Why you should use IBM RPG 400 Test?

The IBM RPG 400 Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Grundlegendes grundlegender Syntax und Struktur von IBM RPG 400 Implementierung der BCAT -Funktion für eine effiziente Codeausführung Verwendung von Icopy -Direktiven zur Datenmanipulation Verwenden des EXFMT -Vorgangs zum Formatieren von Dateien Ausführung gemeinsamer Befehle in IBM RPG 400 Keywords effektiv für eine optimale Programmleistung anwenden Implementierung von bedingten Aussagen und Schleifen in RPG 400 Verwalten von Eingangs- und Ausgangsvorgängen in RPG 400 Verständnis der Dateibehandlung und -aufzeichnung Manipulation in RPG 400 Fehlerbehebung und Debuggen von RPG 400 -Programmen

IBM RPG 400 Test

Q: What topics are covered in the IBM RPG 400 Test?

BCAT -Funktion Icopy -Richtlinien Exfmt -Betrieb Befehle Schlüsselwörter

About the test:

Der IBM RPG 400 -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten in der IBM RPG 400 -Programmiersprache. Es bewertet ihr Verständnis von RPG 400 -Syntax, Prinzipien und Best Practices.

Covered skills:

BCAT -Funktion
Exfmt -Betrieb
Schlüsselwörter

Icopy -Richtlinien
Befehle

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9 reasons why

Adaface IBM RPG 400 Assessment Test is the most accurate way to shortlist IBM RPG -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM RPG 400 Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Effizient Handhabung von Ausnahmen und Fehlern
BCAT -Funktion verstehen und verwenden
Kenntnis der Icopy -Richtlinien
Fähigkeit zur Verwendung des EXFMT -Betriebs
Vertrautheit mit verschiedenen Befehlen
Schlüsselwörter verstehen und korrekt mithilfe von Schlüsselwörtern verstehen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu IBM RPG 400 Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium LOOKUP employees Functions	Try practice test
Review the following RPG program: What would the value of a and b be?
Easy Sort subfields members Functions	Try practice test
Check the following RPG Program: What would the value of grp(2).mems(2).title be at the end of the execution?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium LOOKUP employees Functions	2 mins IBM RPG	Try practice test
Review the following RPG program: What would the value of a and b be?
	Easy Sort subfields members Functions	2 mins IBM RPG	Try practice test
Check the following RPG Program: What would the value of grp(2).mems(2).title be at the end of the execution?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	LOOKUP employees Functions	IBM RPG	Medium	2 mins	Try practice test
Review the following RPG program: What would the value of a and b be?
	Sort subfields members Functions	IBM RPG	Easy	2 mins	Try practice test
Check the following RPG Program: What would the value of grp(2).mems(2).title be at the end of the execution?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM RPG 400 Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM RPG 400 Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the IBM RPG 400 Online Test

Why you should use Pre-employment IBM RPG 400 Test?

The IBM RPG 400 Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Grundlegendes grundlegender Syntax und Struktur von IBM RPG 400
Implementierung der BCAT -Funktion für eine effiziente Codeausführung
Verwendung von Icopy -Direktiven zur Datenmanipulation
Verwenden des EXFMT -Vorgangs zum Formatieren von Dateien
Ausführung gemeinsamer Befehle in IBM RPG 400
Keywords effektiv für eine optimale Programmleistung anwenden
Implementierung von bedingten Aussagen und Schleifen in RPG 400
Verwalten von Eingangs- und Ausgangsvorgängen in RPG 400
Verständnis der Dateibehandlung und -aufzeichnung Manipulation in RPG 400
Fehlerbehebung und Debuggen von RPG 400 -Programmen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM RPG 400 Test?

BCAT -Funktion
Die BCAT -Funktion in IBM RPG 400 wird verwendet, um zwei oder mehr Zeichenketten zusammenzuschließen. Es nimmt mehrere Zeichenausdrücke als Eingabe an und gibt einen einzelnen Zeichenausdruck zurück. Diese Fähigkeit ist wichtig im Test zu messen, da sie die Fähigkeit des Kandidaten zeigt, Zeichendaten in RPG 400 zu manipulieren. von einer Datenstruktur zur anderen. Sie ermöglichen eine schnelle und effiziente Kopie von Daten im Programm. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist entscheidend, da das Verständnis des Kandidaten für die Datenmanipulation und die Effizienz der RPG 400 -Programmierung durch den Kandidaten bewertet wird. Anzeigen und Formatbildschirme oder Druckerdateien. Es ermöglicht eine interaktive Aufforderung und Eingabevalidierung. Das Einbeziehen dieser Fähigkeit in den Test ist wichtig, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, benutzerfreundliche Schnittstellen in RPG 400-Anwendungen zu erstellen. des Programms und verschiedene Aktionen ausführen. Dazu gehören bedingte Aussagen, Schleifenkonstrukte und Eingangs-/Ausgangsvorgänge. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test ist wichtig, um die Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug auf RPG 400 -Befehle zur Steuerung der Programmausführung zu beurteilen. Wenn im Programm verwendet. Sie bieten spezifische Funktionen und sind für die Programmierung in RPG 400 von wesentlicher Bedeutung. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ermittelt die Vertrautheit des Kandidaten mit wichtigen Schlüsselwörtern und ihre Fähigkeit, sie in RPG 400 -Programmierung effektiv zu nutzen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM RPG 400 Test to be based on.
Bcat
ICH KOPIERE
Exfmt
Befehle
Schlüsselwörter
RPG 400
Funktion
Richtlinien
Betrieb
Syntax
Datentypen
Unterroutinen
Datenmanipulation
Dateibehandlung
Fehlerbehandlung
Logischer Fluss
Arrays
Saiten
Feldreferenzen
Datenbankzugriff
Datenstrukturen
Programmflussregelung
Bildschirmdesign
Berichterstellung
Datenvalidierung
Systemschnittstellen
Aufnahmegelang zugreifen
Legacy -Code -Konvertierung
Programmdebugging
Leistungsoptimierung
Programmwartung

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What roles can I use the IBM RPG 400 Test for?

IBM RPG -Entwickler
Senior IBM RPG Analyst

How is the IBM RPG 400 Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimieren und Abstimmen von RPG 400 -Code für die Leistung
Verwendung fortschrittlicher Datenstrukturen und Arrays in RPG 400
Implementierung von Unterroutinen und modularer Programmierung in RPG 400
Programmfluss und Kontrollstrukturen in RPG 400 verstehen
Handhabungsfehlerhandhabung und Ausnahmeverwaltung in RPG 400
ILE -Konzepte und -Module in RPG 400 -Programme integrieren
Entwicklung interaktiver und benutzerfreundlicher RPG 400-Schnittstellen
Erstellen und Wartung von Datenbankdateien in RPG 400
Implementierung komplexer Berechnungen und arithmetischen Operationen in RPG 400
Arbeiten mit externen Datenquellen und APIs in RPG 400

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

IBM RPG 400 Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.