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About the test:

Il test online JCL utilizza MCQs basati su scenari per valutare la capacità dei candidati di progettare, sviluppare e gestire gli script JCL (Lingua di controllo del lavoro) per l'elaborazione batch in ambienti aziendali di grandi dimensioni. Il test valuta i candidati su competenze come la creazione e la modifica delle dichiarazioni di controllo del lavoro, i codici delle condizioni di codifica, l'utilizzo di utility come ordinamento e IDCAM, gestione delle risorse e analisi dei messaggi di errore JCL.

Covered skills:

  • Comandi JCL
  • Utilità JCL
  • Controllo del lavoro JCL
  • Dipendenza da lavoro
  • Dichiarazioni JCL
  • Parametri JCL
  • Pianificazione del lavoro
  • Esecuzione del lavoro

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface JCL Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore mainframes



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JCL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di scrivere e comprendere i comandi JCL
  • Capacità di utilizzare le dichiarazioni JCL in modo efficace
  • Competenza nelle utility JCL
  • Comprensione e utilizzo dei parametri JCL
  • Capacità di controllare l'esecuzione del lavoro JCL
  • Conoscenza della programmazione e delle dipendenze del lavoro
  • Forte comprensione dell'esecuzione del lavoro in JCL
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test JCL sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Disposition Parameters
JCL Syntax
Dataset Management
Try practice test
Consider the following JCL snippet:
 image
In MYJOB, PROG1 in STEP1 uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (OLD,DELETE,KEEP). PROG2 in STEP2 also uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (NEW,PASS,DELETE).

Assume that STEP1 executed successfully, but STEP2 failed during its execution. What would be the status of the dataset MY.DS.INPUT after the job MYJOB is run?
A: MY.DS.INPUT will be deleted.
B: MY.DS.INPUT will be kept and can be used by other jobs.
C: MY.DS.INPUT will be newly created.
D: MY.DS.INPUT will be available for the duration of the job, then deleted.
E: MY.DS.INPUT status cannot be determined with the provided information.

Medium

Execution Order and Return Codes
Job Control
Execution Order
Return Codes
Try practice test
Consider a JCL job that needs to execute five steps: STEP01, STEP02, STEP03, STEP04, and STEP05. The steps represent data initialization, data processing, data validation, error handling, and job finalization respectively.

The execution rules are as follows:

1. The job should always start with STEP01.
2. STEP02 should only execute if STEP01 completes successfully with a return code (RC) of 0.
3. STEP03 should always run after STEP02, irrespective of STEP02's return code.
4. STEP04 should only execute if either STEP02 or STEP03 fails, i.e., return a code not equal to 0.
5. STEP05 should always be the last step, and should only execute if all the previous steps were successful (each returning a code of 0).

Given these rules, how would you design the JCL job using the IF/THEN/ELSE/ENDIF construct?
 image

Medium

Decision Control
Arithmetic Operations
Decision Structures
Data Types
Try practice test
Consider the following COBOL program:
 image
What will the program display when it is executed?

Medium

Multi Dimensional Arrays
Arrays
Data Processing
Subroutines
Try practice test
Consider the following pseudocode snippet in COBOL:
 image
After executing this program, what will be the final state of StrArr?

Medium

VSAM File Processing in COBOL
VSAM
File Handling
Try practice test
Consider the following COBOL code snippet. The program aims to read from a VSAM Key-Sequenced Data Set (KSDS) named 'CUSTOMER-FILE' which contains customer records. The program reads the file in ascending order by 'CUSTOMER-ID', performs some processing (not shown here), and then displays the 'CUSTOMER-NAME' of the last record read.
 image
Assuming there are no syntax errors and the 'CUSTOMER-FILE' is present and accessible, what will the program display as the last customer's name after executing this COBOL program?
A: The program will display the name of the customer with the highest 'CUSTOMER-ID'.
B: The program will display the name of the customer with the lowest 'CUSTOMER-ID'.
C: The program will not display any customer name.
D: The program will display the name of the first customer in the 'CUSTOMER-FILE'.
E: The program will display an uninitialized or random 'LAST-NAME'.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Disposition Parameters
JCL Syntax
Dataset Management

2 mins

IBM JCL
Try practice test

Medium

Execution Order and Return Codes
Job Control
Execution Order
Return Codes

2 mins

IBM JCL
Try practice test

Medium

Decision Control
Arithmetic Operations
Decision Structures
Data Types

2 mins

COBOL
Try practice test

Medium

Multi Dimensional Arrays
Arrays
Data Processing
Subroutines

2 mins

COBOL
Try practice test

Medium

VSAM File Processing in COBOL
VSAM
File Handling

2 mins

COBOL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Disposition Parameters
JCL Syntax
Dataset Management
IBM JCL
Medium2 mins
Try practice test
Execution Order and Return Codes
Job Control
Execution Order
Return Codes
IBM JCL
Medium2 mins
Try practice test
Decision Control
Arithmetic Operations
Decision Structures
Data Types
COBOL
Medium2 mins
Try practice test
Multi Dimensional Arrays
Arrays
Data Processing
Subroutines
COBOL
Medium2 mins
Try practice test
VSAM File Processing in COBOL
VSAM
File Handling
COBOL
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test JCL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test JCL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JCL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JCL Online Test?

The Test JCL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Conoscenza e comprensione dei comandi JCL
  • Competenza nello scrivere dichiarazioni JCL
  • Capacità di utilizzare le utility JCL
  • Familiarità con i parametri JCL
  • Competenza nel controllo del lavoro JCL
  • Comprensione della programmazione del lavoro in JCL
  • Conoscenza della gestione della dipendenza da lavoro
  • Capacità di eseguire posti di lavoro usando JCL
  • Esperienza nella gestione di eccezioni ed errori in JCL
  • Competenza nel debug e nella risoluzione dei problemi del codice JCL

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JCL Online Test?

