Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test JavaScript, HTML / CSS, Java & SQL utilise des MCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur compétence en langage de programmation JavaScript, développement Web frontal en utilisant le balisage HTML / CSS, le langage de programmation Java pour le développement arrière et la base de données SQL et la base de données SQL et SQL gestion. Le test évalue la compréhension des candidats des sujets tels que la programmation orientée objet, les scripts côté serveur, les connexions de base de données, les requêtes SQL et les principes de conception de la base de données.

Covered skills:

  • Fondamentaux javascript
  • Asynchrone / attendre en js
  • Manipulation DOM avec JS
  • Java oups
  • SQL JOINS ET INDEX
  • Syntaxe ES6
  • Bases HTML / CSS
  • Syntaxe Java
  • Opérations SQL Crud
  • Codage

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test is the most accurate way to shortlist Développeur complets



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à écrire un code JavaScript propre et efficace
  • Maîtrise de la syntaxe et fonctionnalités ES6
  • Compréhension de la programmation asynchrone et de l'utilisation de l'async / attendre en javascript
  • Connaissance des bases HTML et CSS
  • Capacité de manipuler et d'interagir avec le DOM en utilisant JavaScript
  • Familiarité avec la syntaxe et les concepts de Java
  • Compréhension des principes de programmation orientés objet en Java
  • Maîtriser les opérations CRUD en SQL
  • Capacité à travailler avec les jointures SQL et les index
  • Compétence dans la résolution des problèmes de codage
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet JavaScript, HTML / CSS, Java & SQL Test ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript, HTML / CSS, Java & SQL Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript, HTML / CSS, Java & SQL Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test?

The JavaScript, HTML / CSS, Java & SQL Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compréhension des fondamentaux JavaScript
  • Connaissance de la syntaxe et fonctionnalités ES6
  • Maîtrise de l'async / attendre en javascript
  • Familiarité avec les bases HTML / CSS
  • Capacité à gérer et à manipuler le DOM avec JavaScript
  • Compréhension de la syntaxe Java
  • Connaissance des concepts de programmation axés sur les objets Java
  • Maîtrise des opérations SQL CRUD
  • Compréhension des jointures et index SQL

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test?

  • Fondamentaux JavaScript

    Les fondamentaux JavaScript couvrent les concepts principaux du langage de programmation JavaScript, y compris les variables, les types de données, les opérateurs, le flux de contrôle, les fonctions et les tableaux. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat des concepts fondamentaux nécessaires pour écrire le code JavaScript.

  • Syntaxe ES6

    ES6 Syntaxe fait référence aux fonctionnalités introduites dans la norme ECMAScript 6 ECMAScript 6 , tels que les fonctions de flèche, les littéraux de modèle, la syntaxe de propagation et l'attribution destructuration. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer la familiarité du candidat avec la syntaxe JavaScript moderne et sa capacité à utiliser des fonctionnalités de langage avancées.

  • Async / Await dans JS

    Async / Await est un ensemble de mots clés en JavaScript qui permettent un code asynchrone plus propre et plus expressif en simplifiant la manipulation des promesses. This skill is important to measure as it indicates the candidate's proficiency in writing efficient and elegant asynchronous JavaScript code.

  • HTML/CSS Basics

    HTML/CSS Basics involve understanding the fundamental building blocks of Le Web - HTML, qui fournit une structure, et CSS, qui permet un style visuel. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la compréhension du candidat des concepts et de la syntaxe essentiels nécessaires pour créer et styliser des pages Web.

  • Gestion de DOM avec JS

    DOM (modèle d'objet de document) Gestion avec JS fait référence à la manipulation et à l'interaction avec la structure du document HTML à l'aide de JavaScript. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à modifier dynamiquement le contenu de la page Web et à répondre aux interactions des utilisateurs.

  • Syntaxe Java

    La syntaxe Java couvre la syntaxe et les concepts de base des concepts des concepts de base des concepts des concepts de base des concepts des concepts de base Langage de programmation Java, y compris les variables, les types de données, les opérateurs, le flux de contrôle et les méthodes. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la compréhension du candidat des éléments fondamentaux de la programmation Java.

  • java oops

    java oops (programmation orientée objet) implique des concepts tels que l'héritage, l'encapsulation, le polymorphisme, et l'abstraction, qui sont fondamentales pour le développement de Java. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans l'application de principes axés sur les objets pour développer un code Java efficace et maintenable.

  • SQL CRUD Operations

    SQL crud (Créer, lire, Les opérations de mise à jour, de suppression) se réfèrent aux opérations de base de base de données pour manipuler les données dans une base de données relationnelle à l'aide de requêtes SQL. L'évaluation de cette compétence permet d'évaluer la capacité du candidat à interagir avec les bases de données et à effectuer des tâches de manipulation de données essentielles.

  • SQL Jointes et index

    Les jointures et index SQL impliquent des techniques dans SQL pour combiner les données à partir de multiples Tables utilisant des clauses de jointure et optimisation des performances de requête à l'aide d'index. Cette compétence est importante à mesurer car elle démontre la compréhension du candidat des concepts SQL avancés pour une récupération et une manipulation efficaces des données.

  • codage

    La compétence de codage fait référence à la capacité du candidat à écrire propre, bien -Code structuré et fonctionnel. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence globale de programmation du candidat et les capacités de résolution de problèmes.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript, HTML / CSS, Java & SQL Test to be based on.

    Variables JavaScript
    Fonctions JavaScript
    Boucles javascript
    Conditionnels javascript
    Tableaux JavaScript
    Objets JavaScript
    Types de données JavaScript
    Portée JavaScript
    Fermetures JavaScript
    Rappels javascript
    Promesses javascript
    Littéraux de modèle javascript
    Destructeur JavaScript
    Opérateur de diffusion javascript
    Fonctions flèches javascript
    Classes javascript
    Héritage javascrip
    Javascript lexical ce
    Prototype javascript
    Modèle de module JavaScript
    Javascript async / attend
    Tags HTML
    Attributs HTML
    Formulaires HTML
    Tables HTML
    Images HTML
    Sélecteurs CSS
    Modèle de boîte CSS
    Dispositions CSS
    CSS Flexbox
    Grille CSS
    Dom Manipulation avec JavaScript
    Gestion des événements en javascript
    Dom Traversion et manipulation
    Manipulation Dom avec jQuery
    Types de données Java
    Variables Java
    Opérateurs Java
    Instructions de contrôle Java
    Tableaux java
    Cours Java
    Objets Java
    Héritage de Java
    Polymorphisme Java
    Abstraction Java
    Encapsulation Java
    Interfaces Java
    Manipulation de l'exception Java
    Instruction SQL Select
    Instruction d'insertion SQL
    Instruction de mise à jour SQL
    Instruction SQL Delete
    Jointure SQL
    Index SQL
    Codage de résolution de problèmes

What roles can I use the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test for?

  • Développeur complet
  • développeur Java

How is the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Maîtrise des frameworks et bibliothèques JavaScript
  • Expérience avec les cadres et préprocesseurs HTML / CSS
  • Connaissance des collections et génériques Java
  • Compréhension des systèmes de gestion des bases de données
  • Expérience avec les systèmes de contrôle de version
  • Maîtrise des tests unitaires et du développement axé sur les tests
  • Connaissance du cycle de vie du développement logiciel
  • Capacité à dépanner et à déboguer le code
  • Compréhension des protocoles et de l'architecture du réseau

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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