The Android Online Test evaluates a candidate's ability to design Android user interfaces, implement navigation strategies, use themes and styles, schedule tasks, trigger events, create input forms, save user data, interact with REST APIs, and design advanced UX with fragments, widgets and sensors. The test uses scenario-based MCQ questions to assess experience with debugging, testing, staging and publishing apps on the Play store. The test is customized to include code-tracing MCQ questions to evaluate Java or Kotlin fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java or Kotlin programming skills based on the requirements of your open role.
Personalizzato in base a:
Argomenti coperti:
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
Capo delle risorse umane
Governo di Singapore
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Android Online Test sarà non googleabile.
| 🧐 Domanda | 🔧 Abilità | 💪 Difficoltà | ⌛ Tempo |
|---|---|---|---|
Eccezione personalizzata | Giava | Facile | 2 minuti |
Tenendo riferimenti | Giava | medio | 2 minuti |
Intenzione e attività | Android | Facile | 2 minuti |
Interfaccia astratta  | Giava | medio | 2 minuti |
Raccolta dei rifiuti | Giava | medio | 2 minuti |
Layout lineare | Android | Facile | 2 minuti |
Blocchi Init statici | Giava | medio | 2 minuti |
Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare Android Online Test
1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo
2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione
3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati
Personalizza il Adaface Android Online Test Secondo la descrizione del tuo lavoro
1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore
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Valuta le capacità tecniche e di codifica Android con la piattaforma di valutazione delle competenze Adaface alimentata da un chatbot intelligente
Temi:
Ruoli consigliati:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).
Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.
Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.
Test tradizionali
Domande/ enigmi teorici
Sembra un test
One-size-fits-all assessments
Valutazioni di Adaface
Domande per le abilità sul lavoro
Conversazione
Personalizzato
valutazioni
Insieme alle domande Android, il test avrà domande MCQ basate su scenari per valutare i concetti di Core Java (OOPS, lezioni, eccezioni, raccolte) e domande di codifica per valutare le capacità di programmazione Java. Puoi rivedere il nostro Standard Java Test per capire quale tipo di domande verranno utilizzate.
Insieme alle domande Android, il test avrà domande MCQ basate su scenari per valutare i concetti di Kotlin Core (variabili, stringhe, raccolte e OOP) e domande di codifica per valutare le capacità di programmazione di Kotlin. Puoi rivedere il nostro Kotlin Online Test per capire quale tipo di domande verranno utilizzate.
Il livello di difficoltà e gli argomenti delle domande saranno personalizzati per gli sviluppatori junior. Le domande saranno relativamente facili e si concentreranno sulle basi dello sviluppo di Android (progettazione di layout, sviluppo di attività, gestire le interazioni degli utenti, salvare i dati degli utenti). Insieme ad Android, ci saranno più domande MCQ per valutare le basi Java/ Kotlin e le domande di codifica più semplici.
Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.
Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.
Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:
-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:
Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.
"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."
Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.
La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
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