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Linux System Administrator Online Test

The Linux System Administrator Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Linux Operating System
Computer Fundamentals
Networking Basics
Linux Command
Data Warehouse
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Probe Adaface Linux System Administrator Test Fragen

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Linux System Administrator Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Gabel Mellow Yellow
Wie oft druckt der folgende Code "Mellow Yellow"?
 image
LinuxMittel2 Minuten
Remote -Server -Verbindung
Unser Software -Engineering -Praktikant Wu möchte Port 4545 auf Localhost verwenden, um eine Verbindung zu einem Remote -Server namens Woot.bananas.com auf Port 80 herzustellen. Welchen Befehl würden Sie dafür empfehlen?
 image
SSH
LinuxMittel2 Minuten
Befehle
Welche der folgenden UNIX -Befehle ändern den Fall der ersten drei Dateizeilen „klassifiziert“ von Kleinbuchstaben in Großbuchstaben?
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Shell ScriptingLeicht2 Minuten
Ausdrücke
Was gibt dieses Shell -Skript aus?
 image
Shell ScriptingLeicht2 Minuten
Schleifen
Was sind die vierten und sechsten Zeilen, die durch dieses Skript ausgegeben werden:
 image
Shell ScriptingLeicht2 Minuten

So verwenden Sie den Adaface Linux System Administrator Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Linux System Administrator Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Passen Sie die an Adaface Linux System Administrator Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface Linux System Administrator Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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UCLA
Ernst and Young
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SAP
Doubtnut
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FusionCharts
United Nations
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ZiMetrics
MTM

Über den Adaface Linux System Administrator Test

Bewerten Sie technische und codierende Fähigkeiten mit der Adaface -Bewertungsplattform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben werden.

Themen:

Active Directory
Domain
Domänencontroller
Gruppenrichtlinie

Gruppenrichtlinienobjekte

GPOs

Leichtes Verzeichnis-Zugangsprotokoll

LDAP
AD -Datenbank
SYSVOL -Ordner
Müllsammlung

Windows -Bereitstellungsdienste

Wds
Haupt -E -Mail -Server

Pop3, IMAP, HTTP

Eingehender Mailserver

SMTP

Postausgangsserver

Dynamisches Hostkonfigurationsprotokoll

DHCP
Anhaltende Objekte
Backup -Anzeige
Durchsetzungsvermögen

Voice over Internet Protocol

Voip
Zurückschleifen
Proxy Server
Apipa
Windows -Registrierung

Empfohlene Rollen:

Linux System Administrator
Network Administrator
Associate System Administrator
SysOps Administrator

Warum Sie diesen Online -Test für Systemverwaltung verwenden sollten

Der Systemverwaltungstest hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die Adaface -Systemverwaltung Online -Testbildschirme Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, die Personalvermittler suchen, suchen nach Systemadministratorrollen:

  • Kenntnisse über Datenbanken, Netzwerke (LAN und WAN) und Patch -Management
  • Verständnis der Systemsicherheit (z. B. Intrusion Detection Systems) und Datensicherung/Wiederherstellung
  • Fähigkeit, Skripte in Python, Perl oder einer anderen Programmiersprache zu schreiben
  • Kenntnis zahlreicher Betriebssysteme und Plattformen

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für Systemadministratoren zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der Online -Test der Systemadministration ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um es gut zu machen.

Über Systemadministratorrollen

Die Systemverwaltung ist die Besetzung von jemandem, der ein oder mehrere Systeme verwaltet, unabhängig davon, ob es sich um Software, Hardware, Server oder Arbeitsstationen handelt. Ihr Ziel ist es sicherzustellen, dass die Systeme effizient und effektiv arbeiten.

Ein Systemadministrator, der häufig als Administrator bezeichnet wird, ist jemand, der für die Pflege, Konfiguration und das zuverlässige Ausführen von Computersystemen, insbesondere für Multi-User-Computer wie Server, verantwortlich ist. Der Systemadministrator ist bestrebt, sicherzustellen, dass die Betriebszeit, die Leistung, die Ressourcen und die Sicherheit der Computer, die sie überwachen, die Anforderungen der Benutzer erfüllen, während sie unter einem vorgegebenen Budget bleiben.

Die typischen Verantwortlichkeiten des Systemadministrators umfassen:

  • Installieren und Konfigurieren von Software, Hardware und Netzwerken
  • Fehlerbehebung und Überwachung der Systemleistung
  • Sicherheit und Effizienz der IT -Infrastruktur

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

Einheitliche Bewertungen

😞
Mieten in
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
Mieten in
Tage

FAQs

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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