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Java, Spring & SQL Online Test

About the test:

Der Online-Test von Java, Spring & SQL verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten zu ihrem Verständnis und ihrer Anwendung der Java-Programmiersprache, des Spring Frameworks und der SQL-Datenbank zu bewerten. Der Test bewertet das Wissen der Kandidaten über Themen wie objektorientierte Programmierung, Spring MVC, Spring Boot, Relational Database Management Systems, SQL-Abfragen und Datenbankdesignprinzipien. Kandidaten werden anhand ihrer Fähigkeit bewertet, reale Programmierprobleme mit Java und Spring sowie deren Kenntnissen in der Schreibung effizienter und effektiver SQL-Abfragen zu lösen.

Covered skills:

  • Java -Syntax und Grundlagen
  • Arbeiten mit Datenbanken in Java
  • Grundlagen des Frühlingsrahmens
  • Sicherung von Webanwendungen mit Frühlingssicherheit
  • SQL schließt sich und Indizes mit
  • Java oops
  • Java -Datenstrukturen
  • Frühlingsbohnenlebenszyklus
  • SQL CRUD Operations
  • Java -Programmierung

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java, Spring & SQL Test is the most accurate way to shortlist Java Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java, Spring & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kompetenz in Java -Syntax und Grundlagen
  • Starkes Verständnis von Java-Objekt-orientierten Programmierkonzepten (OPD)
  • Fähigkeit, mit Datenbanken in Java zu arbeiten
  • Tiefes Wissen über Java -Datenstrukturen
  • Vertrautheit mit den Grundlagen des Spring -Frameworks
  • Verständnis des Lebenszyklus für Frühlingsbohnen
  • Fachwissen bei der Sicherung von Webanwendungen mit Frühlingssicherheit
  • Fähigkeit zur Durchführung von CRUD -Operationen in SQL
  • Kenntnisse in SQL -Anschlüssen und Indizes
  • Kompetenz in der Java -Programmierung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Java, Spring & SQL Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Try practice test
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Try practice test
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Autowiring Service
Try practice test
Review the following two Spring components- SampleA and SampleB:
 image
 image
Notice @Autowired line added to SampleService in SampleB (rest of the code is same for both components). What happens when the components are run as a @SpringBootApplication?
A: SampleA prints true null
B: SampleA prints true class package.SampleService
C: SampleA throws a null pointer exception
D: SampleA prints false null

E: SampleB prints true null
F: SampleB prints true class package.SampleService
G: SampleB throws a null pointer exception
H: SampleB prints false null

Medium

Bean init and afterPropertiesSet
Beans
Try practice test
Spring allows specific operations to be performed after the bean is initialized and before the bean is destroyed. Review the following sample Bean that implements init method and overrides afterPropertiesSet. 
 image
Here’s the bean definition added to the configuration file:
 image
What does the code print when the Spring container is started?

Medium

Boot Autowiring
Spring Boot
Try practice test
Review the following Spring Boot application code:
 image
Here are two possible SampleConfig class definitions:
 image
When the code is run as @SpringBootApplication, what would happen?

A: Using X as SampleConfig will print- true SimpleDateFormat
B: Using X as SampleConfig will print - true class java.text.SimpleDateFormat
C: Using X as SampleConfig will print a NullPointerException stacktrace
D: Using X as SampleConfig will print a BeanDefinitionParsingException stacktrace

E: Using Y as SampleConfig will print- true SimpleDateFormat
F: Using Y as SampleConfig will print - true class java.text.SimpleDateFormat
G: Using Y as SampleConfig will print a NullPointerException stacktrace
H: Using Y as SampleConfig will print a BeanDefinitionParsingException stacktrace

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Holding References

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Autowiring Service

3 mins

Spring
Try practice test

Medium

Bean init and afterPropertiesSet
Beans

2 mins

Spring
Try practice test

Medium

Boot Autowiring
Spring Boot

3 mins

Spring
Try practice test

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Try practice test
Holding References
Java
Hard2 mins
Try practice test
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Try practice test
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Try practice test
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Try practice test
Autowiring Service
Spring
Medium3 mins
Try practice test
Bean init and afterPropertiesSet
Beans
Spring
Medium2 mins
Try practice test
Boot Autowiring
Spring Boot
Spring
Medium3 mins
Try practice test
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java, Spring & SQL Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java, Spring & SQL Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java, Spring & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java, Spring & SQL Online Test?

The Java, Spring & SQL Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Java -Syntax und Grundlagen
  • Java oops Konzepte und Prinzipien
  • Arbeiten mit Datenbanken in Java
  • Java -Datenstrukturen
  • Java -Ausnahmehandling
  • Java Memory Management verstehen
  • Grundlagen des Frühlingsrahmens
  • Frühlingsbohnenlebenszyklus
  • Sicherung von Webanwendungen mit Frühlingssicherheit
  • SQL CRUD Operations

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java, Spring & SQL Online Test?

