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About the test:

Der IBM WebSphere Online-Test verwendet szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten zu ihren technischen Kenntnissen und praktischen Fähigkeiten im Zusammenhang mit Anwendungsserver, Messaging, Sicherheit, Clustering und Verwaltung zu bewerten. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit der Kandidaten zu bestimmen, effiziente und effektive IBM -Websphere -Lösungen zu entwerfen, zu entwickeln und zu verwalten, die den Geschäftsanforderungen entsprechen, sowie deren Vertrautheit mit Best Practices, Designmustern und Techniken von IBM WebSphere.

Covered skills:

  • SCA -Module
  • Websphere -Adapter
  • Integrierte Lösungen Konsole
  • WebSphere Integration
  • JCA

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM WebSphere Test is the most accurate way to shortlist WebSphere -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM WebSphere Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Möglichkeit, SCA -Module in IBM WebSphere zu konfigurieren und zu verwalten
  • Kenntnis der Websphere -Integrationskomponenten und deren Funktionen
  • Fähigkeit, mit Websphere -Adaptern zu arbeiten und sie in Anwendungen zu integrieren
  • Verständnis von JCA (Java Connector Architecture) und seiner Implementierung in WebSphere
  • Kenntnisse in der Verwendung der Integrated Solutions Console zur Verwaltung von WebSphere -Umgebungen
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit SCA -Modulen
  • Kenntnisse über fortschrittliche Funktionen und Funktionen der WebSphere -Integration
  • Erfahrung beim Entwerfen und Implementieren von Lösungen mithilfe von WebSphere -Adaptern
  • Vertrautheit beim Konfigurieren von JCA -Ressourcenadaptern in WebSphere
  • Fertigkeit bei der Nutzung der integrierten Lösungskonsole für die Leistungsabstimmung und -optimierung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu IBM WebSphere Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Deployment and Resource Binding
Application Deployment
Resource Binding
JNDI
Try practice test
You are deploying a web application on IBM WebSphere Application Server, which uses a JDBC datasource and a JMS Queue. Below are snippets from the application's web.xml and ibm-web-bnd.xml files.

web.xml snippet:
 image
ibm-web-bnd.xml snippet:
 image
Assuming the JDBC datasource and JMS Queue are already correctly configured in the WebSphere Admin Console, which of the following is the required action to ensure the application deployment correctly references these resources?
A: Define JNDI names jdbc/myDataSource and jms/myQueue in the server's namespace.
B: Bind the application's JDBC datasource to jdbc/MyAppDataSource and JMS Queue to jms/MyAppQueue in the ibm-web-bnd.xml.
C: Update web.xml to reference the JNDI names jdbc/MyAppDataSource and jms/MyAppQueue.
D: Bind the resources in web.xml to the server's JDBC and JMS resources with matching names.
E: Modify the application code to reference jdbc/MyAppDataSource and jms/MyAppQueue directly.

Medium

Integrating JMS with WebSphere
Java Message Service
Application Integration
Message-Driven Beans (MDB)
Try practice test
You are configuring a message-driven bean (MDB) in IBM WebSphere Application Server to consume messages from a JMS queue. The MDB needs to process messages from a remote JMS provider, and you must ensure the configuration supports high availability and load balancing. Given the following pseudo code:
 image
Considering the requirements and the given code, which of the following configurations would be most appropriate?
A: Use the default connection factory and modify the MDB to use JNDI lookup for the remote JMS provider.
B: Configure an MDB activation specification with a custom resource adapter to connect to the remote JMS provider.
C: Deploy the MDB to a WebSphere cluster and configure a JMS queue connection factory with workload management (WLM) enabled.
D: Implement a custom message listener interface instead of using the javax.jms.MessageListener.
E: Use a local JMS provider and replicate messages to the remote provider for high availability.
F: Configure the MDB with a direct IP address to the remote JMS provider instead of using JNDI names.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Deployment and Resource Binding
Application Deployment
Resource Binding
JNDI

2 mins

IBM WebSphere
Try practice test

Medium

Integrating JMS with WebSphere
Java Message Service
Application Integration
Message-Driven Beans (MDB)

3 mins

IBM WebSphere
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Deployment and Resource Binding
Application Deployment
Resource Binding
JNDI
IBM WebSphere
Medium2 mins
Try practice test
Integrating JMS with WebSphere
Java Message Service
Application Integration
Message-Driven Beans (MDB)
IBM WebSphere
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM WebSphere Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM WebSphere Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM WebSphere Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM WebSphere Online Test?

