Why you should use SAS Test?

The SAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Oprettelse og styring af meddelelseskøer ved hjælp af SAS Arbejder med dimensioner i SAS til datamanipulation og analyse Håndtering af komplekse sorteringsvanskeligheder i SAS Brug af SAS Metadata -server til effektiv datastyring

SAS Test

Q: What topics are covered in the SAS Test?

Meddelelseskøer Dimensioner Sortering vanskelig SAS Metadata Server Jobstatuschef Dataintegration Registrering af tabeller og terninger Ansøgning starter

About the test:

SAS Online Test bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres viden om SAS-software, herunder deres dygtighed i at arbejde med datamanipulation, dataanalyse og rapportgenerering. Testen evaluerer også en kandidats fortrolighed med statistisk modellering, prognoser og forudsigelig modellering ved hjælp af SAS. Testen sigter mod at evaluere en kandidats evne til at arbejde med SAS -software effektivt og udvikle applikationer, der bruger SAS effektivt.

Covered skills:

Meddelelseskøer
Sortering vanskelig
Jobstatuschef
Registrering af tabeller og terninger

Dimensioner
SAS Metadata Server
Dataintegration
Ansøgning starter

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAS DI -udviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Dygtige til at bruge SAS -meddelelseskøer til effektiv kommunikation mellem processer
Evne til effektivt at arbejde med dimensioner i SAS til dataanalyse og visualisering
Dygtig til at løse komplekse sorteringsproblemer i SAS
Dybdegående forståelse af SAS Metadata Server og dens rolle i styringen af metadata
Dygtige til at bruge SAS jobstatuschef til overvågning og kontrol af jobudførelse
Ekspertise i SAS -dataintegration til effektiv datatransformation og integration
Evne til at registrere tabeller og terninger i SAS for nem datatilgang og analyse
Kendskab til anvendelse, der starter i SAS for at sikre korrekt initialisering og udførelse

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette SAS -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question
Medium OUTPUT	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
Easy Variables	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium OUTPUT	2 mins SAS	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Easy Variables	2 mins SAS	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	OUTPUT	SAS	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Variables	SAS	Easy	2 mins	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The SAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Oprettelse og styring af meddelelseskøer ved hjælp af SAS
Arbejder med dimensioner i SAS til datamanipulation og analyse
Håndtering af komplekse sorteringsvanskeligheder i SAS
Brug af SAS Metadata -server til effektiv datastyring

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

dimensioner
I forbindelse med dataanalyse henviser dimensioner til attributterne eller Variabler, der beskriver egenskaberne ved data. Måling af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at evaluere en kandidats evne til at analysere og fortolke data ved hjælp af forskellige dimensioner, såsom tid, placering og produktkategorier.
sortering vanskelig
sortering vanskelig vanskelig henviser til de udfordringer, der står over for, mens du implementerer sorteringsalgoritmer. Den vurderer en kandidats viden og forståelse af forskellige sorteringsteknikker og deres effektivitet med hensyn til tid og rumkompleksitet. Måling af denne færdighed hjælper med at evaluere en kandidats problemløsende evner og algoritmisk tænkning.
SAS Metadata Server
SAS Metadata Server er et centraliseret depot, der gemmer og administrerer metadata, såsom definitioner, Konfigurationsindstillinger og sikkerhedsoplysninger til SAS -applikationer og løsninger. Måling af denne færdighed i testen gør det muligt for rekrutterere at vurdere en kandidats ekspertise i at arbejde med SAS Metadata Server, som er afgørende for effektiv styring og organisering af SAS -ressourcer.
Jobstatuschef </H4> <p> Det Jobstatuschef er en komponent i SAS, der muliggør overvågning og sporing af udførelsesstatus for planlagte job eller processer. Denne færdighed måler en kandidats færdigheder i at udnytte jobstatuschefen til at overvåge jobudførelse, fejlfindingsproblemer og sikre glat arbejdsgangsstyring. </p> <h4> dataintegration
Dataintegration involverer fusion og konsolidering af data fra Flere kilder til en samlet visning. Måling af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at vurdere en kandidats evne til at integrere og transformere data, sikre datakvalitet og konsistens på tværs af forskellige systemer og applikationer.
Registrering af tabeller og terninger </H4> <p> Registrering af tabeller og terninger involverer at definere metadata for datatabeller og multidimensionelle terninger inden for SAS. Måling af denne færdighed hjælper med at evaluere en kandidats færdigheder i registrering og styring af dataaktiver, hvilket muliggør effektiv dataopdagelse, adgang og analyse. </p> <h4> Application Start
Anvendelsesstart refererer til processen med initialisering og lancering af en applikation. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at vurdere en kandidats forståelse af applikationslivscyklus, opstartsprocesser og afhængigheder, hvilket sikrer glat og effektiv applikationsudførelse.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAS -test to be based on.
SAS -meddelelseskøer
Dimensioner i SAS
Sortering i SAS
SAS Metadata Server
Jobstatuschef i SAS
SAS -dataintegration
Registrering af borde og terninger i SAS
Ansøgning fra SAS
Dataanalyse i SAS
Datavisualisering i SAS
SAS -programmering
SAS makrosprog
SAS -datatrin
SAS Proc Steps
SAS -datasæt
SAS -funktioner
SAS -formater
SAS -biblioteker
SAS Enterprise Guide
SAS DI Studio
SAS -gitterberegning
SAS lagrede processer
SAS OLAP Cube Studio
SAS -metadata
SAS Data Integration Studio
SAS Management Console
SAS -administration
SAS -datakvalitet
SAS -informationskort
SAS -data mining
SAS statistisk analyse

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAS Test for?

SAS DI -udvikler
SAS -udvikler - Dataintegration

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Håndtering af jobstatus ved hjælp af SAS Job Status Manager
Implementering af dataintegrationsteknikker i SAS
Registrering af borde og terninger i SAS
Forståelse af applikationsstartprocessen i SAS

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

SAS Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.