Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Ruby On Rails Online-testen bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidaternes færdigheder i at oprette og styre modeller, controllere og visninger i Rails, arbejde med databaser ved hjælp af Activerecord, implementering af RESTful API'er og skrivning af effektiv og vedligeholdelig kode ved hjælp af Ruby. Andre vigtige emner, der er dækket af testen, inkluderer test- og fejlsøgningsskinnerapplikationer og implementering og skalering af skinner applikationer på skyplatforme.

Covered skills:

  • Ruby Basics
  • Looping med Ruby
  • Blokke og sortering
  • Objektorienteret programmering
  • Arbejde med filer
  • MVC Arkitektur
  • Routing
  • API -integration
  • Kontrolstrøm i Ruby
  • Array og hash
  • Hash og symboler
  • Moduler og mixins
  • Metaprogramming
  • Databaseintegration
  • Godkendelse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby on Rails Test is the most accurate way to shortlist Ruby on Rails Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby on Rails Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til at bygge og implementere Ruby on Rails -applikationer
  • Dygtige til Ruby -syntaks og dets forskellige funktioner
  • Dygtige i kontrolstrømningsstrukturer i Ruby til at håndtere programlogikken
  • I stand til at bruge sløjfer effektivt til gentagne opgaver i Ruby
  • God forståelse af arrays og hash i Ruby til at gemme og manipulere data
  • Vidende ved at bruge blokke og sorteringsalgoritmer i Ruby
  • Bekendt med hash og symboler i Ruby for effektiv datastyring
  • Erfarne i objektorienterede programmeringsprincipper og koncepter
  • I stand til at arbejde med moduler og mixins for at forbedre kodens genanvendelighed
  • Dygtige til at arbejde med filer i Ruby til at læse og skrive data
  • Vidende i metaprogrammingsteknikker til dynamisk at ændre kode
  • Forståelse af MVC -arkitekturen og dens implementering i skinner
  • Dygtige til at integrere databaser med Ruby on Rails -applikationer
  • Kendskab til routingkoncepter i Ruby on Rails til håndtering af HTTP -anmodninger
  • Kyndig til implementering af godkendelsesmekanismer i Ruby on Rails
  • I stand til at integrere eksterne API'er med Ruby on Rails -applikationer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Ruby on Rails Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Hard

Movie query problem
Solve
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ruby on Rails Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ruby on Rails Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby on Rails Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby on Rails Online Test?

The Ruby on Rails Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse af Ruby Basics
  • Kendskab til kontrolstrøm i Ruby
  • Evne til at slukke med Ruby
  • Færdigheder i array og hash
  • Kendskab til blokke og sortering
  • Forståelse af hash og symboler
  • Kendskab til objektorienteret programmering
  • Færdigheder i moduler og mixins
  • Evne til at arbejde med filer
  • Forståelse af metaprogramming

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby on Rails Online Test?

  • kontrolstrøm i Ruby <///////// H4> <p> Kontrolstrøm i Ruby adresserer, hvordan kodeudførelse styres gennem betingelser og sløjfer, hvilket gør det muligt for udviklere at tage beslutninger og iterere over data effektivt. </p> <h4> looping med Ruby

    looping med Ruby indebærer gentagelse af en blok af kode flere gange baseret på en bestemt tilstand, hvilket gør det muligt for udviklere at automatisere gentagne opgaver og processamlinger af data.

  • array og hashes

    Array og hash beskæftiger og styring af dataindsamlinger i Ruby, der giver udviklere kraftfulde værktøjer til opbevaring, adgang til og manipulering af information effektivt.

  • blokke og sortering

    blokke og sortering involverer anvendelse af lukninger til indkapsling af blokke på Kode og anvendelse af sorteringsalgoritmer for at arrangere data i en bestemt rækkefølge, hvilket forbedrer fleksibiliteten og funktionaliteten af ​​Ruby -programmer.

  • hash og symboler

    hash og symboler fokuserer på at bruge hash -datastrukturer og symboler I Ruby, der letter effektivt nøgleværdi-parringsstyring og tilvejebringelse af et pålideligt middel til at få adgang til data inden for sproget.

