Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test inglese pre-assunzione valuta la capacità di un candidato di comprendere e comunicare in inglese a livello di business. Si concentra su grammatica, ragionamento verbale, vocabolario e comprensione della lettura per aiutare i reclutatori a identificare i candidati che hanno un forte comando sulla lingua inglese prima di un'intervista.

Covered skills:

  • Vocabolario
  • Comprensione della lettura
  • Capacità di scrittura
  • Idiomi e frasi
  • Struttura della frase
  • Grammatica
  • Capacità di ascolto
  • Inglese commerciale
  • Punteggiatura

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test online pre-assunzione is the most accurate way to shortlist Rappresentante del Servizio Clientis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test online pre-assunzione helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dimostrare un forte comando del vocabolario
  • Applicare regole di grammatica adeguate nella comunicazione scritta
  • Comprendere e analizzare i passaggi scritti in modo efficace
  • Ascolta attentamente e comprendi la lingua parlata
  • Scrivi risposte chiare e coerenti
  • Usa la terminologia inglese appropriata per la comunicazione aziendale
  • Comprendere e usare espressioni idiomatiche nel contesto
  • Applicare le regole di punteggiatura corrette in frasi scritte
  • Costruisci frasi grammaticalmente corrette e coerenti
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test inglese pre-assunzione sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Airline Operators
Try practice test
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Try practice test
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Try practice test
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Try practice test
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Try practice test

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Try practice test

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Try practice test

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Airline Operators
English
Medium2 mins
Try practice test
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Try practice test
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Try practice test
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test inglese pre-assunzione in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test inglese pre-assunzione from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test online pre-assunzione

Why you should use Test online pre-assunzione?

The Test inglese pre-assunzione makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Vocabolario
  • Grammatica
  • Comprensione della lettura
  • Capacità di ascolto
  • Capacità di scrittura
  • Inglese commerciale
  • Idiomi e frasi
  • Punteggiatura
  • Struttura della frase
  • Pensiero critico

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test online pre-assunzione?

  • Vocabolario

    Il vocabolario si riferisce alla conoscenza e alla comprensione di una persona delle parole e dei loro significati in una lingua. È un'abilità importante da misurare in questo test in quanto fornisce informazioni sulla capacità di un candidato di comprendere e utilizzare una vasta gamma di parole, migliorando le loro capacità di comunicazione e comprensione. La grammatica comprende le regole e la struttura che regolano una lingua. La valutazione delle competenze grammaticali in questo test consente ai reclutatori di valutare la competenza di un candidato nell'utilizzare la struttura della frase corretta, i tempi di verbo e la disposizione delle parole per garantire una comunicazione efficace. è la capacità di comprendere e interpretare testi scritti. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di estrarre informazioni, comprendere le idee e trarre conclusioni valide dai passaggi scritti, il che è cruciale per la comunicazione professionale e la comprensione dei testi relativi al business. </h4> <p> Le capacità di ascolto sono essenziali per la comunicazione efficace e la comprensione della lingua parlata. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di comprendere ed elaborare le informazioni accuratamente dalla comunicazione verbale, contribuendo a garantire una collaborazione e interazione efficaci sul posto di lavoro.

  • Abilità di scrittura

    Le abilità di scrittura si riferiscono alla capacità di trasmettere idee, pensieri e informazioni in modo chiaro, organizzato e coerente usando una lingua scritta. La misurazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la competenza di un candidato nella produzione di una comunicazione scritta accurata e ben strutturata, che è vitale per la corrispondenza e la documentazione professionale. Per il vocabolario specifico, le frasi e gli stili di comunicazione comunemente usati nel contesto del mondo degli affari. Valutare questa abilità nel test consente ai reclutatori di determinare la familiarità di un candidato con la lingua e le convenzioni degli ambienti professionali, che è essenziale per una comunicazione e l'integrazione efficaci all'interno di un ambiente aziendale. P> idiomi e frasi sono espressioni che hanno significati figurativi diversi dall'interpretazione letterale delle loro parole individuali. L'incorporazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a cogliere la comprensione e la capacità di un candidato di utilizzare le espressioni idiomatiche, migliorando le loro capacità comunicative e la fluidità generale in inglese.

  • Puntation

    La punteggiatura si riferisce all'uso dell'uso segni o simboli per migliorare la chiarezza e il significato in lingua scritta. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza di un candidato nell'applicazione delle corrette tecniche di punteggiatura, garantendo che la loro comunicazione scritta sia chiara, organizzata e grammaticalmente corretta.

  • Struttura della frase

    Struttura della frase Si riferisce alla disposizione e alla combinazione di parole per formare frasi grammaticalmente corrette e significative. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di costruire frasi coerenti e ben strutturate, che è essenziale per una comunicazione scritta efficace in contesti sia personali che professionali.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test inglese pre-assunzione to be based on.

    Sinonimi
    Contrari
    Formazione di parole
    Vocabolario contestuale
    Clausole nominali
    Tempi verbali
    Concordanza soggetto verbo
    Preposizioni
    Congiunzioni
    Idea principale
    Inferi
    Struttura del testo
    Scansione
    Prendere appunti
    Riassumendo
    Ascoltare informazioni specifiche
    Interpretazione di informazioni visive
    Scrittura frase
    Scrittura di paragrafo
    Scrittura e -mail
    Segnala la scrittura
    Abilità telefoniche
    Capacità di negoziazione
    Presentazioni
    Idiomi in contesti diversi
    Ordine aggettivo
    Regole di capitalizzazione
    Utilizzo della virgola
    Virgolette
    Oggetto soggetto-verbo-oggetto
Try practice test

What roles can I use the Test online pre-assunzione for?

  • Rappresentante del Servizio Clienti
  • Assistente amministrativo
  • Rappresentante di vendita
  • Coordinatore del marketing
  • Assistente delle Risorse Umane
  • Scrittore di contenuti
  • Specialista di immissione dei dati
  • Assistente esecutivo

How is the Test online pre-assunzione customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprensione contestuale
  • Capacità analitiche
  • Interpretazione dei dati
  • Conclusioni di inferenza e disegno
  • Sintesi di idee
  • Comunicazione effettiva
  • Attenzione ai dettagli
  • Recupero delle informazioni
  • Risoluzione dei problemi
  • Gestione del tempo
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test online pre-assunzione Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test inglese pre-assunzione?
Ready to use the Adaface Test inglese pre-assunzione?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termini Privacy Guida alla fiducia

🌎 Scegli la tua lingua

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️