Why you should use JCL Online Test?

The JCL -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Wissen und Verständnis von JCL -Befehlen Kenntnisse beim Schreiben von JCL -Aussagen Fähigkeit, JCL -Dienstprogramme zu nutzen Vertrautheit mit JCL -Parametern Fachwissen in der JCL -Arbeitskontrolle Verständnis der Jobplanung in JCL Kenntnis des Arbeitsabhängigkeitsmanagements Fähigkeit, Jobs mit JCL auszuführen Erfahrung im Umgang mit Ausnahmen und Fehlern in JCL Kenntnisse im Debuggen und Fehlerbehebung JCL -Code

JCL Online Test

Q: What topics are covered in the JCL Online Test?

JCL -Befehle JCL -Aussagen JCL -Dienstprogramme JCL -Parameter JCL -Jobkontrolle Arbeit planen Jobabhängigkeit Jobausführung

About the test:

Der JCL-Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, JCL-Skripte (Job Control Language) für die Batch-Verarbeitung in großen Unternehmen zu entwerfen, zu entwickeln und zu verwalten. Der Test bewertet die Kandidaten zu Fähigkeiten wie Erstellen und Ändern von Arbeitskontrollanweisungen, Codierungscodes, Verwendung von Dienstprogrammen wie Sortier und IDCAMs, Verwaltung von Ressourcen und Analyse von JCL -Fehlermeldungen.

Covered skills:

