＃＃ 介绍 Evergreen张贴代表了招聘的一种战略方法，在该招聘中始终对申请开放。这篇文章探讨了在人力资源中常绿发布的好处，挑战和最佳实践。
##什么是常绿的帖子？ 常绿发布涉及无限期地保持工作清单，无论立即招聘需求如何。这种方法可确保不断涌入候选人，这是具有高营业额或持续需求的角色的理想选择。
Evergreen张贴背后的基本原理
- 一致的人才管道：保持稳定的潜在候选人。
- 减少租用时间：在出现时会更快地填充空缺。
- 积极招聘：允许人力资源是主动的，而不是在人才获取方面做出反应。
##常绿张贴的好处
- 精简招聘：通过消除重复职位发布的需求来简化招聘过程。
- 多样化的候选人池：随着时间的流逝，吸引了更广泛的申请人，从而增强了多样性。
- 增强的雇主品牌：连续发布信号增长和稳定性，促进雇主品牌。
##有效实施常绿发布
- 确定合适的角色：最适合高需求或入门级职位。
- 定期更新列表：保持职位描述和要求当前。
- 有效的筛选过程：实施有效的筛选以管理大量申请人。
沃尔玛（Walmart）和亚马逊（Amazon）等零售巨头使用Evergreen Posting担任各种角色，简化了他们的巨大招聘需求并保持了强大的劳动力。
##挑战和战略回应
- 挑战：管理大量应用程序。
- 解决方案：自动筛选工具和AI驱动的申请人跟踪系统。
- 挑战：保持候选人参与。
- 解决方案：定期沟通和对人才库中的候选人的更新。
＃＃ 结论 Evergreen张贴是现代人力资源实践中的宝贵策略，为维持健康的人才管道提供了实用的解决方案。当通过周到的计划实施时，它可以大大提高招聘效率和劳动力准备。
