Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test en ligne Swift utilise des SCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur connaissance du langage de programmation SWIFT, y compris la syntaxe, la sémantique et les types de données. Le test évalue également la capacité d'un candidat à rédiger un code rapide efficace et optimisé, et leur familiarité avec les concepts de développement iOS, tels que la conception de l'interface utilisateur, le SDK iOS et Xcode. Le test comprend une question de codage pour évaluer les compétences pratiques de programmation rapide.

Covered skills:

  • Bases de Swift
  • Flux de contrôle
  • Classes et objets
  • La gestion des erreurs
  • Fermetures
  • Types de données
  • Les fonctions
  • Optionnels
  • Collections
  • Concurrence

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test en ligne rapide is the most accurate way to shortlist développeur iOSs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test en ligne rapide helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capable de comprendre les bases du langage de programmation rapide
  • Capable de travailler avec différents types de données dans Swift
  • Capable d'utiliser efficacement les structures d'écoulement de contrôle dans Swift
  • Capable de définir et de travailler avec des fonctions dans Swift
  • Capable de créer et d'utiliser des classes et des objets dans Swift
  • Capable de gérer les options et de les déballer correctement dans Swift
  • Capable de gérer les erreurs et les exceptions dans Swift
  • Capable de travailler avec des collections comme des tableaux et des dictionnaires dans Swift
  • Capable de comprendre et d'utiliser des fermetures en swift
  • Capable de gérer les tâches de concurrence et asynchrones dans Swift
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test en ligne rapide ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.
Solve
Consider the following code snippet:
 image
What will be printed after the code execution?

Medium

Property Observers
OOPs
Solve
Consider the following Swift code snippet:
 image
What does the code print after execution?
A) 800, -100, 80, 80
B) 800, 800, 80, 72
C) 1000, 800, 100, 72
D) 800, 800, 80, 80
E) 800, 0, 80, 80

Medium

Class Destructor
OOPs
Solve
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Defer blocks
Solve
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Lazy Variables
Solve
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.

3 mins

Swift
Solve

Medium

Property Observers
OOPs

2 mins

Swift
Solve

Medium

Class Destructor
OOPs

2 mins

Swift
Solve

Easy

Defer blocks

2 mins

Swift
Solve

Easy

Lazy Variables

2 mins

Swift
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.
Swift
Medium3 mins
Solve
Property Observers
OOPs
Swift
Medium2 mins
Solve
Class Destructor
OOPs
Swift
Medium2 mins
Solve
Defer blocks
Swift
Easy2 mins
Solve
Lazy Variables
Swift
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test en ligne rapide in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test en ligne rapide from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test en ligne rapide

Why you should use Test en ligne rapide?

The Test en ligne rapide makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compréhension de base du langage de programmation rapide et de sa syntaxe
  • Connaissance des différents types de données dans Swift et comment les utiliser efficacement
  • Compréhension des instructions de flux de contrôle
  • Maîtrise de définir et de travailler avec des fonctions
  • Familiarité avec la création et l'utilisation de classes et d'objets
  • Compréhension des options
  • Connaissance des techniques de gestion des erreurs
  • Maîtrise de travailler avec des collections telles que des tableaux, des dictionnaires et des ensembles
  • Compréhension des fermetures
  • Connaissance des concepts de concurrence

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test en ligne rapide?

  • Les bases de Swift

    Les bases de Swift se réfèrent aux concepts fondamentaux et à la syntaxe du langage de programmation SWIFT, tels que les variables, les constantes, les types de données, les opérateurs et les structures de contrôle de base. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence d'un candidat dans les aspects fondamentaux de la programmation rapide, qui sert de base forte pour créer des applications plus complexes.

  • Types de données

    Types de données Dans Swift, définissez le type de valeurs qui peuvent être stockées et manipulées dans des variables ou des constantes. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension d'un candidat des différents types de données disponibles dans Swift, comme des entiers, des flotteurs, des chaînes et des tableaux, et leur utilisation en écriture efficace et code de type type.

  • Le flux de contrôle

    Le flux de contrôle fait référence au flux d'exécution dans un programme, déterminé par des instructions conditionnelles, des boucles et des branches. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à contrôler efficacement l'exécution de son code rapide sur la base de différentes conditions, en prenant des décisions et en répétant les actions. À Swift, des blocs de code autonomes qui effectuent une tâche spécifique. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances d'un candidat sur la création, l'appel et l'utilisation de fonctions dans Swift, y compris le passage des paramètres, les types de retour et le concept de surcharge de fonction, ce qui aide à écrire du code modulaire et réutilisable.

