Was ist positive Diskriminierung?
Positive Diskriminierung ist eine Form illegaler Diskriminierung. Dies ist eine Art von Diskriminierung, bei der jemand durch die unterschiedliche oder positive Behandlung von jemandem bevorzugt wird. Ein Beispiel wäre ein Unternehmen, das jemanden von einer unterrepräsentierten Gruppe an eine Position einstellt, ohne zu bewerten, ob sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Andere, kompetentere Personen werden beiseite gelegt.
Beispiel für positive Diskriminierung:
Schauen wir uns eine Instanz an, um zu sehen, wie eine positive Diskriminierung auftreten kann:
- Zwei Kandidaten werden für einen Job interviewt. Einer verfügt über ein geschütztes Merkmal, für das Sie eine Quote haben (z. B. eine Person mit Farbe, und Sie müssen mehr Personen mit nichtweißem Hintergrund einstellen), während der andere deutlich weniger kompetent ist. Sie beauftragen eine Person mit einer geschützten Qualität, obwohl sie für die Position ungeeignet sind.
Die Einstellung von jemandem, der nicht die beste Passform ist, hat möglicherweise viele negative Auswirkungen:
Das erste ist, dass Sie den erfolgreichen Antragsteller in die Gefahr bringen können, indem Sie sie bitten, eine Funktion auszuführen, für die sie nicht qualifiziert sind, und ihr Stressrisiko oder Sorgen erhöht.
Sie setzen auch ihren Ruf der Beschäftigung unter Kollegen in Gefahr und verursachen möglicherweise Zwietracht am Arbeitsplatz. Verständlicherweise sind andere Bewerber unzufrieden und können eine rechtliche Herausforderung für die Wahl stellen und das Bild und die Finanzen der Organisation in Gefahr bringen.
Schließlich kann ein Nachteil für die Organisation auftreten, wenn man jemanden einstellt, der das Produkt nicht anbieten kann, den Ruf schadet und zu einem Verlust der Geschäftsgewinnausweiterung führt.
Es besteht auch die Möglichkeit von Auswirkungen von Personen, die das gleiche geschützte Attribut in den Arbeitsplatz bringen. Unabhängig davon, ob sie korrekt ernannt wurden, weil sie der beste Kandidat waren, kann ihre frühere positive Diskriminierung dazu führen, dass sie von ihren Kollegen unterschiedlich angesehen werden.
Was unterscheidet positive Diskriminierung durch positive Handlungen?
Eine positive Diskriminierung sollte nicht mit positivem Handeln verwechselt werden, was eine der wenigen Ausnahmen von der Diskriminierungsregel ist. Dies liegt daran, dass positive Handlungen nicht beabsichtigt sind, und es ist auch nicht wahrscheinlich, andere Personengruppen am Arbeitsplatz zu diskriminieren oder negativ zu beeinflussen.
Positive Maßnahmen sind legal; Eine positive Diskriminierung ist jedoch illegal. Beim Versuch, Ihre Belegschaft zu diversifizieren, ist es wichtig, zwischen positiven Diskriminierung und positivem Handeln zu unterscheiden.
Positive Maßnahmen in großem Umfang sind, wenn ein Arbeitgeber angemessene Schritte unternimmt, um Nachteile zu lindern oder Hürden oder Hindernisse zu entfernen, die angemessen glaubt, dass Personen aus geschützten charakteristischen Gruppen begegnen.
Ein Arbeitgeber kann Maßnahmen ergreifen, um Arbeitskandidaten oder Arbeitnehmer in folgenden Situationen zu unterstützen:
Sie können aufgrund eines geschützten Attributs im Nachteil sein.
Aufgrund eines geschützten Merkmals sind sie in der Firma oder Organisation unterrepräsentiert, oder ihre Beteiligung ist überproportional niedrig.
Sie haben einzigartige Anforderungen aufgrund eines geschützten Merkmals.
