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Ruby on Rails Test en ligne

Le test Ruby on Rails est préféré par les recruteurs pour évaluer les compétences des candidats en cours d'emploi avant un entretien. Il réduit le temps de dépistage technique de 80% en permettant aux employeurs d'identifier les candidats qualifiés.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Ruby Basics
Control Flow in Ruby
Looping with Ruby
Array and Hashes
Blocks and Sorting
Hashes and Symbols
Blocks
Procs
and Lambdas
Object-Oriented Programming
Modules and Mixins
Working with Files
Metaprogramming
Controllers
Models
Voir la liste complète
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample Ruby on Rails Online Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Ruby on Rails Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Problème de requête du film
Notre stagiaire a créé la portée du modèle suivant
 image
Et ils veulent utiliser dans cette vue:
 image
Lequel de ces extraits de code qu'ils utilisent pour récupérer les résultats corrects et éviter le problème de la requête N + 1?
 image
Des railsDur4 min
Cortes de tableaux
Vérifiez le code rubis suivant:
 image
Nous voulons le résultat de l'exécution suivante: 
- commit
- pr
- fusionner
Que devrions-nous remplacer __Block__ pour y parvenir?
Arrays Strings
RubisFacile2 min
Classe et soi
Quel est le résultat d'exécution du code rubis suivant?
 image
 image
OOPs
RubisMoyen2 min
Exceptions
Quel est le résultat du code rubis suivant:
 image
Exceptions OOPs
RubisFacile2 min
Nouvelle classe
Vérifiez le code rubis suivant:
 image
Lesquelles toutes les instructions suivantes devraient remplacer __Block__ pour avoir "Marvel" comme résultat d'exécution?
A: sample.new.class.ciao 
b: sample.class.new.ciao
c: sample.new.ciao
d: samptans.ciao
OOPs Singleton
RubisMoyen2 min

How to use the Adaface Ruby on Rails Online Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter Ruby on Rails Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Personnaliser le Adaface Ruby on Rails Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Adaface Ruby on Rails Test est fiable par les entreprises du monde entier

amazon
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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Ruby on Rails Assessment Test

Évaluez les compétences techniques et de codage Ruby et Rails avec la plate-forme d'évaluation des compétences ADAFACE propulsée avec un chatbot intelligent

Les sujets:

Oups Concepts
Tableaux
Performance

RSPEC est un cadre de test unitaire pour le langage de programmation Ruby.

Rspec
Bases de Ruby
Expirat
Bases de données
Capybara

Le routeur Rails reconnaît les URL et les envoie à l'action d'un contrôleur ou à une application de rack.

Routage d'URL
Patch de singe
Cache
Refactorisation
Fixation des bogues
Exceptions

Les enregistrements actifs Rails fournissent une interface et une liaison entre les tables dans une base de données relationnelle et le code du programme Ruby qui manipule les enregistrements de base de données.

Enregistrement actif
Câble d'action
Hachage

Une construction de flux de contrôle est une fonctionnalité linguistique qui perturbe la progression normale vers l'instruction suivante et se ramifie conditionnellement ou inconditionnellement vers un autre emplacement dans le code source.

Flux de contrôle
Boucle
Déployer
Bloc
Symboles

Un modèle Rails est une classe Ruby qui peut ajouter des enregistrements de base de données, trouver des données particulières que l'on recherche, mettre à jour des données ou supprimer des données.

Des modèles
Procédure
Lambdas
Mélanges
Modules
Travailler avec des fichiers

La métaprogrammation consiste à rédiger des programmes qui écrivent des programmes.

Métaprogrammation
Contrôleurs
Tri

Rôles recommandés:

Développeur ROR (2 à 4 ans)
Programmeur ROR
Ruby on Rails Application Developer
Développeur web
Développeur back-end

Pourquoi devriez-vous utiliser ce test d'évaluation Ruby on Rails

Le test en ligne Ruby on Rails aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aident à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test Adaface Ruby on Rails pour les compétences typiques recherchent dans un développeur Ruby on Rails:

  • Expertise avec l'utilisation des connaissances en programmation Ruby et Ruby on Rails Framework.
  • Efficace avec Ruby on Rails API
  • Compréhension solide des concepts OOPS (abstraction des données, encapsulation, héritage, polymorphisme)
  • compétent avec des outils de version de code tels que GIT
  • Familiarité avec des concepts tels que MVC et se moquer

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne Ruby on Rails est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences techniques pour bien faire au travail.

L'idée derrière ce quiz en ligne Ruby on Rails est de vous aider à évaluer les concepts Ruby sur Ruby sur les rails, les connaissances, le codage et le débogage de Core Ruby avec un seul test.

À propos du rôle de développeur Ruby on Rails

Ruby est un langage de programmation à usage général de haut niveau qui a été conçu et développé au milieu des années 1990 par Yukihiro "Matsumoto.

Ruby on Rails, ou simplement appelé rails, est un cadre d'application Web côté serveur écrit en langage de programmation Ruby. Rails dispose d'un cadre MVC (modèle - visualise - contrôleur) et encourage l'utilisation de normes Web telles que JSON ou XML pour le transfert de données et HTML, CSS et JavaScript pour l'interfaçage des utilisateurs.

Ruby typique sur Rails Les responsabilités des développeurs comprennent:

  • Concevoir, développer et maintenir un code rubis efficace, réutilisable et fiable
  • Intégration des éléments destinés aux utilisateurs avec logique côté serveur
  • Identification et résolution des goulots d'étranglement et des bogues dans le code
  • Intégration des solutions de stockage de données, par exemple, les bases de données

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Ancienne façon

Tests traditionnels

Questions / puzzles théoriques

Se sent comme un test

Évaluations d'une taille unique

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations ADAFACE

Questions pour les compétences en cours d'emploi

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Jours

FAQ

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagairisme
  • Questions non googléables
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

  • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
  • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalable à l'emploi

Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

Lire la suite

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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