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About the test:

The NoSQL Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Column-Store system
  • Key-value solutions
  • Document-Store Id store system
  • Column-Store solutions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface NoSQL Online Test is the most accurate way to shortlist NoSQL DataBase Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test NoSQL aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test en ligne ADAFACE NOSQL Les candidats pour les compétences typiques recherchent des rôles de développeur NOSQL:

  • Connaissance approfondie des bases de données NOSQL et relationnelles, ainsi que des principes de base de données tels que le stockage des données, la modélisation des données et les modèles d'accès aux données
  • Connaissances pratiques de l'administration du système Linux, y compris le dépannage du matériel et des logiciels, la maintenance du système et la conception
  • Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps
  • Compétences analytiques et de résolution de problèmes
  • une grande attention aux détails

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de développeur NoSQL. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne NoSQL est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment NoSQL Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the NoSQL Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


À propos des rôles de développeur nosql

Une base de données NoSQL est un système de gestion des données non relationnel qui n'a pas de schéma SET. Il élimine les articulations et est simple à échelle. La raison principale de l'utilisation d'une base de données NOSQL est destinées aux magasins de données dispersés avec des exigences de stockage de données massives. Les mégadonnées et les applications Web en temps réel utilisent le NOSQL.

Un développeur NoSQL contrôle la gestion de la base de données et est essentiel à la capacité de l'entreprise à fournir des informations clés. Ils comprennent et traduisent les exigences de l'entreprise afin de créer des solutions efficaces.

Les responsabilités typiques des développeurs NOSQL comprennent:

  • Configuration, configurer, patcher et mettre à jour le logiciel de base de données
  • Gérer les opérations des bases de données de développement et de production
  • Créer et configurer des moniteurs pour déterminer la santé des serveurs et des bases de données
  • Dépannage des difficultés et des goulets d'étranglement en matière d'étranglement dans les performances
  • Créer, construire, gérer et automatiser l'infrastructure de sauvegarde et de récupération nécessaire
  • Envoyer des problèmes de service aux fournisseurs de logiciels et suivre la solution
  • Collaborer avec les équipes internes pour planifier et planifier les mises à jour des applications
  • superviser les processus de réplication quotidiens
  • Collaborez avec les clients pour identifier et implémenter la bonne approche de la technologie et du modèle de données pour leurs besoins

What roles can I use the NoSQL Assessment Test for?

  • NoSQL DataBase Engineer
  • Hadoop and NoSQL Operations Engineer
  • NoSQL Database Administrator
  • NoSQL Platform Engineer

What topics are covered in the NoSQL Online Test?

Bases de données
Orienté vers le document
Valeur clé
Graphique
Orienté vers la colonne
Mise à l'échelle horizontale
Échelle verticale
Données semi-structurées
Données volatiles
Mongodb

Atomicité, cohérence, isolement, durabilité

Propriétés acides
Gestion des transactions acides
Fonctionnalités de verrouillage
Bson
Json
Clé primaire - Relations de clé étrangère

Cassandra et Hbase

Nosql orienté vers la colonne

MongoDB et Couchdb

Nosql orienté document
Valeur clé
Dénormalisation
Fragment
Terminologie de base
Cohérence éventuelle
Transactions
Disponibilité
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
réduction du temps de dépistage

FAQs

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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