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⌘ K

About the test:

Das JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in der JavaScript-Programmiersprache, die Front-End-Webentwicklung mithilfe von HTML/CSS-Markup, Java-Programmiersprache für die Back-End-Entwicklung und die SQL-Datenbank zu bewerten Management. Der Test bewertet das Verständnis der Kandidaten von Themen wie objektorientierte Programmierung, serverseitigem Skript, Datenbankverbindungen, SQL-Abfragen und Datenbankdesignprinzipien.

Covered skills:

  • JavaScript -Grundlagen
  • Asynchron/ wartet in JS
  • DOM -Handling mit JS
  • Java oops
  • SQL schließt sich und Indizes mit
  • ES6 -Syntax
  • HTML/ CSS -Grundlagen
  • Java -Syntax
  • SQL CRUD Operations
  • Codierung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test is the most accurate way to shortlist Voller Stapelentwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, sauberen und effizienten JavaScript -Code zu schreiben
  • Kenntnisse in der ES6 -Syntax und -Funktionen
  • Verständnis der asynchronen Programmierung und der Verwendung von Async/Warted in JavaScript
  • Kenntnis der Grundlagen von HTML und CSS
  • Fähigkeit, das DOM mit JavaScript zu manipulieren und mit dem DOM zu interagieren
  • Vertrautheit mit Java -Syntax und Konzepten
  • Verständnis von objektorientierten Programmierprinzipien in Java
  • Kenntnisse bei der Durchführung von CRUD -Operationen in SQL
  • Fähigkeit, mit SQL -Anschlüssen und Indizes zu arbeiten
  • Kompetenz bei der Lösung von Codierungsproblemen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test?

The JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis von JavaScript -Grundlagen
  • Kenntnis der ES6 -Syntax und Merkmale
  • Kenntnisse in asynchronisiert/wartet in JavaScript
  • Vertrautheit mit HTML/CSS -Grundlagen
  • Fähigkeit, das DOM mit JavaScript zu handhaben und zu manipulieren
  • Verständnis der Java -Syntax
  • Kenntnis von Java-objektorientierten Programmierkonzepten
  • Kenntnisse in SQL CRUD Operations
  • Verständnis von SQL -Verbindungen und Indizes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test?

  • JavaScript -Grundlagen

    JavaScript -Grundlagen decken die Kernkonzepte der JavaScript -Programmiersprache ab, einschließlich Variablen, Datentypen, Operatoren, Steuerfluss, Funktionen und Arrays. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für die Grundkonzepte zu bewerten, die zum Schreiben von JavaScript -Code erforderlich sind. , wie Pfeilfunktionen, Vorlagenliterale, Syntax ausbreiten und die Zuordnung zerstören. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei Dies ermöglicht einen saubereren und ausdrucksstärkeren asynchronen Code, indem die Versprechungen vereinfacht werden. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Kenntnisse des Kandidaten über das Schreiben eines effizienten und eleganten asynchronen JavaScript -Codes angibt. Das Web - HTML, das Struktur und CSS bietet, was das visuelle Styling ermöglicht. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei zur Manipulation und Interaktion mit der HTML -Dokumentstruktur mit JavaScript. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Webseiteninhalte dynamisch zu ändern und auf Benutzerinteraktionen zu reagieren. Java -Programmiersprache, einschließlich Variablen, Datentypen, Operatoren, Steuerfluss und Methoden. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei, das Verständnis des Kandidaten für die Grundelemente der Java-Programmierung zu bestimmen. und Abstraktion, die für die Java -Entwicklung von grundlegender Bedeutung sind. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Anwendung objektorientierter Prinzipien zur Entwicklung eines effizienten und aufhaltbaren Java-Codes zu bewerten. Update, Löschen) Vorgänge finden Sie in den grundlegenden Datenbankvorgängen zum Manipulieren von Daten in einer relationalen Datenbank mithilfe von SQL -Abfragen. Die Beurteilung dieser Fähigkeit hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, mit Datenbanken zu interagieren und wesentliche Datenmanipulationsaufgaben auszuführen. Tabellen mit Join -Klauseln und Optimierung der Abfrageleistung mithilfe von Indizes. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie das Verständnis des Kandidaten für fortschrittliche SQL -Konzepte für effizientes Datenabruf und Manipulation demonstriert. -strukturiert und Funktionscode. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die allgemeinen Programmierkenntnisse und die Fähigkeiten zur Problemlösung des Kandidaten zu bewerten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -Test to be based on.

    JavaScript -Variablen
    JavaScript -Funktionen
    JavaScript -Schleifen
    JavaScript -Bedingungen
    JavaScript -Arrays
    JavaScript -Objekte
    JavaScript -Datentypen
    JavaScript -Bereich
    JavaScript -Schließungen
    JavaScript -Rückrufe
    JavaScript Versprechen
    JavaScript -Vorlage Literale
    JavaScript zerstören
    JavaScript Spread Operator
    JavaScript -Pfeilfunktionen
    JavaScript -Klassen
    JavaScript -Vererbung
    JavaScript lexikales dies
    JavaScript -Prototyp
    JavaScript -Modulmuster
    JavaScript asynchronisiert/wartet
    HTML -Tags
    HTML -Attribute
    HTML -Formen
    HTML -Tabellen
    HTML -Bilder
    CSS -Selektoren
    CSS -Boxmodell
    CSS -Layouts
    CSS Flexbox
    CSS Grid
    DOM -Manipulation mit JavaScript
    Ereignisbehandlung in JavaScript
    DOM -Traversal und Manipulation
    DOM -Manipulation mit JQuery
    Java -Datentypen
    Java -Variablen
    Java -Betreiber
    Java -Kontrollaussagen
    Java -Arrays
    Java -Klassen
    Java -Objekte
    Java -Erbschaft
    Java -Polymorphismus
    Java -Abstraktion
    Java -Kapselung
    Java -Schnittstellen
    Java -Ausnahmehandling
    SQL SELECT -Anweisung
    SQL Insert Anweisung
    SQL Update Anweisung
    SQL Delete Anweisung
    SQL Join
    SQL -Indizes
    Codierungsproblemlösen

What roles can I use the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test for?

  • Voller Stapelentwickler
  • Java Entwickler

How is the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kenntnisse in JavaScript -Frameworks und Bibliotheken
  • Erfahrung mit HTML/CSS -Frameworks und Präprozessoren
  • Wissen über Java -Sammlungen und Generika
  • Verständnis von Datenbankmanagementsystemen
  • Erfahrung mit Versionskontrollsystemen
  • Kenntnisse in den Testen und Testentwicklung in Einheiten und Tests
  • Kenntnis des Lebenszyklus von Softwareentwicklungen
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Debugug -Code
  • Verständnis von Netzwerkprotokollen und Architektur

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
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