JCL -Befehle
JCL -Dienstprogramme
JCL -Jobkontrolle
Jobabhängigkeit

JCL -Aussagen
JCL -Parameter
Arbeit planen
Jobausführung

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9 reasons why

Adaface JCL Test is the most accurate way to shortlist Mainframe -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JCL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Fähigkeit, JCL -Befehle zu schreiben und zu verstehen
Fähigkeit, JCL -Aussagen effektiv zu verwenden
Kenntnisse in JCL -Versorgungsunternehmen
Verständnis und Verwendung von JCL -Parametern
Fähigkeit zur Kontrolle der JCL -Jobausführung
Kenntnis der Arbeitsplanung und Abhängigkeiten
Starkes Verständnis der Arbeitsplatzausführung in JCL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu JCL -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium Disposition Parameters JCL Syntax Dataset Management	Solve
Consider the following JCL snippet: In MYJOB, PROG1 in STEP1 uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (OLD,DELETE,KEEP). PROG2 in STEP2 also uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (NEW,PASS,DELETE). Assume that STEP1 executed successfully, but STEP2 failed during its execution. What would be the status of the dataset MY.DS.INPUT after the job MYJOB is run? A: MY.DS.INPUT will be deleted. B: MY.DS.INPUT will be kept and can be used by other jobs. C: MY.DS.INPUT will be newly created. D: MY.DS.INPUT will be available for the duration of the job, then deleted. E: MY.DS.INPUT status cannot be determined with the provided information.
Medium Execution Order and Return Codes Job Control Execution Order Return Codes	Solve
Consider a JCL job that needs to execute five steps: STEP01, STEP02, STEP03, STEP04, and STEP05. The steps represent data initialization, data processing, data validation, error handling, and job finalization respectively. The execution rules are as follows: 1. The job should always start with STEP01. 2. STEP02 should only execute if STEP01 completes successfully with a return code (RC) of 0. 3. STEP03 should always run after STEP02, irrespective of STEP02's return code. 4. STEP04 should only execute if either STEP02 or STEP03 fails, i.e., return a code not equal to 0. 5. STEP05 should always be the last step, and should only execute if all the previous steps were successful (each returning a code of 0). Given these rules, how would you design the JCL job using the IF/THEN/ELSE/ENDIF construct?
Medium Decision Control Arithmetic Operations Decision Structures Data Types	Solve
Consider the following COBOL program: What will the program display when it is executed?
Medium Multi Dimensional Arrays Arrays Data Processing Subroutines	Solve
Consider the following pseudocode snippet in COBOL: After executing this program, what will be the final state of StrArr?
Medium VSAM File Processing in COBOL VSAM File Handling	Solve
Consider the following COBOL code snippet. The program aims to read from a VSAM Key-Sequenced Data Set (KSDS) named 'CUSTOMER-FILE' which contains customer records. The program reads the file in ascending order by 'CUSTOMER-ID', performs some processing (not shown here), and then displays the 'CUSTOMER-NAME' of the last record read. Assuming there are no syntax errors and the 'CUSTOMER-FILE' is present and accessible, what will the program display as the last customer's name after executing this COBOL program? A: The program will display the name of the customer with the highest 'CUSTOMER-ID'. B: The program will display the name of the customer with the lowest 'CUSTOMER-ID'. C: The program will not display any customer name. D: The program will display the name of the first customer in the 'CUSTOMER-FILE'. E: The program will display an uninitialized or random 'LAST-NAME'.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Disposition Parameters JCL Syntax Dataset Management	2 mins IBM JCL	Solve
Consider the following JCL snippet: In MYJOB, PROG1 in STEP1 uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (OLD,DELETE,KEEP). PROG2 in STEP2 also uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (NEW,PASS,DELETE). Assume that STEP1 executed successfully, but STEP2 failed during its execution. What would be the status of the dataset MY.DS.INPUT after the job MYJOB is run? A: MY.DS.INPUT will be deleted. B: MY.DS.INPUT will be kept and can be used by other jobs. C: MY.DS.INPUT will be newly created. D: MY.DS.INPUT will be available for the duration of the job, then deleted. E: MY.DS.INPUT status cannot be determined with the provided information.
	Medium Execution Order and Return Codes Job Control Execution Order Return Codes	2 mins IBM JCL	Solve
Consider a JCL job that needs to execute five steps: STEP01, STEP02, STEP03, STEP04, and STEP05. The steps represent data initialization, data processing, data validation, error handling, and job finalization respectively. The execution rules are as follows: 1. The job should always start with STEP01. 2. STEP02 should only execute if STEP01 completes successfully with a return code (RC) of 0. 3. STEP03 should always run after STEP02, irrespective of STEP02's return code. 4. STEP04 should only execute if either STEP02 or STEP03 fails, i.e., return a code not equal to 0. 5. STEP05 should always be the last step, and should only execute if all the previous steps were successful (each returning a code of 0). Given these rules, how would you design the JCL job using the IF/THEN/ELSE/ENDIF construct?