  • Les classes et objets

    Les classes et objets sont des concepts fondamentaux dans la programmation orientée objet. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension d'un candidat de la création et du travail avec des classes, des objets, des propriétés et des méthodes dans Swift, ce qui permet de construire des structures de code complexes et organisées, facilitant la réutilisation du code et la maintenance facile.

  • Gestion des erreurs

    La gestion des erreurs dans Swift est le mécanisme de gestion et de réponse aux conditions d'erreur qui pourraient se produire lors de l'exécution d'un programme. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances d'un candidat sur l'utilisation des fonctionnalités de traitement des erreurs de Swift, telles que les blocs de capture d'essai, pour gérer gracieusement les erreurs, les propager ou se remettre d'eux, garantissant des applications tolérantes et fiables. </ P > <h4> collections </h4> <p> collections dans Swift, comme les tableaux, les ensembles et les dictionnaires, permettent de stocker et d'organiser plusieurs valeurs en une seule entité. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer efficacement la compréhension d'un candidat de travailler avec les collections, notamment des opérations communes comme l'insertion, la suppression, l'itération et l'accès aux éléments, qui sont des compétences essentielles dans presque toutes les tâches de programmation non triviales.

  • sont des blocs de fonctionnalité autonomes qui peuvent être transformés et utilisés dans le code Swift. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances d'un candidat des fermetures, y compris leur syntaxe, la capture des valeurs du contexte environnant et leur utilisation dans des scénarios tels que la programmation asynchrone ou les paradigmes de programmation fonctionnelle, qui est indispensable pour l'écriture de concise et de code flexible. < / p> <h4> concurrence </h4> <p> La concurrence dans Swift est la capacité d'un programme à exécuter plusieurs tâches simultanément. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension d'un candidat de l'utilisation des mécanismes de concurrence de Swift comme des files d'attente simultanées, des groupes de répartition et un asynchronisation / attendre pour écrire correctement le code efficace, évolutif et réactif qui peut gérer correctement l'exécution et la synchronisation simultanées.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test en ligne rapide to be based on.

    Bases de Swift
    Variables
    Constantes
    Types de données
    Type d'inférence
    Flux de contrôle
    Expressions conditionnelles
    Boucles
    Instructions de commutation
    Les fonctions
    Paramètres de fonction
    Valeurs de retour
    Surcharge de fonction
    Classes et objets
    Propriétés
    Méthodes
    Initialisation
    Héritage
    Polymorphisme
    Optionnels
    Déballage facultatif
    Chaînage facultatif
    La gestion des erreurs
    Faire un rodage
    Fonctions de lancement
    Collections
    Tableaux
    Dictionnaires
    Sets
    Fermetures
    Syntaxe de fermeture
    Listes de capture
    Fermeture
    Concurrence
    Files d'attente d'expédition
    Async-Await
    Filetage
    Grand Central Dispatch
    La gestion des erreurs
    Traitant de plusieurs erreurs
    Futures et promesses
    Génériques
    Extensions
    Programmation orientée vers le protocole
    Gestion de la mémoire
    Comptage automatique de référence (ARC)
    Fuites de mémoire
    Contrôle d'accès
    Modules et cadres
    Débogage et test
    Tests unitaires
    Tests d'interface utilisateur
    Techniques de débogage

What roles can I use the Test en ligne rapide for?

  • développeur iOS
  • Développeur d'applications mobiles
  • Programmeur rapide
  • Développeur iOS principal
  • développeur iOS Swift

How is the Test en ligne rapide customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Débogage et dépannage du code
  • Compréhension de la gestion de la mémoire et comment éviter les fuites de mémoire
  • Travailler avec le réseautage, les API REST et l'analyse JSON
  • Implémentez les interfaces utilisateur à l'aide de l'UIKIT ou de SwiftUi
  • Connaissance des données de base ou d'autres cadres de persistance pour le stockage de données
  • Programmation asynchrone et multithreading

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Test en ligne rapide FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test en ligne rapide?
Ready to use the Adaface Test en ligne rapide?
Discute avec nous
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️