Why you should use SAS Test?

The Test SAS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Création et gestion des files d'attente de messages à l'aide de SAS Travailler avec des dimensions dans SAS pour la manipulation et l'analyse des données Gérer les difficultés de tri complexes en SAS Utilisation du serveur de métadonnées SAS pour une gestion efficace des données

SAS Test

Q: What topics are covered in the SAS Test?

Files d'attente de messages Dimensions Trier difficile Serveur de métadonnées SAS Gestionnaire de statut d'emploi Intégration de données Enregistrement de tables et de cubes Démarrage de la demande

About the test:

Le test en ligne SAS utilise des SMQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur connaissance des logiciels SAS, y compris leur maîtrise de travailler avec la manipulation des données, l'analyse des données et la génération de rapports. Le test évalue également la familiarité d'un candidat avec la modélisation statistique, la prévision et la modélisation prédictive à l'aide de SAS. Le test vise à évaluer la capacité d'un candidat à travailler efficacement avec les logiciels SAS et à développer des applications qui utilisent efficacement SAS.

Covered skills:

Files d'attente de messages
Trier difficile
Gestionnaire de statut d'emploi
Enregistrement de tables et de cubes

Dimensions
Serveur de métadonnées SAS
Intégration de données
Démarrage de la demande

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9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Développeur SAS DIs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Compétent dans l'utilisation des files d'attente de messages SAS pour une communication efficace entre les processus
Capacité à travailler efficacement avec les dimensions en SAS pour l'analyse et la visualisation des données
Habile à résoudre des problèmes de tri complexes en SAS
Compréhension approfondie du serveur de métadonnées SAS et de son rôle dans la gestion des métadonnées
Compétent dans l'utilisation du gestionnaire d'état du travail SAS pour surveiller et contrôler l'exécution des travaux
Expertise dans l'intégration des données SAS pour une transformation et une intégration efficaces des données
Possibilité d'enregistrer des tables et des cubes en SAS pour un accès et une analyse faciles aux données
Connaissance de l'application commençant dans SAS pour assurer une initialisation et une exécution appropriées

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test SAS ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium OUTPUT	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
Easy Variables	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium OUTPUT	2 mins SAS	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Easy Variables	2 mins SAS	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	OUTPUT	SAS	Medium	2 mins	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Variables	SAS	Easy	2 mins	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The Test SAS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Création et gestion des files d'attente de messages à l'aide de SAS
Travailler avec des dimensions dans SAS pour la manipulation et l'analyse des données
Gérer les difficultés de tri complexes en SAS
Utilisation du serveur de métadonnées SAS pour une gestion efficace des données

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

Files d'attente de messages
Les files d'attente de messages sont une forme de communication asynchrone où les messages sont envoyés entre les applications ou les services. Ils servent de tampon, permettant aux applications de communiquer sans nécessiter de réponses immédiates. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la compréhension du candidat de la gestion de la communication asynchrone et de la conception de systèmes robustes et évolutifs.
Dimensions
Dans le contexte de l'analyse des données, les dimensions se réfèrent aux attributs ou variables qui décrivent les caractéristiques des données. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à analyser et à interpréter les données en utilisant diverses dimensions, telles que le temps, l'emplacement et les catégories de produits.
Tri difficile
Tri difficile fait référence aux défis rencontrés lors de la mise en œuvre d'algorithmes de tri. Il évalue les connaissances et la compréhension d'un candidat des différentes techniques de tri et de leur efficacité en termes de temps et de complexité spatiale. La mesure de cette compétence permet d'évaluer les capacités de résolution des problèmes d'un candidat et la pensée algorithmique.
serveur de métadonnées SAS
Le serveur de métadonnées SAS est un référentiel centralisé qui stocke et gère les métadonnées, telles que les définitions, Paramètres de configuration et informations de sécurité, pour les applications et solutions SAS. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer l'expertise d'un candidat dans le travail avec SAS Metadata Server, qui est crucial pour la gestion efficace et l'organisation des ressources SAS.
Gestionnaire d'état du travail
Le SAS. Job Status Manager est un composant de SAS qui permet la surveillance et le suivi de l'état d'exécution des travaux ou des processus planifiés. This skill measures a candidate's proficiency in utilizing the Job Status Manager to monitor job execution, troubleshoot issues, and ensure smooth workflow management.
Data Integration
Data Integration involves merging and consolidating data from plusieurs sources dans une vue unifiée. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à intégrer et à transformer des données, en garantissant la qualité et la cohérence des données sur divers systèmes et applications.
Enregistrement des tables et des cubes
et les cubes impliquent la définition des métadonnées pour les tables de données et les cubes multidimensionnels dans SAS. La mesure de cette compétence permet d'évaluer la compétence d'un candidat dans l'enregistrement et la gestion des actifs de données, permettant une découverte, un accès et une analyse efficaces de données.
Démarrage de l'application
Le démarrage de l'application se réfère au processus d'initialisation et lancement d'une application. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la compréhension d'un candidat du cycle de vie des applications, des processus de démarrage et des dépendances, assurant une exécution d'application fluide et efficace.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAS to be based on.
Files d'attente de messages SAS
Dimensions en SAS
Tri en sas
Serveur de métadonnées SAS
Gestionnaire de statut d'emploi dans SAS
Intégration des données SAS
Enregistrement de tables et de cubes en SAS
Application commençant dans SAS
Analyse des données dans SAS
Visualisation des données dans SAS
Programmation SAS
Langage macro SAS
Étapes de données SAS
Étapes SAS Proc
Ensembles de données SAS
Fonctions SAS
Formats SAS
Bibliothèques SAS
Guide de l'entreprise SAS
Studio sas di
SAS Grid Computing
Processus stockés SAS
Sas Olap Cube Studio
Métadonnées SAS
Studio d'intégration de données SAS
Console de gestion SAS
Administration SAS
Qualité de données SAS
Cartes d'information SAS
Exploration de données SAS
Analyse statistique SAS

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What roles can I use the SAS Test for?

Développeur SAS DI
Développeur SAS - Intégration des données

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gestion de l'état du travail à l'aide du gestionnaire de statut d'emploi SAS
Implémentation de techniques d'intégration de données dans SAS
Enregistrement de tables et de cubes en SAS
Comprendre le processus de démarrage de l'application dans SAS

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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SAS Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.