Why you should use GDPR Online Test?

The GDPR online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forståelse af GDPR -regler Kendskab til lovgivning om privatlivets fred Fortrolighed med databeskyttelsesprincipper Færdighed i datasikkerhedsforanstaltninger Erfaring med håndtering af dataovertrædelser Forståelse af databehandlingsoperationer Evne til at styre samtykke effektivt Kendskab til politikker til opbevaring af data Ekspertise inden for de registrerede rettigheder Forståelse af regler for dataoverførsel

GDPR Online Test

Q: What topics are covered in the GDPR Online Test?

Databeskyttelse Data beskyttelse Datasikkerhed Dataovertrædelse Databehandling Samtykkehåndtering Dataopbevaring De registrerede rettigheder Dataoverførsel Datakontrollere Dataprocessorer

About the test:

GDPR (General Data Protection Regulation) Online Test bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres forståelse af GDPR-regler og bedste praksis for databeskyttelse og privatliv. Testen vurderer kandidaternes evne til at identificere og evaluere databeskyttelsesrisici, udvikle og implementere GDPR -overholdelsespolitikker og sikre sikkerheden og privatlivets fred for personoplysninger.

Covered skills:

Databeskyttelse
Datasikkerhed
Databehandling
Dataopbevaring
Dataoverførsel
Dataprocessorer

Data beskyttelse
Dataovertrædelse
Samtykkehåndtering
De registrerede rettigheder
Datakontrollere

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface GDPR Test is the most accurate way to shortlist GDPR -konsulents

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The GDPR Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Forståelse og implementering af GDPR -regler
Identificering og afbødning af databeskyttelsesrisici
Udvikling og vedligeholdelse af databeskyttelsespolitikker
Implementering af datasikkerhedsforanstaltninger
Håndtering og svar på dataovertrædelser
Tilsyn med databehandlingsaktiviteter
Implementering og styring af samtykkehåndteringsprocesser
Etablering og overholdelse af politikker
Forståelse og adressering af de registrerede rettigheder
Sikre kompatible dataoverførselsprocesser
Forståelse af datakontrollernes roller og ansvar
At forstå roller og ansvar for dataprocessorer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment GDPR online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the GDPR online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the GDPR Assessment Test

Why you should use Pre-employment GDPR Online Test?

The GDPR online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse af GDPR -regler
Kendskab til lovgivning om privatlivets fred
Fortrolighed med databeskyttelsesprincipper
Færdighed i datasikkerhedsforanstaltninger
Erfaring med håndtering af dataovertrædelser
Forståelse af databehandlingsoperationer
Evne til at styre samtykke effektivt
Kendskab til politikker til opbevaring af data
Ekspertise inden for de registrerede rettigheder
Forståelse af regler for dataoverførsel

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the GDPR Online Test?

databeskyttelse
databeskyttelse involverer involverer Implementering af foranstaltninger og processer for at beskytte personoplysninger mod uautoriseret adgang, brug eller videregivelse. Evaluering af kandidater om denne færdighed hjælper rekrutterere med at bestemme deres viden om databeskyttelsesprincipper og deres evne til at implementere effektive databeskyttelsesforanstaltninger.
datasikkerhed
Datasikkerhed fokuserer på at beskytte data mod uautoriseret adgang, ændring eller ødelæggelse. Evaluering af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at måle en kandidats forståelse af cybersikkerhedspraksis og deres evne til at implementere sikkerhedsforanstaltninger for at forhindre dataovertrædelser.
dataovertrædelse
En dataovertrædelse henviser til den uautoriserede adgang, Videregivelse eller ødelæggelse af personlige data. At inkludere denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at vurdere en kandidats viden om procedurer for overtrædelsesrespons, forebyggelsesstrategier og deres forståelse af den potentielle virkning af dataovertrædelser på enkeltpersoner og organisationer.
databehandling
Databehandling involverer indsamling, organisering og manipulering af data for at udtrække meningsfuld indsigt eller for at udføre specifikke opgaver. Måling af denne færdighed hjælper rekrutterere med at vurdere en kandidats færdigheder i databehandlingsteknikker, værktøjer og deres evne til at sikre overholdelse af databehandlingsregler.
samtykkehåndtering
samtykkehåndtering involverer at opnå og styre det Samtykke fra enkeltpersoner til indsamling, brug eller deling af deres personlige data. Evaluering af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at evaluere en kandidats viden om samtykkebehov, deres evne til at etablere samtykkemekanismer og deres forståelse af de juridiske konsekvenser af samtykkehåndtering.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for GDPR online test to be based on.
GDPR -oversigt
Retsgrundlag for databehandling
Lovlighed, retfærdighed og gennemsigtighed
Formålsbegrænsning
Data -minimering
Nøjagtighed af personlige data
Opbevaringsbegrænsning
Integritet og fortrolighed
Ansvarlighed
Evalueringer af databeskyttelse
Databeskyttelse efter design og som standard
Meddelelse om dataovertrædelse
De registrerede rettigheder
Samtykkekrav
Dataoverførselsprocedurer
Grænseoverskridende dataoverførsler
Dataprocessorforpligtelser
Datakontrolforpligtelser
Kontraktlige forpligtelser
Sikkerhedsforanstaltninger
Privatlivspolitikker
Politikker til opbevaring af data
Dataopbevaringsperioder
Anmodninger om adgang til adgang
Ret til at blive glemt
Ret til rettelse
Ret til sletning
Ret til begrænsning af behandlingen
Ret til dataportabilitet
Styring af den registrerede samtykke
Børns personlige data
Internationale dataoverførsler
Bindende virksomhedsregler
Privacy Shield Framework
Databehandlingsaftaler
Databeskyttelsesansvarlig
Vurdering af data om beskyttelse af personlige oplysninger
Data Privacy Officer
Model mod metod om beskyttelse af personlige oplysninger
Privatliv som standard
Privatliv efter design
Privatlivspolitikker
Dataovertrædelsesrespons og -styring
Procedurer for hændelsesrespons
Databeskyttelsesuddannelse og opmærksomhed
Registrering af behandlingsaktiviteter
Datakortlægning og lagerbeholdning
Tredjeparts leverandørstyring
Privatlivsmeddelelse og samtykkehåndtering
Pseudonymisering og anonymisering
Overvågning og overvågning
Klager om registreret og eskalering
Krav til retshåndhævelse
Overvågningsmyndigheder og lovgivningsmæssig overholdelse
Databeskyttelsesbøder og sanktioner
Håndhævelse og retsmidler

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the GDPR Online Test for?

GDPR -konsulent
Senior sikkerhedskonsulent - GDPR
Databeskyttelsesansvarlig
Privatlivskonsulent
Compliance Manager
IT -sikkerhedsspecialist
Dataanalytiker
Human Resources Manager
Systemadministrator

How is the GDPR Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Erfaring med datacontrolleransvar
Færdighed i dataprocessorroller
Evne til at implementere dataanonymiseringsteknikker
Kendskab til dataklassificeringsmetoder
Erfaring med at gennemføre vurdering af datapåvirkninger
Fortrolighed med procedurer for reaktionsprocedurer for dataovertrædelse
Færdigheder i datakrypteringsmetoder
Evne til at udvikle forebyggelsesstrategier for dataovertrædelse
Kendskab til krav til datalokalisering
Ekspertise inden for datarevisionsprocesser

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

GDPR Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.