¿Qué es el redescubrimiento del talento?
El proceso de redescubrimiento de talento implica el uso de un software con AI para filtrar automáticamente a las personas que han solicitado previamente un puesto en su organización. Luego puede usar su base de datos CV conectada con el software de seguimiento de aplicaciones para que coincida con estos solicitantes con una publicación de trabajo abierta actual.
Ventajas del uso de la redescubrimiento de candidatos en la contratación
- Aumentar la eficiencia general del ciclo de reclutamiento mediante la automatización de la lista de solicitantes
Con rivales y otras empresas compitiendo por las principales perspectivas, se ha vuelto difícil identificar a los mejores candidatos. Sin embargo, cuando aumenta el volumen de reclutamiento, es responsabilidad del reclutador automatizar el proceso de contratación.
Los reclutadores pueden utilizar una herramienta de redescubrimiento de candidatos para acelerar los currículums y los solicitantes de lista corta para automatizar este proceso. Debido al ritmo mejorado en esta fase, podrá ubicar y llenar vacantes más rápido que sus competidores.
- Se puede minimizar el dinero gastado en cada ciclo de reclutamiento
Cada ciclo de reclutamiento cuesta mucho dinero. Esto da como resultado dinero extra gastado en el abastecimiento y la detección de personas, incluso si ya tiene muchas perspectivas en su base de datos. El uso de estos candidatos a través de la herramienta de redescubrimiento de candidatos no solo ahorraría una cantidad significativa de tiempo en el proceso general, sino que también ahorraría dinero en cada ciclo de reclutamiento lanzado.
- ATS ayuda en la adquisición más rápida de candidatos
Con la competencia en un máximo histórico, ATS seguramente ayudará a localizar a las personas apropiadas a tiempo. Esto permitirá a las organizaciones llenar las vacantes más rápido que los competidores, al tiempo que garantizan que adquieran solo los principales candidatos.
