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About the test:

Le test d'anglais avant l'emploi évalue la capacité d'un candidat à comprendre et à communiquer en anglais au niveau commercial. Il se concentre sur la grammaire, le raisonnement verbal, le vocabulaire et la compréhension de la lecture pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont une solide commande sur la langue anglaise avant une interview.

Covered skills:

  • Vocabulaire
  • Compréhension écrite
  • Compétences en écriture
  • Idiomes et phrases
  • Structure de phrase
  • Grammaire
  • La capacité d'écoute
  • Anglais des affaires
  • Ponctuation

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Pré-emploi en anglais Test en ligne is the most accurate way to shortlist Représentant du service à la clientèles



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Pré-emploi en anglais Test en ligne helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Démontrer une forte maîtrise du vocabulaire
  • Appliquer des règles de grammaire appropriées dans la communication écrite
  • Comprendre et analyser efficacement les passages écrits
  • Écoutez attentivement et comprenez la langue parlée
  • Écrivez des réponses claires et cohérentes
  • Utilisez une terminologie anglaise appropriée pour la communication d'entreprise
  • Comprendre et utiliser des expressions idiomatiques dans son contexte
  • Appliquer les règles de ponctuation correctes dans les phrases écrites
  • Construire des phrases grammaticalement correctes et cohésives
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'anglais avant l'emploi ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'anglais avant l'emploi in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'anglais avant l'emploi from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Pré-emploi en anglais Test en ligne

Why you should use Pré-emploi en anglais Test en ligne?

The Test d'anglais avant l'emploi makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Vocabulaire
  • Grammaire
  • Compréhension écrite
  • La capacité d'écoute
  • Compétences en écriture
  • Anglais des affaires
  • Idiomes et phrases
  • Ponctuation
  • Structure de phrase
  • Esprit critique

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Pré-emploi en anglais Test en ligne?

  • Vocabulaire

    Le vocabulaire fait référence aux connaissances et à la compréhension d'une personne des mots et de leurs significations dans une langue. C'est une compétence importante à mesurer dans ce test car elle donne un aperçu de la capacité d'un candidat à comprendre et à utiliser un large éventail de mots, améliorant leurs compétences en communication et en compréhension.

  • Grammaire

    La grammaire englobe les règles et la structure qui régissent une langue. L'évaluation des compétences en grammaire dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la maîtrise d'un candidat en utilisant la structure correcte de la phrase, les temps verbes et la disposition des mots pour assurer une communication efficace.

  • Compréhension de la lecture

    Compréhension de la lecture en lecture est la capacité de comprendre et d'interpréter des textes écrits. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à extraire des informations, à comprendre les idées et à tirer des conclusions valides des passages écrits, ce qui est crucial pour la communication professionnelle et la compréhension des textes liés aux entreprises.

  • Compétences d'écoute

    Les compétences d'écoute sont essentielles pour une communication efficace et une compréhension du langage parlé. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à comprendre et à traiter les informations avec précision à partir de la communication verbale, aidant à assurer une collaboration et une interaction efficaces sur le lieu de travail.

  • Compétences en rédaction

    Les compétences en écriture se réfèrent à la capacité de transmettre des idées, des pensées et des informations de manière claire, organisée et cohérente en utilisant un langage écrit. La mesure de cette compétence dans le test aide les recruteurs à évaluer la compétence d'un candidat dans la production de communication écrite précise et bien structurée, ce qui est vital pour la correspondance et la documentation professionnelles.

  • English Business

    Business English fait référence au vocabulaire spécifique, aux phrases et aux styles de communication couramment utilisés dans le contexte du monde des affaires. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs de déterminer la familiarité d'un candidat avec la langue et les conventions des environnements professionnels, ce qui est essentiel pour une communication et une intégration efficaces dans un cadre commercial.

  • idiomes et phrases </h4> < P> Les idiomes et les phrases sont des expressions qui ont des significations figuratives différentes de l'interprétation littérale de leurs mots individuels. Incorporating this skill in the test helps recruiters grasp a candidate's understanding and ability to use idiomatic expressions, improving their communication skills and overall fluency in English.</p><h4>Punctuation

    Punctuation refers to the use of Marques ou symboles pour améliorer la clarté et le sens dans le langage écrit. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compétence d'un candidat dans l'application de techniques de ponctuation correctes, en veillant à ce que leur communication écrite soit claire, organisée et grammaticalement correcte.

  • Structure de phrase

    Structure de phrase Structure de phrase. fait référence à la disposition et à la combinaison de mots pour former des phrases grammaticalement correctes et significatives. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à construire des phrases cohérentes et bien structurées, ce qui est essentiel pour une communication écrite efficace dans des contextes personnels et professionnels.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'anglais avant l'emploi to be based on.

    Synonymes
    Antonymes
    La formation des mots
    Vocabulaire contextuel
    Clauses de nom
    Temps
    Accord de verbe sujet
    Prépositions
    Conjonctions
    Idée principale
    Induction
    Structure de texte
    Balayage
    Prendre des notes
    Résument
    Écouter des informations spécifiques
    Interprétation des informations visuelles
    Écriture de phrases
    Écriture de paragraphe
    Écriture par e-mail
    La rédaction de rapports
    Compétences téléphoniques
    Techniques de négociation
    Présentations
    Idiomes dans différents contextes
    Ordre de l'adjectif
    Règles de capitalisation
    Utilisation de la virgule
    Guillemets
    Ordre de l'objet de sujets

What roles can I use the Pré-emploi en anglais Test en ligne for?

  • Représentant du service à la clientèle
  • adjointe administrative
  • Représentant des ventes
  • Coordinateur marketing
  • Assistant Ressources Humaines
  • Rédacteur
  • Spécialiste de la saisie des données
  • Assistant exécutif

How is the Pré-emploi en anglais Test en ligne customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Compréhension contextuelle
  • Compétences analytiques
  • Interprétation des données
  • Inférence et conclusions de tirage
  • Synthèse des idées
  • Communication efficace
  • Attention au détail
  • Récupération de l'information
  • Résolution de problème
  • Gestion du temps
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Pré-emploi en anglais Test en ligne FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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