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About the test:

Der Liferay Online-Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Arbeit mit Liferay, einer Open-Source-Plattform für digitale Erfahrung. Der Test behandelt Themen wie Liferay -Architektur, Portletentwicklung, Service Builder, Themenentwicklung, Workflow, APIs, Anpassung und Leistungsoptimierung.

Covered skills:

  • Liferay Architektur
  • Liferay Service Builder
  • Liferay Workflow
  • Liferay -Sicherheit
  • Liferay -Leistungsoptimierung
  • Best Practices Liferay
  • Liferay -Portlets
  • Entwicklung der Lebensdauer von Liferay
  • Liferay -Apis
  • Liferay -Anpassung
  • Liferay -Integration

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Liferay Test is the most accurate way to shortlist Liferay -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Liferay Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis der grundlegenden Konzepte und Komponenten von Liferay
  • Entwerfen und Entwickeln von Liferay -Portlets
  • Erstellen und Anpassen von Liferay -Themen
  • Implementierung des Liferay Service Builders
  • Konfigurieren und Verwendung von Liferay -APIs
  • Implementierung der Lebenssicherheit
  • Optimierung der Liferay -Leistung
  • Liferay in andere Systeme integrieren
  • Liferay -Workflow verstehen
  • WEBE -PRACICES anwenden
  • Anpassung von Liferay -Funktionen
  • Kenntnis von Liferay -Architektur haben
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Liferay -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Liferay -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Liferay Assessment Test

Why you should use Pre-employment Liferay Online Test?

The Liferay -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis der grundlegenden Konzepte und Merkmale von Liferay
  • Analyse und Erklärung der Architektur von Liferay
  • Entwickeln und Konfigurieren von Liferay -Portlets
  • Erstellen und Verwalten von Liferay Service Builder
  • Entwerfen und Anpassen von Liferay -Themen
  • Implementierung und Konfiguration des Liferay -Workflows
  • Nutzung von Liferay -APIs für die Anwendungsentwicklung
  • Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in Liferay
  • Anpassung und Erweiterung der Funktionen in Liferay
  • Optimierung der Leistung von Liferay -Anwendungen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Liferay Online Test?

  • Liferay -Architektur

    Ein starkes Verständnis für die Architektur von Liferay ist für die Gestaltung und Entwicklung robuster und skalierbarer Anwendungen auf der Plattform unerlässlich. Diese Fähigkeit bewertet das Verständnis des Kandidaten für die verschiedenen Ebenen, Komponenten und Bereitstellungsoptionen in einem auf Liferay-basierten System. Bewertung der Kenntnisse eines Kandidaten in der Entwicklung, Konfiguration und Verwaltung von Portlets in Liferay gewährleistet die Fähigkeit, dynamische Webinhalte zu erstellen, die nahtlos in die Portalseiten der Plattform integriert werden können. Mit Liferay Service Builder können Entwickler Datenbanktabellen, Entitäten und Service -Layer -Code problemlos erstellen und verwalten. Es ist wichtig, das Wissen und das Know-how eines Kandidaten bei der Verwendung dieses leistungsstarken Tools zur effizienten Erstellung und Manipulation von datengesteuerten Anwendungen auf Liferay zu bewerten. von Liferay -Portalen erfordert ein tiefes Verständnis des Theming -Rahmens von Liferay. Die Messung der Kandidaten eines Kandidaten in der Entwicklung von Liferay -Themen bewertet deren Fähigkeit, visuell ansprechende und konsistente Benutzeroberflächen zu erstellen, die mit den Branding- und Designanforderungen einer Organisation übereinstimmen. leistungsstarke Workflow -Engine, mit der Unternehmen ihre Prozesse innerhalb der Plattform automatisieren und optimieren können. Bewertung des Kenntnisses eines Kandidaten über die Workflow-Funktionen von Liferay sorgt dafür, dass ihre Fähigkeit, effiziente und flexible Geschäftsprozesse in Liferay-basierten Anwendungen zu entwerfen und zu implementieren. Bietet Entwicklern die Flexibilität und Erweiterbarkeit, die für die Integration in andere Systeme erforderlich ist, die Kernfunktionalität erweitert und benutzerdefinierte Funktionen erstellt. Die Bewertung der Vertrautheit und des Fachwissens eines Kandidaten bei der Arbeit mit Liferay APIs ist entscheidend, um die Fähigkeit zu bestimmen, das volle Potenzial der Plattform zu nutzen und zu nutzen. und Techniken sind für den Schutz sensibler Daten und die Aufrechterhaltung der Integrität von Anwendungen von entscheidender Bedeutung. Bewertung des Verständnisses eines Kandidaten für die Sicherheitsfunktionen von Liferay sorgt dafür, dass die Fähigkeit zur Umsetzung sicherer Authentifizierung, Autorisierung, Sitzungsmanagement und Datenschutzmechanismen in Liferay-basierten Systemen implementiert wird. Anpassungsfunktionen, sodass Entwickler die Plattform so anpassen können, dass sie bestimmte Geschäfts- und Benutzeranforderungen erfüllen. Durch die Messung der Kenntnisse eines Kandidaten in der Liferay -Anpassung werden ihre Fähigkeit zur Erweiterung und Änderung der Kernfunktionen, zur Erstellung von benutzerdefinierten Portlets, Themen, Layouts und Vorlagen und integrieren effektiv. <p> Effiziente Nutzung von Ressourcen und die Optimierung der Leistung sind entscheidend für die Bereitstellung reaktionsschneller und skalierbarer Liferay -Anwendungen. Die Bewertung des Kenntnisses eines Kandidaten über Leistungsoptimierungstechniken und Best Practices sorgt dafür, dass ihre Fähigkeit, Leistungs Engpässe, Fine-Tune-Systemkonfigurationen und effiziente Code zu identifizieren und zu beheben, die die Funktionen der Plattform maximiert. Die Integrationsfunktionen von <P> Liferay ermöglichen eine nahtlose Interaktion mit anderen Systemen und Anwendungen und ermöglichen es Unternehmen, umfassende und einheitliche digitale Erlebnisse zu schaffen. Bewertung des Verständnisses eines Kandidaten über die Integrationsfunktionen von Liferay sorgt dafür, dass ihre Fähigkeit, Systeme und Dienste von Drittanbietern zu integrieren, Daten zu synchronisieren und traditionelle plattformübergreifende Erlebnisse zu synchronisieren. Praktiken sind entscheidend für die Entwicklung robuster, wartbarer und skalierbarer Liferay -Anwendungen. Die Bewertung des Kenntnisses eines Kandidaten über die Best Practices von Liferay sorgt dafür, dass ihre Fähigkeit, sich an Branchenstandard-Codierungskonventionen zu halten, empfohlene Architekturmuster zu verwenden, gemeinsame Fallstricke zu bewältigen und effiziente Entwicklungsmethoden bei der Arbeit mit der Plattform zu verwenden.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Liferay -Test to be based on.

