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About the test:

The NoSQL Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Column-Store system
  • Key-value solutions
  • Document-Store Id store system
  • Column-Store solutions
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9 reasons why
9 reasons why

Adaface NoSQL Online Test is the most accurate way to shortlist NoSQL DataBase Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der NoSQL -Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

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  • Tiefe Kenntnisse in NoSQL- und relationalen Datenbanken sowie Datenbankprinzipien wie Datenspeicherung, Datenmodellierung und Datenzugriffsmuster
  • Praktisches Wissen über Linux-Systemverwaltung, einschließlich Fehlerbehebung für Hardware und Software, Systemwartung und Design
  • Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
  • Analytische und Problemlösungsfähigkeiten
  • starke Liebe zum Detail

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für NoSQL -Entwicklerrollen zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der NoSQL -Online -Test ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um es gut zu machen.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment NoSQL Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the NoSQL Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Über NoSQL -Entwicklerrollen

Eine NoSQL-Datenbank ist ein nicht-relationales Datenmanagementsystem, das kein festgelegtes Schema hat. Es eliminiert Gelenke und ist einfach zu skalieren. Der Hauptgrund für die Verwendung einer NOSQL -Datenbank sind dispergierte Datenspeicher mit massiven Datenspeicheranforderungen. Big Data und Echtzeit-Web-Apps verwenden NoSQL.

Ein NoSQL -Entwickler steuert Datenbankmanagement und ist entscheidend für die Fähigkeit des Unternehmens, wichtige Informationen bereitzustellen. Sie verstehen und übersetzen Unternehmensanforderungen, um effiziente Lösungen zu erstellen.

Typische NoSQL -Entwicklerverantwortung umfassen:

  • Datenbanksoftware einrichten, konfigurieren, Patch und aktualisieren
  • Verwandten Sie den Betrieb der Entwicklungs- und Produktionsdatenbanken
  • Erstellen und konfigurieren Sie Monitore, um die Gesundheit von Servern und Datenbanken zu bestimmen
  • Fehlerbehebung bei NoSQL -Schwierigkeiten und Engpässen bei der Leistung
  • Erstellen, konstruieren, verwalten und automatisieren Sie die erforderliche Sicherungs- und Wiederherstellungsinfrastruktur
  • Senden Sie Serviceprobleme an Softwareanbieter und verfolgen Sie die Lösung
  • Arbeiten Sie mit internen Teams zusammen, um Bewerbungsaktualisierungen zu planen und zu planen
  • Überwachung der täglichen Replikationsprozesse
  • Arbeiten Sie mit Kunden zusammen, um den richtigen Datenspeicher- und Datenmodellansatz für ihre Anforderungen zu identifizieren und zu implementieren

What roles can I use the NoSQL Assessment Test for?

  • NoSQL DataBase Engineer
  • Hadoop and NoSQL Operations Engineer
  • NoSQL Database Administrator
  • NoSQL Platform Engineer

What topics are covered in the NoSQL Online Test?

Datenbanken
Dokumentorientiert
Schlüsselwert
Graph
Säulenorientiert
Horizontale Skalierung
Vertikale Skalierung
Halbstrukturierte Daten
Volatile Daten
MongoDb

Atomizität, Konsistenz, Isolation, Haltbarkeit

Säureeigenschaften
Säuretransaktionsmanagement
Funktionen sperren
BSON
JSON
Primärschlüssel - Fremdschlüsselbeziehungen

Cassandra und Hbase

Säulenorientierte NoSQL

Mongodb und Couchdb

Dokumentorientiertes NoSQL
Schlüsselwert
Denormalisierung
Sharding
Basisterminologie
Eventuelle Konsistenz
Transaktionen
Verfügbarkeit
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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