  • objektorienteret programmering

    Objektorienteret programmering (OOP) giver udviklere mulighed for at Modelprogrammer omkring virkelige verdenskoncepter ved hjælp af klasser, genstande og arv, fremme af kodeorganisation, genanvendelighed og modularitet.

  • Moduler og mixins </H4> <p> Moduler og mixins gør det muligt for udviklere at modularisere og dele Funktionalitet på tværs af forskellige klasser i Ruby, der letter genbrug af kode og fremme af en mere organiseret og vedligeholdelig kodebase. </p> <h4> Arbejde med filer

    Arbejde med filer dækker filmanipulation og fil I/O -operationer i Ruby , at udstyre udviklere med evnen til at læse, skrive og kontrollere filer, hvilket muliggør interaktion med filsystemet og eksterne datakilder Udvækker anden kode ved kørsel, hvilket giver udviklere mulighed for dynamisk at skabe og tilpasse adfærd, hvilket forbedrer fleksibiliteten og kraften i Ruby Applications.

  • MVC Arkitektur

    MVC Arkitektur er et softwaredesignmønster, der adskiller Anvendelse i tre sammenkoblede komponenter: Model, visning og controller, fremme af kodeorganisation, adskillelse af bekymringer og vedligeholdelighed i Ruby on Rails -applikationer.

  • Databaseintegration </H4> <p> Databaseintegration omfatter evnen At oprette forbindelse, forespørgsel og manipulere relationelle databaser inden for Ruby on Rails -applikationer, så udviklere kan gemme, hente og styre vedvarende data effektivt inden for deres webapplikationer. </p> <h4> routing

    Routing er Proces med at definere og kortlægge URL'er til controllerhandlinger i en Ruby On Rails -applikation, dirigere indgående anmodninger til de passende håndterere og gøre det muligt for udviklere at opbygge dynamiske og navigerbare webapplikationer.

  • Autentificering

    Autentificering Handler med brugeridentifikation og verifikation i en webapplikation, der giver udviklere mulighed for at kontrollere adgang, implementere sikkerhedsforanstaltninger og sikre, at brugerne er godkendt, før de udfører visse handlinger.

  • API -integration

    API -integration Giver muligheden for at oprette forbindelse og interagere med eksterne tredjeparts-API'er, så udviklere kan forbruge og integrere data og tjenester fra andre applikationer eller platforme i deres Ruby on Rails-applikationer.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ruby on Rails Test to be based on.

    Ruby Basics
    Variabler
    Strenge
    Tal
    Booleans
    Betingelser
    Forgrening
    Loops
    Arrays
    Array -metoder
    Hash
    Hash -metoder
    Tællerbare
    Blokke
    Sortering af algoritmer
    Objektorienteret programmering
    Klasser
    Arv
    Polymorfisme
    Moduler
    Mixins
    Filer
    Fil I/O
    Metaprogramming
    Afspejling
    MVC Arkitektur
    Modeller
    Synspunkter
    Controllere
    Databaseintegration
    Aktiv rekord
    Migrationer
    Foreninger
    Routing
    Afslappende routing
    Indlejrede ressourcer
    Godkendelse
    Brugergodkendelse
    Token-baseret godkendelse
    Bemyndigelse
    API -integration
    API -anmodninger
    JSON
    XML
    Testning
    Enhedstest
    Integrationstest
    Fejlfinding
    Fejlhåndtering
    Præstationsoptimering
    Implementering

What roles can I use the Ruby on Rails Online Test for?

  • Ruby on Rails Developer
  • ROR -programmør
  • Ruby on Rails Application Developer

How is the Ruby on Rails Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fortrolighed med MVC -arkitektur
  • Kendskab til databaseintegration
  • Evne til at håndtere routing
  • Erfaring med godkendelse
  • Kendskab til API -integration
  • Færdighed i Ruby On Rails Framework
  • Forståelse af webudviklingskoncepter
  • Evne til at designe og implementere databaser
  • Fortrolighed med front-end udvikling
  • Kendskab til test og fejlsøgning
  • Erfaring med præstationsoptimering

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Ruby on Rails Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Ruby on Rails Test?
Ready to use the Adaface Ruby on Rails Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️