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About the test:

The MongoDB test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to design an effective NoSQL schema in MongoDB, perform CRUD operations, filter data efficiently, increase performance with indexes and optimize/ scale MongoDB clusters using MongoDB profiler, replica sets and sharding.

Covered skills:

  • Primary MongoDB data types (strings; numbers; arrays; objects)
  • query language and query operators
  • MongoDB queries
  • Documents and Collections
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface MongoDB Online Test is the most accurate way to shortlist MongoDB Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test en ligne Mongo DB réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test d'évaluation en ligne Adaface MongoDB sont les candidats aux responsables de l'embauche de compétences typiques dans un développeur MongoDB:

  • Types de données MongoDB - chaînes, chiffres, tableaux, objets, dates, etc.
  • Concevoir un schéma NOSQL efficace avec la nidification des données et les recherches
  • Structurer des documents (schémas et relations)
  • Expérience avec les opérateurs de requête, de projection et d'agrégation
  • Mettre à jour les opérations à l'aide des opérateurs $ SET, $ RENAME, $ addToset, $ push, $ Inc etc etc
  • Les opérateurs de requête comme $ in, $ eq, $ regex, $ elemmatch etc.
  • étapes d'agrégation comme $ match, $ Group, $ Unwind
  • Utilisation d'index pour rendre vos requêtes plus efficaces
  • Modélisation des données dans MongoDB (intégration vs référence)
  • Installation et configuration de la production MongoDB sur le serveur privé dédié ou virtuel
  • Utilisation de MongoDB Shell et MongoDB Compass pour la gestion de la base de données
  • Utilisation des pilotes pour connecter MongoDB aux applications / serveurs (comme Mongoose)
  • Utilisation de Mongostat et Mongotop pour examiner un système de course
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet MongoDB Test ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Index key order
Solve
Consider the following indexes on "musk" collection and the written queries. Select the queries that will use an index:
 image
A) db.musk.find( { title : "SpaceX" } )
B) db.musk.find( { _id : 22, date: ISODate("2020-01-01" } ) 
C) db.musk.find( { date: ISODate("2020-01-01"), biz : "ElonSpaceX" } )
D) db.musk.find( { contact : "111-111-1111"), info : "000-000-0000" } )

Medium

Unwind
Solve
Given the following movies document in MongoDB, What will be the output of the query:
 image

Medium

Indexing Sorting
Solve
Given the following sample document in Mongodb:

{ x: 5, y: 3, z: 2, w: 1 }
If the collection name is 'adaface' with a compound index { x: 1, y: 1, z: 1, w: 1}, which of the following queries will not use in-memory sorting?
 image

Medium

Shard chunk
Solve
Read the following chunk and pick the correct statements that apply:
 image
A: The shard key defined for "sessions" collection is {userId: 1, sessionId: 1}
B: All documents in chunk "test.sessions-abc-yxz" are located in shard "sh-1"
C: Documents with fields {"userId": 10, "sessionId": "AB01" } are located part of chunk "test.sessions-abc-yxz"
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Index key order
2 mins
MongoDB
Solve

Medium

Unwind
2 mins
MongoDB
Solve

Medium

Indexing Sorting
2 mins
MongoDB
Solve

Medium

Shard chunk
3 mins
MongoDB
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Index key order
MongoDB
Medium2 mins
Solve
Unwind
MongoDB
Medium2 mins
Solve
Indexing Sorting
MongoDB
Medium2 mins
Solve
Shard chunk
MongoDB
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MongoDB Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MongoDB Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Comment le test est-il personnalisé pour les développeurs MongoDB senior

Les questions utilisées pour évaluer les développeurs de MongoDB seniors évaluent les sujets avancés de Mongo:

  • Comprendre la différence entre les bases de données relationnelles et de documents
  • Utilisation de différents types BSON MongoDB - ObjectId, Isodate, NumberInt, etc.
  • Travailler avec des données géospatiales
  • Écrits tests autour des requêtes de Mongo pour s'assurer que le code fonctionne comme prévu
  • Différences entre les associations record et l'intégration des ressources
  • Comprendre le fonctionnement de MongoDB - curseur, taille du lot, itérateur
  • outils de profilage et de performance pour MongoDB
  • Création du compte Mongo SuperUser / Root et gestion des comptes d'utilisateurs Mongo
  • Gérer les ports MongoDB pour maximiser les ressources
  • Crypting MongoDB Data-in-Motion et Data-at-Rest
  • Utilisation de la plate-forme sans serveur (point) offerte par MongoDB
  • Expérience avec l'interface MongoDB, Mongoose JS
  • Utilisation d'outils de sauvegarde et de restauration - Mongoexport, Mongoimport, Mongodump et Mongorestore

What roles can I use the MongoDB Test for?

  • MongoDB Developer
  • Senior MongoDB Developer
  • Database Engineer (MongoDB)
  • MongoDB Administrator
  • Senior MongoDB Administrator
  • Database Administrator (MongoDB)

What topics are covered in the MongoDB Online Test?

Installation de MongoDB
Types de données
Schémas et relations
Bases de données
Documents
Collections
Mise à jour des opérateurs (set, renommer, addtoset, push, inc)
Méthodes de mise à jour (UpdateOne, UpdateMany)
Agrégats ()
Requête ()
Supprimer des méthodes (DeleteOne et DeleteMany)
Opérateurs (et, OR, GT et NE)
Index
Cadre d'agrégation
Données géospatiales
Coquille mongodb
Gestionnaire de cloud
Profilage
Outils de performance
Ports
Mangouste
Mise à l'échelle horizontale
Échelle verticale
Chiffrement
Transactions
Ensemble de répliques
Conducteurs externes
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

MongoDB Online Test FAQs

Puis-je évaluer les compétences SQL et MongoDB dans le même test?

Oui. Vous pouvez évaluer les compétences MongoDB et SQL dans le même test. Vous pouvez consulter notre standard test SQL pour avoir une idée des questions qui seront utilisées.

Puis-je évaluer les compétences de codage dans le même test?

Oui. Nous personnalisons le test en fonction de votre description de poste. Si le rôle nécessite des compétences en programmation, le test aura des questions de codage pour évaluer les compétences de codage pratiques.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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