Le test Ruby on Rails est préféré par les recruteurs pour évaluer les compétences des candidats en cours d'emploi avant un entretien. Il réduit le temps de dépistage technique de 80% en permettant aux employeurs d'identifier les candidats qualifiés.
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Ruby on Rails Test ne sera pas googleable.
Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter Ruby on Rails Test
1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle
2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation
3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats
Personnaliser le Adaface Ruby on Rails Test Selon votre description de poste
1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures
2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai
3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats
Adaface Ruby on Rails Test est fiable par les entreprises du monde entier
About the Adaface Ruby on Rails Assessment Test
Évaluez les compétences techniques et de codage Ruby et Rails avec la plate-forme d'évaluation des compétences ADAFACE propulsée avec un chatbot intelligent
Les sujets:
Oups Concepts
Tableaux
Performance
RSPEC est un cadre de test unitaire pour le langage de programmation Ruby.
Rspec
Bases de Ruby
Expirat
Bases de données
Capybara
Le routeur Rails reconnaît les URL et les envoie à l'action d'un contrôleur ou à une application de rack.
Routage d'URL
Patch de singe
Cache
Refactorisation
Fixation des bogues
Exceptions
Les enregistrements actifs Rails fournissent une interface et une liaison entre les tables dans une base de données relationnelle et le code du programme Ruby qui manipule les enregistrements de base de données.
Enregistrement actif
Câble d'action
Hachage
Une construction de flux de contrôle est une fonctionnalité linguistique qui perturbe la progression normale vers l'instruction suivante et se ramifie conditionnellement ou inconditionnellement vers un autre emplacement dans le code source.
Flux de contrôle
Boucle
Déployer
Bloc
Symboles
Un modèle Rails est une classe Ruby qui peut ajouter des enregistrements de base de données, trouver des données particulières que l'on recherche, mettre à jour des données ou supprimer des données.
Des modèles
Procédure
Lambdas
Mélanges
Modules
Travailler avec des fichiers
La métaprogrammation consiste à rédiger des programmes qui écrivent des programmes.
Pourquoi devriez-vous utiliser ce test d'évaluation Ruby on Rails
Le test en ligne Ruby on Rails aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aident à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.
Les écrans de test Adaface Ruby on Rails pour les compétences typiques recherchent dans un développeur Ruby on Rails:
Expertise avec l'utilisation des connaissances en programmation Ruby et Ruby on Rails Framework.
Efficace avec Ruby on Rails API
Compréhension solide des concepts OOPS (abstraction des données, encapsulation, héritage, polymorphisme)
compétent avec des outils de version de code tels que GIT
Familiarité avec des concepts tels que MVC et se moquer
Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne Ruby on Rails est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences techniques pour bien faire au travail.
L'idée derrière ce quiz en ligne Ruby on Rails est de vous aider à évaluer les concepts Ruby sur Ruby sur les rails, les connaissances, le codage et le débogage de Core Ruby avec un seul test.
À propos du rôle de développeur Ruby on Rails
Ruby est un langage de programmation à usage général de haut niveau qui a été conçu et développé au milieu des années 1990 par Yukihiro "Matsumoto.
Ruby on Rails, ou simplement appelé rails, est un cadre d'application Web côté serveur écrit en langage de programmation Ruby. Rails dispose d'un cadre MVC (modèle - visualise - contrôleur) et encourage l'utilisation de normes Web telles que JSON ou XML pour le transfert de données et HTML, CSS et JavaScript pour l'interfaçage des utilisateurs.
Ruby typique sur Rails Les responsabilités des développeurs comprennent:
Concevoir, développer et maintenir un code rubis efficace, réutilisable et fiable
Intégration des éléments destinés aux utilisateurs avec logique côté serveur
Identification et résolution des goulots d'étranglement et des bogues dans le code
Intégration des solutions de stockage de données, par exemple, les bases de données
Distribution des résultats des tests
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).
Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.
Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.
Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.
Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?
Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.
Voici ce qui est différent avec Adaface:
Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.