Why you should use Power BI Online Test?

The Test Microsoft Power BI makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Connessione a varie fonti di dati e importazione di dati in Power BI Esecuzione di dati wrangling e trasformazioni in dati puliti e preelaborati Creazione e gestione dei modelli di dati in Power BI Scrivere e usare le formule DAX per calcoli e calcoli in Power BI Applicare temi e visualizzazioni per migliorare l'aspetto dei rapporti Progettazione di report interattivi con filtri, affetti e funzionalità di perforazione Pubblicazione e condivisione di Power BI Rapporti con le parti interessate Utilizzo dell'applicazione Desktop Power BI per lo sviluppo del report Implementazione di tecniche avanzate di modellazione dei dati per scenari aziendali complessi Utilizzo di funzioni e tecniche DAX avanzate per calcoli avanzati

Power BI Online Test

Q: What topics are covered in the Power BI Online Test?

Connessione alle fonti di dati e all'importazione Dati Wrangling e trasformazioni Modelli di dati Formule Dax Temi e visualizzazione Rapporti interattivi Pubblicazione e condivisione Desktop Power BI

About the test:

Il test BI Power valuta la capacità del candidato di creare modelli di dati, selezionare ed eseguire visualizzazioni appropriate, creare dashboard per esplorare le query di dati e rispondere, pubblicare e condividere rapporti approfonditi ed eseguire analisi utilizzando DAX Language in Power BI.

Covered skills:

Connessione alle fonti di dati e all'importazione
Modelli di dati
Temi e visualizzazione
Pubblicazione e condivisione

Dati Wrangling e trasformazioni
Formule Dax
Rapporti interattivi
Desktop Power BI

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9 reasons why

Adaface Power BI Test is the most accurate way to shortlist Power BI Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Power BI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Connessione alle fonti di dati e all'importazione
Esecuzione di dati condotti e trasformazioni
Creazione e ottimizzazione di modelli di dati
Scrivere formule DAX efficaci
Progettare temi e visualizzazioni visivamente accattivanti
Costruire report interattivi
Pubblicare e condividere rapporti
Utilizzo di Power BI Desktop in modo efficiente

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test Microsoft Power BI sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	Solve
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
Medium Many-to-one error Data Modeling	Solve
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
Medium Power Query Functions Power Query	Solve
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	2 mins Power BI	Solve
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
	Medium Many-to-one error Data Modeling	2 mins Power BI	Solve
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
	Medium Power Query Functions Power Query	2 mins Power BI	Solve
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	Power BI	Medium	2 mins	Solve
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
	Many-to-one error Data Modeling	Power BI	Medium	2 mins	Solve
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
	Power Query Functions Power Query	Power BI	Medium	2 mins	Solve
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Microsoft Power BI in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Microsoft Power BI from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Power BI Assessment Test

Why you should use Pre-employment Power BI Online Test?

The Test Microsoft Power BI makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Connessione a varie fonti di dati e importazione di dati in Power BI
Esecuzione di dati wrangling e trasformazioni in dati puliti e preelaborati
Creazione e gestione dei modelli di dati in Power BI
Scrivere e usare le formule DAX per calcoli e calcoli in Power BI
Applicare temi e visualizzazioni per migliorare l'aspetto dei rapporti
Progettazione di report interattivi con filtri, affetti e funzionalità di perforazione
Pubblicazione e condivisione di Power BI Rapporti con le parti interessate
Utilizzo dell'applicazione Desktop Power BI per lo sviluppo del report
Implementazione di tecniche avanzate di modellazione dei dati per scenari aziendali complessi
Utilizzo di funzioni e tecniche DAX avanzate per calcoli avanzati

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Power BI Online Test?