  • Java -Syntax und Grundlagen

    Java -Syntax und Grundlagen beziehen sich auf die grundlegenden Regeln und Konventionen, die die Struktur und Verwendung der Java -Programmiersprache regeln. Es umfasst das Verständnis von Datentypen, Variablen, Steuerflussanweisungen und grundlegenden Operationen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für die Kernkonzepte der Java-Programmierung zu bewerten. Objekte und Klassen zum organisierenden Code. Es enthält Konzepte wie Kapselung, Vererbung, Polymorphismus und Abstraktion. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, objektorientierte Prinzipien in der Java-Programmierung anzuwenden. Um mit Java in relationalen Datenbanken in relationalen Datenbanken zu verbinden, zu interagieren und zu manipulieren. Es umfasst Kenntnisse über JDBC (Java Database Connectivity) API, SQL -Abfragen und Datenzugriffsmuster. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kompetenz des Kandidaten für die Arbeit mit Datenbanken und die Integration in Java -Anwendungen zu bewerten. Datenstrukturen wie Arrays, Listen, Warteschlangen, Stapel, Bäume und Grafiken in der Java -Programmierung. Es umfasst das Verständnis der Funktionalität, Effizienz und der angemessenen Verwendung dieser Datenstrukturen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kandidaten des Kandidaten in der Datenmanipulation und der Problemlösung unter Verwendung von Java-Datenstrukturen zu bewerten. Kernkonzepte und Merkmale des Spring -Frameworks, einem beliebten Java -Framework, das zum Aufbau von Unternehmensanwendungen verwendet wird. Es beinhaltet die Kenntnis der Abhängigkeitsinjektion, der Kontrolle der Kontrolle und des Federbehälters. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Vertrautheit des Kandidaten mit den grundlegenden Konzepten des Spring -Frameworks zu bewerten. treten während der Schöpfung, Initialisierung und Zerstörung von Frühlingsbohnen auf. Dazu gehört das Verständnis von Bean-Scopes, Bean-Initialisierung und Zerstörungsaufrufe und Bean-Nachbearbeitung. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für das Lebenszyklusmanagement von Frühlingsbohnen zu bewerten. wie Authentifizierung, Autorisierung und Zugriffskontrolle in federbasierten Webanwendungen. Es umfasst Kenntnisse über die Konfiguration der Frühlingssicherheit, die Authentifizierungsanbieter, die Autorisierungsregeln und die Sicherung erholsamer APIs. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, die Sicherheit von Webanwendungen mithilfe des Frühlingssicherheits -Frameworks zu gewährleisten. , lesen, aktualisieren und löschen Operationen, die mit SQL (Structured Query Language) in einer Datenbank ausgeführt wurden. Es enthält das Schreiben von SQL -Anweisungen, um Daten in Tabellen zu manipulieren, neue Datensätze einzuführen, vorhandene Datensätze abzurufen, Datensätze zu aktualisieren und Datensätze zu löschen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Durchführung grundlegender Datenbankoperationen mithilfe von SQL zu bewerten. Operationen in SQL. Es umfasst das Verständnis verschiedener Arten von Verbindungen (z. B. innerem Join, äußerer Join) und deren Verwendung sowie die Erstellung und Verwendung von Indizes für ein effizientes Datenabruf. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, mit komplexen SQL -Abfragen zu arbeiten, die Verbindungen beinhalten und die Abfrageleistung unter Verwendung von Indizes optimieren. Java -Code schreiben, debuggen und ausführen, um Programmierprobleme zu lösen. Es umfasst Kenntnisse über Syntax, Kontrollfluss, Datenstrukturen, Algorithmen und Best Practices in der Java -Entwicklung. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten in der allgemeinen Java-Programmierung und der Problemlösung zu bewerten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java, Spring & SQL Test to be based on.

    Variablen
    Datentypen
    Bedingte Aussagen
    Schleifen
    Arrays
    Klassen
    Nachlass
    Polymorphismus
    Verkapselung
    Schnittstellen
    Ausnahmebehandlung
    Dateibehandlung
    Sammlungen
    Generika
    Multithreading
    Networking
    Eingabe/Ausgabe (E/O)
    JDBC
    Überwintern
    JPA
    Frühlingskern
    Abhängigkeitsspritze
    AOP (Aspekt-orientierte Programmierung)
    DAO (Datenzugriffsobjekt)
    Frühlings -MVC
    Frühling Orm
    Frühlingssicherheit
    Testen mit Junit
    Erholte Webdienste
    JSON -Verarbeitung
    XML -Verarbeitung
    Transaktionsmanagement
    SQL -Grundlagen
    Crud Operations
    SQL schließt sich an
    SQL -Indizes
    Datenbanknormalisierung
    Abfrageoptimierung
    Modellierung der Entitätsbeziehung (ER)
    Parallelitätskontrolle
    Datenbanktransaktionen
    Säureeigenschaften
    Java Memory Management
    Designmuster
    Maven
    Git
    Jenkins
    Kontinuierliche Integration (CI)
    Unit -Tests
    Codequalität
    Debuggen
    Protokollierung
Try practice test

What roles can I use the Java, Spring & SQL Online Test for?

  • Java Entwickler
  • Springentwickler
  • Backend -Entwickler

How is the Java, Spring & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • SQL schließt sich und Indizes mit
  • Debugging und Fehlerbehebung Java -Anwendungen
  • Implementierung erholsamer Webdienste mit Frühling
  • Unit -Tests Java -Code mit Junit
  • Entwurfsmuster in Java
  • Leistungsoptimierung von Java -Anwendungen
  • Java Multithreading und Parallelität
  • Implementierung von Caching -Strategien in Java
  • Optimierung von Datenbankabfragen in Java
  • Arbeiten mit Java -Sammlungen und -bächen

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Java, Spring & SQL Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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Ready to use the Adaface Java, Spring & SQL Test?
ada
Ada
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