Le test en ligne de Django est préféré par les recruteurs pour évaluer les compétences des candidats en cours d'emploi avant un entretien. Il réduit le temps de dépistage technique de 80% en permettant aux employeurs d'identifier les candidats qualifiés.
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Django Online Test ne sera pas googleable.
Nous voulons un queyset avec tous les objets de personne où retraité == true and Âge! = 45. Lequel des éléments suivants pensez-vous que nous devrions utiliser?
Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter Django Online Test
1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle
2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation
3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats
Personnaliser le Adaface Django Online Test Selon votre description de poste
1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures
2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai
3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats
Adaface Django Online Test est fiable par les entreprises du monde entier
About the Adaface Django Assessment Test
Évaluez les compétences techniques et de codage de Django avec la plate-forme d'évaluation des compétences ADAFACE alimentée par un chatbot intelligent
Le test en ligne de Django est conçu et validé par des experts de l'industrie pour aider les recruteurs technologiques et les gestionnaires d'embauche d'évaluer les compétences en programmation Django du candidat. Les meilleures entreprises technologiques utilisent notre test de programmation Django pour réduire le temps de dépistage des candidats de 85%
Le test garantit que les candidats ont des traits suivants:
Capacité à écrire le code Python / Django réutilisable
Compétence dans les concepts de base Python
Excellente connaissance du langage de programmation Python et des bibliothèques pertinentes
Expertise dans les vues et l'URL de Django
Capacité de codage pratique
Expérience de l'intégration de plusieurs sources de données et bases de données
Expérience en unité d'écriture et des tests fonctionnels
Sur les rôles de l'emploi Django
Django est un cadre Web Python de haut niveau qui encourage un développement rapide et une conception pragmatique propre. L'objectif principal de Django est de soulager la création de sites Web complexes axés sur la base de données. Certains sites bien connus qui utilisent Django incluent PBS, Instagram, Disqus, Washington Times, Bitbucket et Mozilla.
Les développeurs et programmeurs de Django sont souvent des professionnels indépendants hautement qualifiés ayant une expertise dans une grande variété de projets. Les bons développeurs et programmeurs de Django sont capables de créer des sites Web dynamiques et sécurisés à presque n'importe quelle fin.
Les responsabilités d'un développeur django typique comprennent:
Développer des produits logiciels Python Django basés sur le cloud
Concevoir et créer des API reposantes pour la consommation interne et partenaire
Évaluer et hiérarchiser les demandes des fonctionnalités
Mettre en œuvre des solutions de sécurité et de protection des données
Contribuer à l'analyse et à la conception de nouvelles exigences et correctifs de défauts
Travailler en étroite collaboration avec les développeurs UX et frontaux
Le test est conçu pour filtrer les candidats à des rôles comme:
développeur de django junior
développeur junior Python
développeur backend junior
Développeur Django intermédiaire
Développeur Python intermédiaire
Développeur backend intermédiaire
développeur de Django senior
Développeur Python senior
Développeur backend senior
Distribution des résultats des tests
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).
Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.
Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.
Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.
Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?
Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.
Voici ce qui est différent avec Adaface:
Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
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