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Pre-employment English Online Test

The Pre-employment English Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personnalisé basé sur:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Compétences multiples en 1 évaluation
  • Description de poste / exigences de rôle

Les sujets:

Reading comprehension
Grammar
Verbal reasoning
Vocabulary
Spelling
Singapore government logo

Les gestionnaires de recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens sur le panel, ils ont pu dire à quels candidats avaient de meilleurs résultats et différenciés avec ceux qui n'ont pas marqué aussi. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de Adaface.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de criblage

Échantillon Adaface Pre-employment English Test Des questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de 10 000 questions. Les questions réelles sur cette Pre-employment English Test Sera non gonflable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Airline Operators
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.
AnglaisFacile2 min
Reading Comprehension
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
AnglaisFacile2 min
Sentence Correction
Being unaware of the legal consequences of his action, an arrest was made by the security personnel. 

Which one of the following would be the best replacement for the second part of the sentence?
A. the thief was arrested by the security personnel.
B: the security personnel made an arrest.
C: the security personnel called the police officers to arrest the thief.
D: an arrest was made by the security personnel.
E: an arrest was made by the police.
Grammar
AnglaisMoyen2 min

Comment utiliser l'Adaface Pre-employment English Test

Commencez les candidats à la projection en quelques minutes avec le prêt-à-faire Pre-employment English Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencez à inviter des candidats à compléter l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et une liste des meilleurs candidats

Personnaliser le Adaface Pre-employment English Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de 500 compétences dans les 48 heures.

2. Commencez à inviter les candidats à compléter l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et une liste des meilleurs candidats

Adaface Pre-employment English Test est confiée par les entreprises du monde entier

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

À propos de l'Adaface Pre-employment English Test

Évaluer les aptitudes, les compétences techniques et codantes avec la plate-forme d'évaluation des compétences Adaface alimentée par un chatbot intelligent

Les sujets:

Reading comprehension
Grammar
Verbal reasoning
Vocabulary
Spelling

Rôles recommandés:

Blog Writer
Content Writer
Customer facing roles
Technical writer
Secretary positions

Why You Should Use This English Proficiency Test

English language proficiency is becoming more and more important in the global economy. English proficiency is among the key factors for success, especially for certain roles, jobs, and professions. Professionals are expected to be able to communicate effectively in English, even though they may not be using English in everyday life.

The English Pre-Employment Online test helps recruiters and hiring managers to identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface English Pre-Employment test screen candidates for the typical skills recruiters screen for:

  • Writing e-mails, business letters, project documents, reports, presentations, blog posts, research reports, etc.
  • Reading project documents, manuals, written instructions, and office documents.
  • Ability to communicate fluently with clients and colleagues, attending meetings or seminars, giving verbal presentations, etc.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. This test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the English skills to do well on the job.

The results of this English proficiency test make a critical difference in who gets hired and who fails to make the cut. The Online English proficiency test can help the recruiters assess and hire diverse talents without any kind of bias.

About The Adaface English Proficiency Test

The Adaface pre-employment assessment and tests aim to simplify and speed up the process of finding right-fit employees with good English communication skills. The performance score on these tests helps employers to filter out candidates who do not struggle with English communication. Many online test platforms offer English proficiency tests to simplify the process for recruiters.

From marketing materials to emails for clients, English proficiency plays a role in every aspect of business communications. Incorrect capitalization, lack of punctuation, wrong word usage, and other grammatical mistakes can lead to costly errors and hurt your company’s image. The Adaface pre-employment English test is designed to help the employer obtain an approximate rating of the candidate’s English language skills.

  • Easily filter relevant right-fit candidates
  • Highlights competencies in candidates
  • Provides easy monitoring through online web proctoring and webcam proctoring
  • Delivers tests on web-enabled smartphones
  • Supports Windows and Linux platforms

Distribution des scores de test

Le score réel distributon variera en fonction de votre qualité de pipeline candidate, mais vous devez généralement vous attendre à environ 20% des candidats de bien faire des évaluations de Adaface.

La distribution de score pour nos évaluations suivez la courbe normale. Il s'agit d'un bon signal de signature des tests standardisés tels que SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations de statu quo ont généralement le contraire exactement de la courbe de la cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se rapprochent de 100 et trop peu de candidats au milieu). Ceci est généralement parce qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions trucs, qui sont très binaires de nature, soit vous connaissez le truc / la théorie ou vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles sont réfléchissants des compétences en cours d'emploi et voient un taux d'achèvement de 86% par rapport à ~ 50% pour les plates-formes d'évaluation traditionnelles.

Vieillesse

Tests traditionnels

Questions théoriques / puzzles

Se sent comme un test

Taille unique - toutes les évaluations

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations Adaface

Questions pour les compétences en emploi

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Jours

Faqs

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les meilleurs candidats. Les experts de la matière Adaface Comprenez votre description de travail / exigences de rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de 10000 questions afin de créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidat. Toutes les évaluations personnalisées sont définies sur la base de la description de travail, des exigences de rôle, des compétences, des niveaux d'expérience et une gamme de salaires dans un délai maximum de 48 heures et vous obtiendrez une notification par courrier électronique une fois qu'elle est allée en direct.

Consultez une évaluation de l'exemple ICI (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont définies sur la base de votre description de travail et incluront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Comment Adaface est-elle différente des autres outils d'évaluation?

Nous croyons que les plates-formes d'évaluation de la technologie Status Quo Tech ne sont pas une manière juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs, car ils se concentrent sur des questions d'astuces / des énigmes / des algorithmes de niche. Nous avons commencé Adaface pour aider les entreprises à trouver d'excellents ingénieurs en évaluant des compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non gourmandes de haute qualité qui testent des compétences en emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • une évaluation conversationnelle conviviale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations Adaface (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous des fonctionnalités anti-triche ou de proctorage en place?

Nous avons les caractéristiques anti-tricherie suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection de plagairisme
  • Questions non lioglables
  • Navigateur sécurisé

En savoir plus Les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les scores de test?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé de vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Donc, le moyen idéal d'utiliser une évaluation est de décider d'un score de seuil (généralement de 55%, nous vous aidons à comparaître) et invitez tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains tours d'entrevue.

Quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation Adaface est personnalisée à votre description de votre travail / à votre candidat idéal (nos experts en matière de matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000 questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions MCQ et l'ordre des questions sont randomisés. Nous avons des fonctionnalités anti-tricherie / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de tarification.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement libre-service, alors voici une façon de procéder:

  • Vous pouvez inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend une seule évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour examiner la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test de conversation sur Adaface.
  • Pour examiner la qualité des questions, vous pouvez également consulter nos questions publiques de plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec des évaluations et des candidats réels, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos besoins.
Je viens de passer à un plan rémunéré. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs basculent vers Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et avons trouvé Adaface comme le plus convaincant. Excellente bibliothèque de questions par défaut conçue pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalables à l'emploi

Ce qu'il est, types et avantages, les réservations à leur égard, la montée des évaluations conviviales et les outils de l'AI et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests de pré-emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

La plupart des ingénieurs sont aujourd'hui froncés à l'idée de terminer un test de codage et de plus de 50% de refusés de faire des évaluations de statu quo (sur la base de nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

Lire la suite

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant ainsi un délai précieux pour les gestionnaires de recrutement et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef de gens, Love, Bonito

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