Connessione a fonti di dati e importazione
Questa abilità comporta la possibilità di connettere Power BI a varie origini dati come database, fogli di calcolo e servizi online e importare dati in Power BI. È importante misurare questa abilità nel test per garantire che i candidati siano competenti nella raccolta di dati da diverse fonti, un passo cruciale nella creazione di rapporti di Power BI approfonditi.
Wrangling e trasformazioni di dati </h4> <p > Questa abilità si concentra sulla capacità di pulire e trasformare i dati all'interno di Power BI, inclusi compiti come il filtraggio, l'ordinamento, la fusione e la modellatura dei dati. Testare questa abilità garantisce che i candidati possano manipolare efficacemente i dati per soddisfare i requisiti della loro analisi e reporting. </p> <h4> Modelli di dati
Questa abilità comporta la creazione di modelli di dati efficienti e ottimizzati all'interno di Power BI, anche Definizione delle relazioni tra tabelle, creazione di gerarchie e impostare misure. Misurando questa abilità, i reclutatori possono valutare la comprensione da parte di un candidato su come strutturare i dati per prestazioni e analisi ottimali in Power BI.
Formule Dax
Questa abilità valuta la conoscenza di un candidato all'uso del Lingua di analisi dei dati (DAX) in Power BI per creare colonne, misure e altri calcoli calcolati. Le formule Dax sono essenziali per eseguire calcoli complessi e aggregazioni in Power BI, rendendo fondamentale misurare questa abilità nella valutazione.
temi e visualizzazione
Questa abilità si concentra sulla capacità di applicare temi visivi e creare visualizzazioni visivamente accattivanti ed efficaci in Power BI. È importante misurare questa abilità in quanto garantisce che i candidati possano progettare e presentare i dati in modo visivamente accattivante e significativo, migliorando l'esperienza dell'utente dei rapporti di Power BI. Questa abilità misura la competenza di un candidato nella creazione di report interattivi in Power BI, incluso l'utilizzo di funzionalità come il trapano, i segnalibri e la navigazione dei rapporti. Testare questa abilità garantisce che i candidati possano creare report dinamici e intuitivi che consentano un'esplorazione e un'analisi efficaci dei dati.
Publishing e condivisione
Questa abilità valuta la capacità di un candidato di pubblicare e condividere Power BI Rapporti con altri, incluso la condivisione di rapporti attraverso il servizio di Power BI, l'integrazione dei rapporti in altre applicazioni e la gestione delle autorizzazioni. La misurazione di questa abilità garantisce che i candidati abbiano familiarità con il processo di rendimento dei propri rapporti BI accessibili e condivisibili alle parti interessate. Utilizzo dell'applicazione Desktop Power BI, comprese attività come la creazione e la modifica dei report, la gestione delle connessioni di dati e l'implementazione di funzionalità avanzate. Con Power BI Desktop che è uno strumento centrale per lo sviluppo di Power BI, è fondamentale valutare la competenza di un candidato in questo settore.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Microsoft Power BI to be based on.
Connessione ai database
Importazione da Excel
Lavorare con i file CSV
Gestione di più fonti di dati
Dati di pulizia e rimodellamento
Filtro e ordinamento dei dati
Aggiungere e unire i dati
Normalizzare e denormalizzare le tabelle
Creazione di colonne calcolate
Definizione delle relazioni tra le tabelle
Ottimizzazione dei modelli di dati
Creazione di misure calcolate
Usando le funzioni DAX
Implementazione dell'intelligenza temporale
Costruire gerarchie e aggregazioni
Applicazione della formattazione condizionale
Personalizzare temi visivi
Progettazione di dashboard interattivi
Creazione di funzionalità di drillthrough e drilldown
Utilizzo della navigazione di pagina
Creazione di segnalibri e pulsanti
Creazione di filtri a livello di report
Condivisione dei rapporti via e -mail
Pubblicare rapporti sul web
Collaborare con gli altri su Power BI Service
Utilizzo dell'editor di query di potenza
Utilizzo delle trasformazioni dell'editor di query
Applicazione delle opzioni di caricamento dei dati
Creazione di tabelle calcolate
Lavorare con funzioni DAX avanzate
Progettazione di KPI (indicatori chiave di prestazione)
Implementazione della sicurezza a livello di riga
Analisi dei dati con visualizzazioni avanzate
Utilizzo delle opzioni avanzate di slicer
Implementazione di perforazione avanzata e drilldown
Utilizzo di DirectQuery e Live Connection
Costruire rapporti paginati
Creazione e utilizzo di immagini personalizzate
Creazione di modelli Power BI

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What roles can I use the Power BI Online Test for?

Power BI Developer
Power BI Expert
Power BI Analyst
Power BI Data Engineer
Analista di affari
Senior Power BI Developer
Analista di segnalazione
Power BI Administrator

How is the Power BI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Sfruttare il servizio Power BI per la collaborazione e la condivisione online
Ottimizzazione delle prestazioni e aggiornamento dei dati nei report BI Power
Creazione e gestione dei gateway di dati per fonti di dati locali
Implementazione della sicurezza a livello di riga (RLS) per limitare l'accesso ai dati in base ai ruoli utente
Configurazione dell'aggiornamento dei dati programmati per aggiornamenti automatici in Power BI
Utilizzo di tecniche di visualizzazione avanzate come elementi visivi personalizzati e narrazione
Creazione e utilizzo delle app Power BI per la distribuzione dei report semplificate
Monitoraggio e analisi delle statistiche di utilizzo e approfondimenti in Power BI

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Power BI Hiring Test Domande frequenti

Posso valutare Power BI e SQL?

Sì. Supportiamo la valutazione di più competenze in un'unica valutazione. È possibile ordinare una valutazione personalizzata che valuti Power BI e SQL. Puoi rivedere il nostro SQL Test standard qui.

Posso valutare Power BI ed ETL in un'unica valutazione?

Sì. Supportiamo la valutazione di più competenze in un'unica valutazione. È possibile ordinare una valutazione personalizzata che valuti Power BI ed ETL. Puoi rivedere il nostro Standard ETL Test qui.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.