Why you should use SAS Test?

The SAS -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Erstellen und Verwalten von Nachrichtenwarteschlangen mit SAS Arbeiten mit Dimensionen in SAS für Datenmanipulation und -analyse Umgang mit komplexen Sortierschwierigkeiten in SAS Verwendung des SAS -Metadata -Servers für eine effiziente Datenverwaltung

SAS Test

Q: What topics are covered in the SAS Test?

Meldungswarteschlangen Maße Schwierig sortieren SAS -Metadatenserver Jobstatusmanager Datenintegration Registrieren Sie Tische und Würfel Anwendung Start

About the test:

Der SAS-Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse der SAS-Software zu bewerten, einschließlich ihrer Kenntnisse in der Arbeit mit Datenmanipulation, Datenanalyse und Berichtenerzeugung. Der Test bewertet auch die Vertrautheit eines Kandidaten mit statistischer Modellierung, Prognose und Vorhersagemodellierung mithilfe von SAS. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, mit SAS -Software effektiv zu arbeiten und Anwendungen zu entwickeln, die SAS effizient nutzen.

Covered skills:

Meldungswarteschlangen
Schwierig sortieren
Jobstatusmanager
Registrieren Sie Tische und Würfel

Maße
SAS -Metadatenserver
Datenintegration
Anwendung Start

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9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAS DI -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kompetenz, SAS -Nachrichtenwarteschlangen für eine effiziente Kommunikation zwischen den Prozessen zu verwenden
Fähigkeit, effektiv mit Dimensionen in SAS für die Datenanalyse und Visualisierung zu arbeiten
Qualifiziert bei der Lösung komplexer Sortierprobleme in SAS
Einfaches Verständnis des SAS-Metadatenservers und seiner Rolle bei der Verwaltung von Metadaten
Kompetenz zur Verwendung von SAS -Jobstatus -Manager zur Überwachung und Kontrolle der Arbeitsplatzausführung
Fachwissen in der SAS -Datenintegration für eine effiziente Datenumwandlung und -integration
Fähigkeit, Tabellen und Würfel in SAS zu registrieren, um einen einfachen Datenzugriff und -analyse zu erhalten
Kenntnis der Anwendung, die in SAS beginnt, um eine ordnungsgemäße Initialisierung und Ausführung sicherzustellen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SAS -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium OUTPUT	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
Easy Variables	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium OUTPUT	2 mins SAS	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Easy Variables	2 mins SAS	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	OUTPUT	SAS	Medium	2 mins	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Variables	SAS	Easy	2 mins	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAS -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAS -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The SAS -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Erstellen und Verwalten von Nachrichtenwarteschlangen mit SAS
Arbeiten mit Dimensionen in SAS für Datenmanipulation und -analyse
Umgang mit komplexen Sortierschwierigkeiten in SAS
Verwendung des SAS -Metadata -Servers für eine effiziente Datenverwaltung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

Nachrichtenwarteschlangen
Nachrichtenwarteschlangen sind eine Form der asynchronen Kommunikation, bei der Nachrichten zwischen Anwendungen oder Diensten gesendet werden. Sie dienen als Puffer, sodass Anwendungen kommunizieren können, ohne sofortige Antworten zu erfordern. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird das Verständnis des Kandidaten für die Behandlung asynchroner Kommunikation und das Entwerfen robuster und skalierbarer Systeme bewertet. Variablen, die die Merkmale von Daten beschreiben. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Daten anhand verschiedener Dimensionen wie Zeit-, Ort- und Produktkategorien zu analysieren und zu interpretieren. Bezieht sich auf die Herausforderungen, denen sich Sortieralgorithmen implementieren. Es bewertet das Wissen und das Verständnis eines Kandidaten unterschiedlicher Sortiertechniken und deren Effizienz in Bezug auf Zeit und Raumkomplexität. Durch die Messung dieser Fähigkeit wird die Problemlösungsfähigkeiten und das algorithmische Denken eines Kandidaten bewertet. Konfigurationseinstellungen und Sicherheitsinformationen für SAS -Anwendungen und Lösungen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Know -how eines Kandidaten bei der Arbeit mit SAS Metadata Server bewerten, was für eine effektive Verwaltung und Organisation von SAS -Ressourcen von entscheidender Bedeutung ist. Der Jobstatus -Manager ist eine Komponente von SAS, die es ermöglicht, den Ausführungsstatus geplanter Jobs oder Prozesse zu überwachen und zu verfolgen. Diese Fähigkeit misst die Fähigkeiten eines Kandidaten, den Arbeitsstatus -Manager zu nutzen, um die Arbeitsplatzausführung zu überwachen, Probleme zu beheben und eine reibungslose Workflow -Verwaltung zu gewährleisten. Mehrere Quellen in eine einheitliche Ansicht. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Daten zu integrieren und zu transformieren und die Datenqualität und -konsistenz in verschiedenen Systemen und Anwendungen sicherzustellen. und Würfel beinhaltet die Definition von Metadaten für Datentabellen und mehrdimensionale Würfel innerhalb von SAS. Durch die Messung dieser Fähigkeit wird die Kenntnisse eines Kandidaten zur Registrierung und Verwaltung von Datenvermögenswerten bewertet und effiziente Datenerfassungen, -zugriff und -analyse aktiviert. Starten einer Anwendung. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird das Verständnis des Anwendungslebenszyklus, Startprozesse und Abhängigkeiten des Kandidaten bewertet und die reibungslose und effiziente Anwendungsausführung gewährleistet.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAS -Test to be based on.
SAS -Nachrichtenwarteschlangen
Abmessungen in SAS
Sortieren in SAS
SAS -Metadatenserver
Jobstatusmanager in SAS
SAS -Datenintegration
Registrieren Sie Tische und Würfel in SAS
Anwendung beginnend in SAS
Datenanalyse in SAS
Datenvisualisierung in SAS
SAS -Programmierung
SAS -Makrosprache
SAS -Datenschritte
SAS Proc Schritte
SAS -Datensätze
SAS -Funktionen
SAS -Formate
SAS -Bibliotheken
SAS Enterprise Guide
SAS di Studio
SAS Grid Computing
SAS gespeicherte Prozesse
Sas Olap Cube Studio
SAS -Metadaten
SAS Data Integration Studio
SAS -Managementkonsole
SAS -Verwaltung
SAS -Datenqualität
SAS Informationskarten
SAS Data Mining
SAS Statistische Analyse

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What roles can I use the SAS Test for?

SAS DI -Entwickler
SAS -Entwickler - Datenintegration

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Verwalten des Arbeitsstatus mithilfe von SAS Jobstatus Manager
Implementierung von Datenintegrationstechniken in SAS
Registrieren Sie Tische und Würfel in SAS
Verständnis des Anwendungsstartprozesses in SAS

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Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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SAS Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.