ore
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Valutare le competenze attitudinanti, tecniche e di codifica con la piattaforma di valutazione delle competenze ADAFACE alimentata con un chatbot intelligente
Il punteggio effettivo del punteggio varia in base alla qualità della tua pipeline candidata, ma in genere dovresti aspettarti il ~ 20% dei candidati per fare bene le valutazioni di Adaface.
La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la normale curva. Questo è un buon segno di segnalizzato come SAT e GRE Seguire la distribuzione normale (curva a campana).
Stato Valutazioni Quo In genere hanno l'esatto opposto della curva della campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo è in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande di trucco, che sono molto binarie nella natura- o conosci il trucco / teoria o non lo fai.
Adaface. Valutazioni conversazionali sono riflettenti delle competenze on-the-job e consulta un tasso di completamento del 86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.
Test tradizionali
Domande teoriche / Puzzle
Sembra un test
Valutazioni di unica taglia
Valutazioni di Adaface.
Domande per competenze on-the-job
Conversazionale
Personalizzato
valutazioni
Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare i migliori candidati in modo efficiente. Gli esperti dell'oggetto di Adacace comprendono la descrizione del lavoro / requisiti di ruolo e scegli le domande più rilevanti della nostra libreria di 10000+ domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuta a trovare rapidamente i candidati qualificati nella tua pipeline candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti dei ruoli, alle competenze del ruolo, le competenze del livello di esperienza e la gamma di salario entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che è in diretta.
Controlla una valutazione del campione qui (nessuna carta di credito richiesta).
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del lavoro e includerà domande su tutte le competenze must-hanno specificato.
Riteniamo che le piattaforme di valutazione di Quo Tech Stato non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su Domande / puzzle / puzzle / algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato Adaface ad aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul posto di lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo iniziato Adaface.
Ecco cosa è diverso con Adaface:
Abbiamo le seguenti caratteristiche anti-imbroglioni in atto:
Leggi di più Le Funzioni Proctoring.
La cosa primaria da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (tipicamente del 55%, ti aiutiamo il benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano sopra la soglia per i prossimi round di colloquio.
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la tua descrizione del lavoro / candidato ideale Persona (i nostri esperti dell'oggetto sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di 10000+ domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Sì, rende molto più facile per te confrontare i candidati. Le opzioni per domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzati. Abbiamo Anti-Cheating / Proctoring Caratteristiche. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con domande di livelli di difficoltà simili.
No. Sfortunatamente, non supportiamo i test di pratica al momento. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:
Ecco una guida rapida su Come richiedere una valutazione personalizzata su Adacace.
"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo trovato Adaface per essere il più avvincente. Grande libreria predefinita di domande che sono progettate per testare la misurazione piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."
Ciò che è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, l'ascesa delle valutazioni dei candidati e degli strumenti AI, e le migliori pratiche per l'implementazione dei test pre-assunzione nella tua azienda.
La maggior parte degli ingegneri oggi accompagnata all'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% di dritto per il 50% di rifiuti di fare valutazioni di quote di stato (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).
Con Adacace, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando il tempo prezioso per entrambi i responsabili delle assunzioni e il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo di persone, Love, Bonito
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