The IBM WebSphere Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Entwicklung von SCA -Modulen
  • Arbeiten mit WebSphere Integration
  • Implementierung von WebSphere -Adaptern
  • JCA verstehen
  • Verwendung integrierter Lösungen Konsole
  • Fehlerbehebung SCA -Module
  • Entwerfen von WebSphere Integration Solutions
  • Konfigurieren von WebSphere -Adaptern
  • Optimierung von JCA -Implementierungen
  • Verwaltung integrierter Lösungen Konsole

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM WebSphere Online Test?

  • SCA -Module

    SCA -Module (Service Component Architecture) sind eine Schlüsselkomponente von IBM WebSphere und bieten eine standardisierte Möglichkeit, Softwarekomponenten in Geschäftsanwendungen zu entwickeln und zusammenzustellen. Diese Module ermöglichen es Entwicklern, wiederverwendbare, locker gekoppelte Komponenten zu erstellen, wodurch die Modularität und Flexibilität bei der Anwendungsentwicklung verbessert wird. Anwendungen, Systeme und Datenquellen. Diese Fähigkeit ist unerlässlich, um einen reibungslosen Kommunikations- und Datenfluss zwischen verschiedenen Komponenten zu gewährleisten, sodass Unternehmen effiziente und effektive Geschäftsprozesse erreichen können. IBM WebSphere mit anderen Systemen, Anwendungen und Protokollen von Drittanbietern. Diese Adapter spielen eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung der Interoperabilität und des Datenaustauschs zwischen WebSphere und externen Systemen, Erweiterung der Funktionen und Reichweite der Plattform. Spezifikation, mit der Java -Anwendungen mit Unternehmensinformationssystemen wie Datenbanken und Nachrichtenwarteschlangen interagieren können. Mit JCA können Entwickler IBM WebSphere mit verschiedenen Backend-Systemen verbinden und nahtlose Integration und Datenzugriff erleichtert. WebSphere, das eine zentralisierte Schnittstelle zum Verwalten und Konfigurieren des WebSphere Application Servers bietet. Diese Fähigkeit ist wichtig, um eine effiziente Verwaltung und Überwachung der WebSphere -Umgebung zu gewährleisten, wodurch Administratoren Anwendungen bereitstellen, Leistung überwachen und Probleme beheben können.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM WebSphere Test to be based on.

    SCA -Komponenten
    Mediationsfluss
    Business-Objekte
    Servicekomponentenarchitektur
    WebSphere MQ -Adapter
    JMS -Adapter
    HTTP -Adapter
    Dateiadapter
    WebSphere Adapter Development Kit
    Eingehende Adapter
    Ausgehende Adapter
    J2EE -Anschlussarchitektur
    Ressourcenadapter
    Verbindungsfabriken
    Aktivierungsspezifikationen
    Gemeinsame Ressourcen
    Datenquellen
    Sicherheitskonfigurationen
    Anwendungsbereitstellungen
    Clusterkonfigurationen
    WebSphere Application Server
    Management-Tools
    Überwachung und Protokollierung
    Fehlerbehebungstechniken
    Fehlerbehandlung
    Leistungsstimmung
    Threadpool -Konfigurationen
    Cache -Konfigurationen
    Lastverteilung
    Hohe Verfügbarkeit
    Richtliniensätze
    SSL -Konfigurationen
    Javaee Connector Architecture
    Servicekomponentenarchitekturanmerkungen
    Erweiterte WebSphere -Integrationskonzepte
Try practice test

What roles can I use the IBM WebSphere Online Test for?

  • WebSphere -Entwickler
  • WebSphere ESB -Entwickler
  • WebSphere Administrator

How is the IBM WebSphere Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Sicherung von SCA -Modulen
  • Überwachung der WebSphere -Integration
  • Erweiterung von WebSphere -Adaptern
  • Skalierung von JCA -Verbindungen
  • Anpassung integrierter Lösungen Konsole
  • Automatisierung der Bereitstellung von SCA -Modulen
  • Implementierung einer hohen Verfügbarkeit mit WebSphere -Integration
  • Integration von Legacy -Systemen in WebSphere -Adapter
  • Implementierung von Transaktionsverhalten mit JCA
  • Konfigurieren von Sicherheitseinstellungen für integrierte Lösungen Konsole
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

IBM WebSphere Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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