Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Ruby & Rails Online-testet använder scenariobaserade MCQ: er för att utvärdera kandidater om deras kompetens i Ruby-programmeringsspråket och Rails Web-ramverk. Testet utvärderar kandidaternas förståelse av ämnen som objektorienterad programmering, modell-view-controller arkitektur, ActiveRecord, Routing, Migration och Restful APIS. Kandidaterna utvärderas utifrån deras förmåga att använda rubin och skenor för att utveckla skalbara och underhållbara webbapplikationer, liksom deras kunskaper i att använda Ruby Gems, verktyg och bibliotek för att lösa vanliga programmeringsproblem.

Covered skills:

  • Grunder för rubin
  • Rails Fundamentals
  • REST APIS i Rails
  • Rubinhopps
  • Rails MVC
  • Rubinkodning

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby & Rails Test is the most accurate way to shortlist Rubinutvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby & Rails Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Grunden i Ruby
  • Stark förståelse av rubinhopps
  • Bekant med Rails Fundamentals
  • Kunnig i skenor MVC
  • Kunna bygga REST -API: er i Rails
  • Kunnig i rubinkodning
  • Färdig i att effektivt hantera undantag och fel
  • Möjlighet att använda objektorienterade programmeringskoncept i Ruby
  • Kan utveckla webbapplikationer med Rails
  • Kunna designa och implementera RESTful API: er i Rails
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Ruby & Rails Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Try practice test
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Try practice test
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao

Hard

Movie query problem
Try practice test
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Try practice test

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ruby & Rails Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ruby & Rails Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby & Rails Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby & Rails Online Test?

The Ruby & Rails Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grunder för rubin
  • Rubinhopps
  • Rails Fundamentals
  • Rails MVC
  • REST APIS i Rails
  • Rubinkodning
  • Hantera undantag och fel i Ruby
  • Förstå objektorienterade principer i Ruby
  • Bygga webbapplikationer med Rails
  • Implementering av MVC -arkitektur i Rails

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby & Rails Online Test?

  • Ruby Basics

    Denna färdighet täcker de grundläggande koncepten för Ruby -programmeringsspråket, inklusive syntax, datatyper, variabler och kontrollflöde. Det är viktigt att mäta denna färdighet i testet för att bedöma kandidatens förståelse av kärnbegreppen Ruby, vilket är viktigt för att skriva effektiv och underhållskod.

  • ruby ​​oops

    Denna färdighet Fokuserar på objektorienterade programmeringskoncept i Ruby, såsom klasser, föremål, arv och polymorfism. Det är nödvändigt att mäta denna färdighet för att utvärdera kandidatens förmåga att utforma och implementera skalbar och återanvändbar kod med principerna för objektorienterad programmering, vilket är avgörande för att bygga komplexa applikationer.

  • Rails Fundamentals

    Denna färdighet omfattar de grundläggande aspekterna av Ruby on Rails-ramverket, inklusive modell-view-controller (MVC) arkitektur, routing, aktiv post och databasintegration. Att mäta denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att bedöma kandidatens kunskaper i att förstå hur Rails Framework fungerar och deras förmåga att bygga webbapplikationer efter bästa praxis.

  • Rails MVC

    Denna färdighet fokuserar specifikt på modellen på modellen -View-Controller (MVC) mönster inom Ruby on Rails-ramverket. Det är viktigt att mäta denna färdighet för att utvärdera kandidatens förståelse för hur man effektivt kan strukturera och organisera kod i en Rails -applikation, separera problem och främja kodens återanvändbarhet och underhåll.

  • REST API i Rails </h4> < P> Denna färdighet täcker implementeringen av RESTful APIs med Ruby on Rails. Att mäta denna färdighet är avgörande eftersom REST -API: er är ryggraden i modern webbutveckling, och att bedöma kandidatens expertis inom att bygga, designa och testa API: er hjälper till att säkerställa att de kan hantera komplexiteten som är involverade i att utveckla robusta webbtjänster. </p> <h4> Ruby -kodning

    Denna färdighet utvärderar kandidatens kunskaper i att skriva rena, effektiva och idiomatiska rubinkod. Det är nödvändigt att mäta denna färdighet för att bedöma kandidatens kodningsstil, problemlösningsförmågor och kännedom om vanliga Ruby-idiomer, som är väsentliga egenskaper för en kompetent Ruby-utvecklare.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ruby & Rails Test to be based on.

    Variabler
    Datatyper
    Operatörer
    Villkorade uttalanden
    Slingor
    Funktioner
    Klasser
    Arv
    Polymorfism
    Inkapsling
    Aktiverecord
    Routing
    Kontrollerare
    Åsikter
    Modellvy
    RESTFUL -rutter
    Serialisatorer
    Autentisering
    Tillstånd
    Testning
    Föreningar
    Hjälpare
    Återuppringning
    Migrering
    Validering
    Felhantering
    API -versionering
    Cache
    Bakgrundsjobb
    Paginering
    Spridning
    Actionmailare
    Actionkabel
    Gemfile
    Rspec
    Fabriksbot
    JavaScript -integration
    CSS -integration
    JSON -serialisering
    Databasfrågor
    Tillgångspipeline
    ActiveJob
    Websockets
    Actionseview
    ActionController
    Actiondispatch
    Pärlutveckling
    Lokalisering
    Utvecklingsutveckling
    Prestationsoptimering
    Uppgiftsautomation
    Fortsatt integration
    GIT -integration
    Kodrefaktorering
    Felsökning
    Kommandoradsanvändning
    Vanliga uttryck
    SQL -frågor
Try practice test

What roles can I use the Ruby & Rails Online Test for?

  • Rubinutvecklare
  • Rails Developer
  • Backend -utvecklare
  • Full Stack Developer

How is the Ruby & Rails Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Utveckla RESTful API: er i Rails
  • Använda lämpliga datastrukturer och algoritmer i Ruby
  • Testning och felsökning av rubinkod
  • Förstå databasinteraktioner i skenor
  • Implementering av användarverifiering och auktorisation i Rails
  • Optimera prestanda för rubin- och skenans applikationer
  • Arbetar med tredjepartsbibliotek och ädelstenar i Ruby
  • Implementera cachemekanismer i skenor
  • Distribuera rubin- och skenans applikationer
  • Felsökning och lösning av produktionsproblem i Ruby och Rails

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Ruby & Rails Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Ruby & Rails Test?
Ready to use the Adaface Ruby & Rails Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️