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About the test:

Der Ruby Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse der Ruby-Programmiersprache zu bewerten, einschließlich ihrer Kenntnisse in der Arbeit mit Klassen, Objekten, Modulen, Steuerungsstrukturen und Datentypen. Der Test beinhaltet eine Codierungsfrage zur Bewertung praktischer Ruby-Programmierfähigkeiten und zielt darauf ab, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Anwendungen mithilfe der Ruby-Sprache und den zugehörigen Frameworks zu entwerfen und zu entwickeln.

Covered skills:

  • Ruby -Grundlagen
  • Kontrollfluss
  • Klassen und Objekte
  • Module
  • Reguläre Ausdrücke
  • Datentypen
  • Methoden
  • Ausnahmen
  • Dateibehandlung
  • Datenbankkonnektivität

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby Online -Test is the most accurate way to shortlist Ruby -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, Ausnahmen und Fehler effizient zu behandeln
  • Fähig, verschiedene Datentypen und deren Manipulation zu verwenden
  • Qualifiziert in Kontrollflussstrukturen und logischen Operationen
  • Fachwissen bei der Definition und Verwendung von Methoden
  • Umfassendes Verständnis von Klassen und Objekten
  • Vertrautheit mit dem Umgang und Verwalten von Ausnahmen
  • Kompetenz in der Nutzung und Arbeiten mit Modulen
  • Kompetenz bei der Dateibehandlung und -verarbeitung
  • Regelmäßige Ausdrücke für die Musteranpassung fähig
  • Kenntnisse über die Integration in Datenbanken für das Abrufen und Manipulation von Daten für Daten
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Ruby Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Solve
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Solve
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Solve

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Solve
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Solve
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Solve
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ruby Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ruby Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby Online -Test

Why you should use Ruby Online -Test?

The Ruby Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis von Ruby -Grundlagen
  • Kenntnis der Datentypen in Ruby
  • Fähigkeit, den Fluss in Ruby zu steuern
  • Methodenkenntnisse in Ruby
  • Verständnis von Klassen und Objekten in Ruby
  • Erfahrung mit Ausnahmen in Ruby
  • Vertrautheit mit Modulen in Ruby
  • Kenntnis der Dateihandhabung in Ruby
  • Kenntnisse in regulären Ausdrücken in Ruby
  • Erfahrung mit Datenbankkonnektivität in Ruby

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby Online -Test?

  • Ruby -Grundlagen

    Ruby -Grundlagen decken die grundlegenden Konzepte und die Syntax der Ruby -Programmiersprache ab. Es enthält Themen wie Variablen, Datentypen, Operatoren, Schleifen und Bedingungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis der Kernbausteine ​​von Ruby durch den Kandidaten zu bewerten. Es enthält numerische Typen, Saiten, Arrays, Hashes und Boolesche. Das Messen dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, mit unterschiedlichen Datenstrukturen zu arbeiten und Daten effektiv zu manipulieren. . Es enthält Konzepte wie wenn Aussagen, Fallanweisungen und Schleifen. Das Messen dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeit des Kandidaten zu messen, die Logik und den Fluss ihres Programms genau zu steuern. Sie verbessern die Codeorganisation, die Lesbarkeit und die Wartbarkeit. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeiten des Kandidaten über die Erstellung und Verwendung von Methoden zur Modularisierung ihres Codes und zur Verbesserung der Effizienz bewerten. Programmierung in Ruby. Sie ermöglichen die Schaffung von Blaupausen (Klassen), die das Verhalten und die Attribute von Objekten definieren. Das Messen dieser Fähigkeiten hilft dabei während der Programmausführung. Sie bieten eine Möglichkeit, unerwartete Szenarien anmutig zu bewältigen. Die Messung dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, robuste und belastbare Code zu schreiben, indem Ausnahmen effektiv behandelt werden. Sie bieten eine Möglichkeit, Funktionen über verschiedene Klassen hinweg auszutauschen, ohne die Vererbung zu verwenden. Die Messung dieser Fähigkeit hilft, das Verständnis der Code -Wiederverwendung, -verkapselung und die Trennung von Bedenken mithilfe von Modulen zu bewerten. Es enthält Operationen wie das Öffnen, Schließen, Lesen und Schreiben von Daten in Dateien. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, mit Dateisystemen zu arbeiten, Dateidaten zu manipulieren und Dateivorgänge effektiv auszuführen. Muster, die zum Matching und Manipulieren von Text verwendet werden. Sie bieten eine prägnante und flexible Möglichkeit, String -Matching- und Ersatzvorgänge durchzuführen. Die Messung dieser Fähigkeit hilft, Kandidaten zu identifizieren, die regelmäßige Ausdrücke nutzen können, um komplexe textbasierte Aufgaben zu erledigen und Eingabedaten effizient zu validieren. Daten speichern, abrufen und manipulieren. Es enthält Konzepte wie eine Verbindung zu Datenbanken, die Ausführung von SQL -Abfragen und die Handhabung von Datenergebnissen. Das Messen dieser Fähigkeit hilft bei der Bewertung der Fähigkeit eines Kandidaten, mit Datenbanken zu arbeiten, CRUD -Operationen auszuführen und mit Daten anhaltend mit Daten zu interagieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ruby Online -Test to be based on.

    Ruby -Grundlagen
    Variablen
    Betreiber
    Saiten
    Arrays
    Hashes
    Zahlen
    Bedingungen
    Schleifen
    Methoden
    Klassen
    Objekte
    Nachlass
    Polymorphismus
    Ausnahmebehandlung
    Module
    Namespaces
    Enthalten Module
    Singleton -Methoden
    Datei i/o
    Dateimanipulation
    Dateiberechtigungen
    Reguläre Ausdrücke
    Musteranpassung
    Datenbankkonnektivität
    SQL -Abfragen
    Datenabruf
    Datenmanipulation
    Aktiver Rekord
    Orm
    Datenbanktransaktionen

What roles can I use the Ruby Online -Test for?

  • Ruby -Entwickler
  • Senior Ruby Developer
  • Ruby Backend Developer

How is the Ruby Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fähigkeit, Rubinarrays zu handhaben
  • Kenntnis von Ruby Hashes
  • Verständnis von Ruby Strings
  • Kenntnisse in objektorientierter Programmierung mit Ruby
  • Erfahrung mit dem Fehlerhandling in Ruby
  • Vertrautheit mit Ruby Edelsteinen und Bibliotheken
  • Wissen über das Lesen und Schreiben von Dateien in Ruby
  • Kenntnisse in der Musteranpassung mit regelmäßigen Ausdrücken in Ruby
  • Erfahrung mit SQL/Database Manipulation in Ruby
  • Fähigkeit, Webanforderungen und APIs mit Ruby zu bearbeiten
  • Verständnis der testgetriebenen Entwicklung mit Ruby

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Ruby Online -Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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