	Medium Decision Control Arithmetic Operations Decision Structures Data Types	2 mins COBOL	Solve
Consider the following COBOL program: What will the program display when it is executed?
	Medium Multi Dimensional Arrays Arrays Data Processing Subroutines	2 mins COBOL	Solve
Consider the following pseudocode snippet in COBOL: After executing this program, what will be the final state of StrArr?
	Medium VSAM File Processing in COBOL VSAM File Handling	2 mins COBOL	Solve
Consider the following COBOL code snippet. The program aims to read from a VSAM Key-Sequenced Data Set (KSDS) named 'CUSTOMER-FILE' which contains customer records. The program reads the file in ascending order by 'CUSTOMER-ID', performs some processing (not shown here), and then displays the 'CUSTOMER-NAME' of the last record read. Assuming there are no syntax errors and the 'CUSTOMER-FILE' is present and accessible, what will the program display as the last customer's name after executing this COBOL program? A: The program will display the name of the customer with the highest 'CUSTOMER-ID'. B: The program will display the name of the customer with the lowest 'CUSTOMER-ID'. C: The program will not display any customer name. D: The program will display the name of the first customer in the 'CUSTOMER-FILE'. E: The program will display an uninitialized or random 'LAST-NAME'.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Disposition Parameters JCL Syntax Dataset Management	IBM JCL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following JCL snippet: In MYJOB, PROG1 in STEP1 uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (OLD,DELETE,KEEP). PROG2 in STEP2 also uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (NEW,PASS,DELETE). Assume that STEP1 executed successfully, but STEP2 failed during its execution. What would be the status of the dataset MY.DS.INPUT after the job MYJOB is run? A: MY.DS.INPUT will be deleted. B: MY.DS.INPUT will be kept and can be used by other jobs. C: MY.DS.INPUT will be newly created. D: MY.DS.INPUT will be available for the duration of the job, then deleted. E: MY.DS.INPUT status cannot be determined with the provided information.
	Execution Order and Return Codes Job Control Execution Order Return Codes	IBM JCL	Medium	2 mins	Solve
Consider a JCL job that needs to execute five steps: STEP01, STEP02, STEP03, STEP04, and STEP05. The steps represent data initialization, data processing, data validation, error handling, and job finalization respectively. The execution rules are as follows: 1. The job should always start with STEP01. 2. STEP02 should only execute if STEP01 completes successfully with a return code (RC) of 0. 3. STEP03 should always run after STEP02, irrespective of STEP02's return code. 4. STEP04 should only execute if either STEP02 or STEP03 fails, i.e., return a code not equal to 0. 5. STEP05 should always be the last step, and should only execute if all the previous steps were successful (each returning a code of 0). Given these rules, how would you design the JCL job using the IF/THEN/ELSE/ENDIF construct?
	Decision Control Arithmetic Operations Decision Structures Data Types	COBOL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following COBOL program: What will the program display when it is executed?
	Multi Dimensional Arrays Arrays Data Processing Subroutines	COBOL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following pseudocode snippet in COBOL: After executing this program, what will be the final state of StrArr?
	VSAM File Processing in COBOL VSAM File Handling	COBOL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following COBOL code snippet. The program aims to read from a VSAM Key-Sequenced Data Set (KSDS) named 'CUSTOMER-FILE' which contains customer records. The program reads the file in ascending order by 'CUSTOMER-ID', performs some processing (not shown here), and then displays the 'CUSTOMER-NAME' of the last record read. Assuming there are no syntax errors and the 'CUSTOMER-FILE' is present and accessible, what will the program display as the last customer's name after executing this COBOL program? A: The program will display the name of the customer with the highest 'CUSTOMER-ID'. B: The program will display the name of the customer with the lowest 'CUSTOMER-ID'. C: The program will not display any customer name. D: The program will display the name of the first customer in the 'CUSTOMER-FILE'. E: The program will display an uninitialized or random 'LAST-NAME'.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JCL -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JCL -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the JCL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JCL Online Test?

