The PHP & Laravel Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet PHP & Laravel Test ne sera pas googleable.
Votre amie Sabrina est en stage avec une startup d'analyse de données. Pour leur application, ils veulent pouvoir injecter automatiquement les instances du modèle dans leurs itinéraires. Lequel des éléments suivants recommanderiez-vous?
Notre client, Naval Ravikant qui est un investisseur providentiel très populaire, a écrit un article de blog qui est devenu viral. Il y a un très grand nombre de commentaires sur son article de blog. Lequel des extraits de code suivants devrions-nous ajouter au modèle de poste pour définir une relation un à plusieurs?
How to use the Adaface PHP and Laravel Online Test
Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter PHP & Laravel Test
1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle
2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation
3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats
OU ALORS Personnaliser le Adaface PHP & Laravel Test Selon votre description de poste
1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures
2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai
3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats
Adaface PHP & Laravel Test est fiable par les entreprises du monde entier
About the Adaface PHP and Laravel Assessment Test
Les sujets:
Syntaxe
Les opérateurs
Boucles
Variables
Correction de bogues
Les fonctions
Programmation orientée objet (oups)
Classes et objets
Héritage et polymorhisme
Globals et portée
Sécurité
Session
Piqûres
Tableaux
Séances
Ruisseaux
Tri
Itération
Exceptions
XML / JSON
Programmation fonctionnelle
Itinéraires
Contrôleurs
Vues
Le cadre est livré avec un public /. Fichier HTACCESS qui est utilisé pour autoriser les URL sans index.php.
Lame
Migrations
Orm
Database Query Builder fournit une interface pratique et fluide pour créer et exécuter les requêtes de base de données.
Bricoler
Formes
Des dossiers
Un contrôleur de ressources est utilisé pour créer un contrôleur qui gère toutes les demandes HTTP stockées par votre application.
Bouffées du milieu
Séances
Les événements fournissent une implémentation de modèle d'observateur simple, permettant à l'abonnement et à écouter divers événements qui se produisent dans l'application.
Crud éloquent
Relations éloquentes
Le cookie peut être créé par Global Cookie Helper de Laravel.
N + 1 Problème de requête
Chargement avide
Téléchargements de fichiers
Laravel vous permet de créer facilement des travaux en file d'attente qui peuvent être traités en arrière-plan.
Semis de base de données
Usines de base de données
Autorisation
Les packages sont le principal moyen d'ajouter des fonctionnalités à Laravel.
Authentification
Collecteurs de requête
Mise en cache
L'API est un intermédiaire logiciel qui permet à deux applications de se parler.
Observateurs
Événements
Auditeurs et abonnés
Le développement piloté par le test est une pratique de codage où vous écrivez un test d'abord, puis écrivez le code pour réussir ce test, généralement en cycles itératifs courts.
Façades
Laravel Dusk fournit une API d'automatisation et d'essai de navigateur et de test de navigateur facile à utiliser.
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).
Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.
Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.
Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.
Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?
Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.
Voici ce qui est différent avec Adaface:
Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
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Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.