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About the test:

EJB在线测试使用基于方案的多项选择问题来评估候选人与EJB基础知识,会话豆和消息驱动的豆,容器管理的交易和安全性,EJB设计模式和最佳实践,分布式的缓存和聚集的知识和技能,并将EJB与其他Java技术集成,例如Java Persistence API(JPA)和Java消息服务(JMS)。该测试旨在评估候选人在EJB方面的熟练程度及其使用Java构建强大而可扩展的企业应用程序的能力。

Covered skills:

  • EJB体系结构
  • 会话豆
  • 容器管理的持久性
  • EJB安全
  • EJB计时器服务
  • 企业豆
  • 消息驱动的豆
  • 豆类管理的持久性
  • EJB交易
  • 拦截器

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface EJB Test is the most accurate way to shortlist Java开发人员s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The EJB Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 了解企业Java Bean的架构
  • 实施和管理会话bean
  • 创建和利用消息驱动的豆
  • 了解EJB中容器管理的持久性
  • 在EJB中实施豆类管理的持久性
  • 在EJB应用程序中管理安全性
  • 使用EJB交易
  • 利用EJB计时器服务
  • 在EJB中实施拦截器
  • 设计和实施EJB应用程序
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 EJB(企业Java Bean)测试 将是不可行的.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Try practice test
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Try practice test
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Holding References

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Try practice test
Holding References
Java
Hard2 mins
Try practice test
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Try practice test
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Try practice test
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助 Adaface,我们能够将初步筛选流程优化达 75% 以上,为招聘经理和我们的人才招聘团队节省了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人事主管, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment EJB(企业Java Bean)测试 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the EJB(企业Java Bean)测试 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

查看样本记分卡
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the EJB Assessment Test

Why you should use Pre-employment EJB Online Test?

The EJB(企业Java Bean)测试 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 对EJB体系结构的理解
  • 与企业豆一起工作
  • 会话豆的实施
  • 利用消息驱动的豆
  • 实施容器管理的持久性
  • 管理豆管理的持久性
  • EJB安全知识
  • 使用EJB交易
  • 利用EJB计时器服务
  • 实施拦截器

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the EJB Online Test?

  • 企业bean

    企业豆是企业豆的组成部分实现企业应用程序业务逻辑的EJB体系结构。他们封装了应用程序的数据和行为,并为客户提供服务。在测试中测量了该技能,以评估候选人有效地设计和实施企业豆的能力。

  • 会话bean

    会话bean是一种代表代表业务逻辑的企业bean类型特定的客户。他们代表客户执行操作,并且在多个客户中没有共享。在测试中测量了该技能,以评估候选人在开发和管理会话bean方面的熟练程度,这对于实施企业应用程序的核心功能至关重要。

  • 消息驱动的bean

    消息 - 驱动的豆类是一种企业豆,可以在EJB体系结构中进行异步通信。他们聆听来自消息系统的消息,并根据接收到的消息执行操作。在测试中测量了该技能,以评估候选人对消息驱动的豆的理解及其在企业应用程序中实施异步消息传递的能力。

  • 容器管理的持久性

    容器管理持久性是EJB容器提供的一种机制来管理实体豆的持续存储。它会自动处理数据库操作,例如存储,检索和更新数据。在测试中测量了该技能,以评估候选人对容器管理的持久性的了解及其在持久存储中设计和实施实体豆的能力。

  • bean管理的持久性

    bean-托管持久性是容器管理的持久性的替代方法,其中EJB开发人员手动处理实体bean代码中的数据库操作。在测试中测量了这项技能,以评估候选人对豆类管理的持久性的理解及其在实体bean中实施自定义持久性逻辑的能力。

  • EJB Security

    EJB安全性与确保确定基于角色和权限的EJB组件访问。它确保只有授权用户才能在企业豆上调用特定方法。在测试中测量了该技能,以评估候选人对EJB安全机制的了解及其在企业应用程序中实施安全访问控制的能力。

  • EJB Transactions

    EJB Transactions提供了可靠的和可靠的在企业应用程序中管理数据完整性的一致方法。他们确保一组数据库操作都成功或全部失败。在测试中测量了该技能,以评估候选人对EJB交易的理解及其在企业豆中实施交易行为的能力。

  • EJB计时器服务

    EJB计时器服务企业豆内的基于时间的事件。它可以以特定的间隔或在某个时间点执行任务。在测试中测量了此技能,以评估候选人在企业应用程序中使用EJB计时器服务实施计划任务和基于时间的操作的能力。

  • interceptors

    interceptor截取方法调用并在执行被拦截方法之前和之后执行其他操作的EJB体系结构。它们提供了可以应用于多个EJB组件的横切功能。在测试中测量了这项技能,以评估候选人对拦截器的理解及其应用拦截器以增强企业豆行为的能力。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for EJB(企业Java Bean)测试 to be based on.

    EJB体系结构
    EJB组件
    EJB生命周期
    状态的会话豆
    无状态会话豆
    Singleton Session Bean
    消息驱动的豆
    JMS
    激活配置
    容器管理的持久性
    实体豆
    豆类管理的持久性
    主键
    关系
    EJB安全
    身份验证和授权
    角色和权限
    编程安全性
    交易
    本地与全球交易
    容器管理的交易
    豆类管理的交易
    事务属性
    隔离水平
    EJB计时器服务
    计时器
    基于日历的计时器
    基于间隔的计时器
    拦截器
    拦截器类
    拦截器方法
    拦截生命周期
    EJB设计模式
    单例图案
    工厂模式
    立面模式
    代理模式
    服务定位器模式
    传输对象模式
    数据访问对象模式
    业务代表模式
    复合实体模式
    传输对象组装器模式
    服务激活器模式
    应用服务模式
    业务对象模式
    实体抽象模式
    异步服务模式
    DAO工厂模式
    价值清单处理程序模式
    业务界面模式
    传输对象模式
    缓存模式
    会话外墙模式
    演示层设计模式
    服务存根模式
    刻板印象注释设计模式
    依赖注射模式
    线程本地模式
    功能委托模式
Try practice test

What roles can I use the EJB Online Test for?

  • Java开发人员
  • 应用程序开发人员-EJB

How is the EJB Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 高级EJB体系结构概念
  • 优化企业豆性能
  • 实施高级会话bean功能
  • 设计和实施高级消息驱动的豆
  • 容器管理的持久性中的高级概念
  • 豆类管理的持久性中的高级技术
  • 管理EJB安全和授权
  • 高级EJB交易管理
  • 利用高级EJB计时器服务功能
  • 为高级用例实施拦截器
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组面试中提出的技术问题,他们能够判断哪些候选人得分更高,并与得分较差的候选人区分开来。他们是 非常满意 通过 Adaface 筛选入围的候选人的质量。


85%
减少筛查时间

EJB Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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