The JCL -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Wissen und Verständnis von JCL -Befehlen
Kenntnisse beim Schreiben von JCL -Aussagen
Fähigkeit, JCL -Dienstprogramme zu nutzen
Vertrautheit mit JCL -Parametern
Fachwissen in der JCL -Arbeitskontrolle
Verständnis der Jobplanung in JCL
Kenntnis des Arbeitsabhängigkeitsmanagements
Fähigkeit, Jobs mit JCL auszuführen
Erfahrung im Umgang mit Ausnahmen und Fehlern in JCL
Kenntnisse im Debuggen und Fehlerbehebung JCL -Code

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JCL Online Test?

JCL -Befehle
jcl -Befehle beziehen Ressourcen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der effektiven Verwendung von JCL-Befehlen zur Ausführung berufsbezogener Aufgaben zu bewerten. Arbeitskontrollsprache), die die Schritte und Parameter angeben, die für die Ausführung eines Jobs erforderlich sind. Diese Aussagen definieren den Auftrag, die Auftragsschritte, die Eingabe-/Ausgabedateien und andere erforderliche Details. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird die Vertrautheit eines Kandidaten mit der JCL-Anweisungssyntax und deren Fähigkeit, fehlerfreie und effiziente Arbeitsregelungsverfahren zu erstellen Dadurch werden spezifische Aufgaben in der Mainframe -Umgebung ausgeführt, wie z. B. Datensätze Kopieren, Sortieren, Verschmelzen und Manipulieren. Bewertung des Kenntnisses eines Kandidaten über JCL -Dienstprogramme im Test bewertet die Fähigkeit, diese Tools effektiv für Datenverwaltungs- und Verarbeitungsaufgaben zu nutzen und zur Gesamtwirkungsgrad der Arbeitsplatzausführung beizutragen. JCL -Parameter sind Werte, die in der Arbeitskontrollsprache bereitgestellt werden, die das Verhalten und die Ausführung eines Jobs beeinflussen. Diese Parameter definieren berufsbezogene Attribute wie Datensatznamen, Programmoptionen, Systemeinstellungen und Ressourcenzuweisung. Die Bewertung des Verständnisses eines Kandidaten für JCL -Parameter im Test hilft, ihre Fähigkeiten zur Definition und Steuerung von Jobeigenschaften zu messen und eine erfolgreiche Arbeitsplatzausführung zu gewährleisten. effizient Verwaltung der Arbeitsplatzausführung in der Mainframe -Umgebung. Dazu gehören die Organisation von Stellenschritten, das Definieren von Abhängigkeiten, die Angabe von Ausführungsreihenfolge und die Überwachung von Ressourcen, um eine optimale Leistung zu gewährleisten. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test identifizieren Sie Kandidaten, die Aufgaben zur Arbeitskontrolle effektiv erledigen können und die zeitnahe und fehlerfreie Ausführung kritischer Arbeitsabläufe sicherstellen. Zeitplan für die Ausführung verschiedener Jobs innerhalb eines Computersystems. Die Planung beinhaltet die Ermittlung des entsprechenden Zeitpunkts und der Sequenzierung von Arbeitsplätzen, um die Systemressourcen zu optimieren und die organisatorischen Anforderungen zu erfüllen. Durch die Bewertung der Kandidatenkenntnisse in der Arbeitsplanung in diesem Test können Personalvermittler Personen identifizieren, die die Arbeitspläne effektiv verwalten können, um den reibungslosen Betrieb von Geschäftsprozessen zu gewährleisten. Die Beziehung zwischen Jobs, bei denen der Abschluss eines Jobs von der erfolgreichen Ausführung eines anderen Jobs abhängt. Das Verständnis und die Verwaltung von Arbeitsplätzen ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der richtigen Reihenfolge der Arbeitsplatzausführung, die Vermeidung von Konflikten und die genaue und effiziente Arbeitsplatzarbeitsabläufe. Die Bewertung des Kenntnisses eines Kandidaten über die Arbeitsplatzabhängigkeit im Test hilft bei der Ermittlung ihrer Fähigkeit, voneinander abhängige Jobs effektiv zu verwalten und Fehler und Verzögerungen zu minimieren. oder Aufgaben innerhalb eines Computersystems, die den definierten Anweisungen und Zeitplänen folgen. Diese Fähigkeit umfasst die Verwaltung von Ressourcen, die Gewährleistung der Arbeit in den festgelegten Zeitrahmen, die Überwachung des Arbeitsstatus und die Lösung von Problemen oder Fehlern, die während der Ausführung auftreten können. Die Messung der Kompetenz eines Kandidaten in der Arbeitsplatzausführung in diesem Test hilft dabei, ihre Fähigkeit zu beurteilen, berufsbezogene Aufgaben effizient auszuführen, einen reibungslosen Workflow zu gewährleisten und organisatorische Ziele zu erreichen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JCL -Test to be based on.
JCL -Grundlagen
JCL -Syntax
JCL -Arbeitskontrollanweisungen
JCL -Job -Dienstprogramme
JCL -Parameter
JCL -Jobplanung
JCL -Jobabhängigkeit
JCL -Jobausführung

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What roles can I use the JCL Online Test for?

Mainframe -Entwickler
Mainframe -Operator

How is the JCL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Verständnis der JCL -Dateibehandlung und der Dateiorganisation
Fähigkeit zur Analyse und Optimierung der JCL -Leistung
Kenntnis der JCL -Code -Versionstechniken
Vertrautheit mit JCL -Job -Neustart- und Wiederherstellungsverfahren
Kenntnisse in der Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherheit in JCL
Verständnis der JCL -Jobdokumentation und Annotationstechniken
Kenntnis der JCL -Programm -Schnittstelle und externer Subsysteme
Fähigkeit, komplexe JCL -Workflows zu entwerfen und zu implementieren
Erfahrung in der Jobplanungsautomatisierung mit JCL
Leistungskenntnisse und Optimierung von JCL -Prozessen

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

JCL Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.