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Ruby on Rails Online -Test

Der Ruby on Rails-Test wird von Personalvermittlern bevorzugt, um vor einem Interview die Fähigkeiten von Kandidaten am Arbeitsplatz zu bewerten. Es verkürzt die technische Screening -Zeit um 80%, indem sie Arbeitgebern qualifizierte Kandidaten identifizieren können.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Ruby Basics
Control Flow in Ruby
Looping with Ruby
Array and Hashes
Blocks and Sorting
Hashes and Symbols
Blocks
Procs
and Lambdas
Object-Oriented Programming
Modules and Mixins
Working with Files
Metaprogramming
Controllers
Models
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample Ruby on Rails Online Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Ruby on Rails Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Problem mit Filmfragen
Unser Praktikum hat den folgenden Modellbereich erstellt
 image
Und sie wollen in dieser Ansicht verwenden:
 image
Welchen dieser Code -Snippets, mit dem sie die richtigen Ergebnisse erzielen und das Problem der N+1 -Abfrage vermeiden?
 image
SchienenSchwer4 min
Arrays Saiten
Überprüfen Sie den folgenden Ruby -Code:
 image
Wir möchten das folgende Ausführungsergebnis: 
- Commit
- pr
- Zusammenführen
Was sollen wir __block__ ersetzen, um dies zu erreichen?
Arrays Strings
RubinLeicht2 Minuten
Klasse und Selbst
Was ist das Ausführungsergebnis des folgenden Ruby -Code?
 image
 image
OOPs
RubinMittel2 Minuten
Ausnahmen
Was ist das Ergebnis des folgenden Ruby -Codes:
 image
Exceptions OOPs
RubinLeicht2 Minuten
Neue Klasse
Überprüfen Sie den folgenden Ruby -Code:
 image
Welche alle folgenden Aussagen sollten __block__ ersetzen, um "Wunder" als Ausführungsergebnis zu haben?
A: sample.new.class.ciao 
b: sample.class.new.ciao
c: sample.new.ciao
d: sample.ciao
OOPs Singleton
RubinMittel2 Minuten

How to use the Adaface Ruby on Rails Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Ruby on Rails Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Passen Sie die an Adaface Ruby on Rails Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface Ruby on Rails Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Ruby on Rails Assessment Test

Bewerten Sie Ruby und Rails technische und codierende Fähigkeiten mit der Adaface -Bewertungsplattform mit einem intelligenten Chatbot

Themen:

Oops Konzepte
Arrays
Leistung

RSPEC ist ein Unit -Test -Framework für die Ruby -Programmiersprache.

RSPEC
Grundlagen von Ruby
Regex
Datenbanken
Capybara

Der Rails -Router erkennt URLs und sendet sie in die Aktion eines Controllers oder an eine Rack -Anwendung.

URL -Routing
Affenpatching
Zwischenspeicher
Refactoring
Fehler beheben
Ausnahmen

Rails Active Records bieten eine Schnittstelle und Bindung zwischen den Tabellen in einer relationalen Datenbank und dem Ruby -Programmcode, der Datenbankdatensätze manipuliert.

Aktiver Rekord
Aktionskabel
Hashes

Ein Kontrollflusskonstrukt ist ein Sprachmerkmal, das den normalen Fortschritt zur nächsten Anweisung stört und bedingungslose oder bedingungslos an einem anderen Ort im Quellcode verzweigt.

Steuerfluss
Schleifen
Array
Block
Symbole

Ein Rails -Modell ist eine Ruby -Klasse, mit der Datenbankdatensätze hinzugefügt werden können, bestimmte Daten suchen, nach Daten sucht, Daten aktualisieren oder Daten entfernen.

Modelle
Procs
Lambdas
Mischungen
Module
Arbeiten mit Dateien

Metaprogrammierung schreibt Programme, die Programme schreiben.

Metaprogrammierung
Controller
Sortierung

Empfohlene Rollen:

ROR-Entwickler (2-4 Jahre Erfahrung)
ROR -Programmierer
Ruby on Rails Application Developer
Web-Entwickler
Back-End-Entwickler

Warum sollten Sie diesen Ruby on Rails Assessment Test verwenden

Der Ruby on Rails Online -Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Der Adaface Ruby on Rails -Testbildschirme Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, die Personalvermittler in einem Ruby on Rails -Entwickler suchen:

  • Fachwissen mit der Verwendung von Ruby -Programmierkenntnissen und Ruby on Rails -Framework.
  • effizient mit Ruby on Rails APIs
  • Solides Verständnis von OOPS -Konzepten (Datenabstraktion, Kapselung, Vererbung, Polymorphismus)
  • Kompetenz mit Code -Versioning -Tools wie Git
  • Vertrautheit mit Konzepten wie MVC und Verspottung

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der Online -Test von Ruby on Rails Developer ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, zu ermitteln, welche Kandidaten über die technischen Fähigkeiten verfügen, um es gut zu machen.

Die Idee hinter diesem Online-Ruby on Rails Quiz ist es, Ihnen bei der Bewertung von Ruby-Konzepten, Kernkenntnissen, Codierung und Debugging-Fähigkeiten mit nur einem Test zu helfen.

Über den Ruby on Rails Developer -Rolle

Ruby ist eine hochrangige, allgemeine Programmiersprache, die Mitte der neunziger Jahre von Yukihiro "Matz" Matsumoto entworfen und entwickelt wurde.

Ruby on Rails oder einfach als Rails bezeichnet, ist ein serverseitiges Web-App-Framework in Ruby-Programmiersprache. Rails verfügt über ein MVC -Framework (Modell -View -Controller) und fördert die Verwendung von Webstandards wie JSON oder XML für die Datenübertragung und HTML, CSS und JavaScript für die Benutzeroberfläche.

Typischer Ruby on Rails Developer Laites gehören:

  • Entwerfen, Entwicklung und Aufrechterhaltung effizienter, wiederverwendbarer und zuverlässiger Rubincode
  • Integration von benutzergerichteten Elementen mit serverseitiger Logik
  • Engpässe und Fehler im Code identifizieren und beheben
  • Integration von Datenspeicherlösungen beispielsweise Datenbanken

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

Einheitliche Bewertungen

😞
Mieten in
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
Mieten in
Tage

FAQs

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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