  • comandi JCL

    comandi JCL si riferiscono alle istruzioni indicate in JCL (linguaggio di controllo del lavoro) che definiscono e controllano varie attività all'interno di un lavoro, come la creazione di set di dati, l'assegnazione di file, l'esecuzione di programmi e la gestione del sistema risorse. Questa abilità viene misurata nel test per valutare le conoscenze e la competenza di un candidato nell'uso dei comandi JCL in modo efficace per eseguire compiti relativi al lavoro.

  • Dichiarazioni JCL

    Le istruzioni JCL sono istruzioni scritte in JCL ( Linguaggio di controllo del lavoro) che specificano i passaggi e i parametri necessari per eseguire un lavoro. Queste dichiarazioni definiscono il lavoro, le fasi del lavoro, i file di input/output e altri dettagli necessari. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a determinare la familiarità di un candidato con la sintassi dell'istruzione JCL e la loro capacità di creare procedure di controllo del lavoro senza errori ed efficienti. che eseguono attività specifiche nell'ambiente mainframe, come la copia, l'ordinamento, la fusione e la manipolazione di set di dati. La valutazione della conoscenza di un candidato sulle utility JCL nel test valuta la loro capacità di utilizzare questi strumenti in modo efficace per le attività di gestione e elaborazione dei dati, contribuendo all'efficienza complessiva dell'esecuzione del lavoro.

  • Parametri JCL

    I parametri JCL sono valori forniti nel linguaggio del controllo del lavoro che influenzano il comportamento e l'esecuzione di un lavoro. Questi parametri definiscono gli attributi relativi al lavoro, come nomi di set di dati, opzioni di programma, impostazioni di sistema e allocazione delle risorse. Valutare la comprensione da parte di un candidato dei parametri JCL nel test aiuta a misurare la loro capacità di definire e controllare le caratteristiche del lavoro, garantendo l'esecuzione del lavoro di successo.

  • JCL Controllo del lavoro

    Il controllo del lavoro JCL si riferisce all'abilità di gestire in modo efficiente l'esecuzione del lavoro nell'ambiente mainframe. Implica l'organizzazione di passaggi di lavoro, la definizione delle dipendenze, la specifica dell'ordine di esecuzione e il monitoraggio delle risorse per garantire prestazioni ottimali. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a identificare i candidati che possono gestire efficacemente le attività di controllo del lavoro, garantendo l'esecuzione tempestiva e senza errori di flussi di lavoro critici. Pianifica per l'esecuzione di vari lavori all'interno di un sistema di calcolo. La pianificazione prevede la determinazione dei tempi e il sequenziamento appropriati dei lavori per ottimizzare le risorse di sistema e soddisfare i requisiti organizzativi. La valutazione della competenza di un candidato nella pianificazione dei lavori in questo test consente ai reclutatori di identificare le persone che possono gestire efficacemente gli orari di lavoro, garantendo il corretto funzionamento dei processi aziendali. La relazione tra posti di lavoro, in cui il completamento di un lavoro dipende dall'esecuzione riuscita di un altro lavoro. Comprendere e gestire le dipendenze del lavoro è cruciale per mantenere l'ordine adeguato di esecuzione del lavoro, evitare conflitti e garantire che i flussi di lavoro di lavoro vengano eseguiti in modo accurato ed efficiente. La valutazione della conoscenza di un candidato sulla dipendenza del lavoro nel test aiuta a determinare la loro capacità di gestire efficacemente i lavori interdipendenti, minimizzando gli errori e i ritardi. o attività all'interno di un sistema di elaborazione, seguendo le istruzioni e le pianificazioni definite. Questa abilità comprende la gestione delle risorse, garantendo il completamento del lavoro entro i tempi di tempo specifici, il monitoraggio degli stati del lavoro e la risoluzione di eventuali problemi o errori che possono verificarsi durante l'esecuzione. Misurare la competenza di un candidato nell'esecuzione del lavoro in questo test aiuta a valutare la loro capacità di svolgere in modo efficiente le attività legate al lavoro, garantendo flusso di lavoro regolare e raggiungendo obiettivi organizzativi.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test JCL to be based on.

    Nozioni di base JCL
    Sintassi JCL
    Dichiarazioni di controllo del lavoro JCL
    Utilità di lavoro JCL
    Parametri JCL
    Pianificazione del lavoro JCL
    Dipendenza da lavoro JCL
    Esecuzione del lavoro JCL
Try practice test

What roles can I use the JCL Online Test for?

  • Sviluppatore mainframe
  • Operatore mainframe

How is the JCL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprensione della gestione dei file JCL e dell'organizzazione dei file
  • Capacità di analizzare e ottimizzare le prestazioni JCL
  • Conoscenza delle tecniche di controllo della versione del codice JCL
  • Familiarità con il riavvio del lavoro JCL e le procedure di recupero
  • Competenza nell'implementazione delle misure di sicurezza del lavoro in JCL
  • Comprensione della documentazione di lavoro JCL e delle tecniche di annotazione
  • Conoscenza dell'interfaccia del programma JCL e dei sottosistemi esterni
  • Capacità di progettare e implementare flussi di lavoro JCL complessi
  • Esperienza nell'automazione della pianificazione dei lavori utilizzando JCL
  • Competenza nella messa a punto delle prestazioni e all'ottimizzazione dei processi JCL
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

JCL Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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