    Liferay Architektur
    Liferay -Portlets
    Liferay Service Builder
    Entwicklung der Lebensdauer von Liferay
    Liferay Workflow
    Liferay -Apis
    Liferay -Sicherheit
    Liferay -Anpassung
    Liferay -Leistungsoptimierung
    Liferay -Integration
    Best Practices Liferay
    Liferay -Benutzeroberflächen
    Liferay -Konfiguration
    Liferay Portal Administration
    Liferay -Widgets
    Liferay Asset Publisher
    Liferay Web Content Management
    Lebensformen
    Liferay Asset Framework
    Liferay -Dokumentverwaltung
    Rollenbasierte Berechtigungen von Liferay
    Liferay -Suche
    Liferay Javascript APIs
    Liferay -Layout und Themenentwicklung
    Liferay -Authentifizierung und Autorisierung
    Liferay -Hooks und Ext -Plugin
    Liferay -Sprache und Lokalisierung
    Liferay -Datenbanken und Datenquellen
    Liferay Web Services
    Liferay Single Sign-On
    Liferay Marketplace/App Store
    Liferay -Integration mit CRM -Systemen
    Liferay Social Collaboration
    Liferay Mobile Development
    Liferay Performance Tuning
    Liferay -Cache -Optimierung
    Überwachung des Liferay -Systems
    Liferay Multitenancy
    Liferay -Plugins und -anpassungen
    Liferay Content Management Systems
    Liferay Internationalisierung und Lokalisierung
    Liferay Workflow -Anpassung
    Liferay -Thema und Layoutentwicklung
    Liferay -Datenmigration
    Liferay -Suchkonfiguration
    Liferay Auto-Scaling
    Liferay Clustered -Umgebung
    Liferay Security Management
    Liferay API -Integration
    Liferay Virtual Instance Management
    Liferay -Personalisierung
    Liferay -Leistungstests
    Liferay -Seitenverwaltung

What roles can I use the Liferay Online Test for?

  • Liferay -Entwickler
  • Liferay -Berater
  • Liferay Administrator
  • Liferay Architect
  • Liferay Project Manager
  • Java Entwickler

How is the Liferay Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Integration von Liferay in andere Systeme und Anwendungen
  • Bestätigung für die Entwicklung von Lebensleuten anwenden
  • Implementierung der Benutzerverwaltung und Authentifizierung in Liferay
  • Konfigurieren und Verwalten von Liferay -Berechtigungen und -rollen
  • Nutzung der Such- und Indizierungsfunktionen von Liferay
  • Implementierung der Internationalisierung und Lokalisierung in Liferay
  • Implementierung von Caching -Mechanismen in Liferay
  • Fehlerbehebung und Debugging von Liferay -Anwendungen
  • Erstellen und Verwalten von Liferay -Webinhalten
  • Implementierung des Dokument- und Medienmanagements von Liferay
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Liferay Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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