Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The IBM FOCUS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Databas I/O
  • Variabler
  • Filhantering
  • Rapportering
  • Datakällor
  • Grundläggande komponenter

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM FOCUS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Fokusutvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM FOCUS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Utför databas I/O -operationer effektivt
  • Generera exakta och informativa rapporter
  • Använd effektivt variabler i ett program
  • Hämta och manipulera data från olika datakällor
  • Hantera filer effektivt i ett program
  • Förstå och använda grundläggande komponenter i IBM -fokus
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM Focus Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM Focus Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM FOCUS Online Test

Why you should use Pre-employment IBM FOCUS Test?

The IBM Focus Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementera databas I/O -operationer
  • Generera rapporter med IBM -fokus
  • Manipulera variabler i IBM -fokus
  • Arbeta med olika datakällor i IBM Focus
  • Hantera filinmatning/utgång i IBM -fokus
  • Förstå de grundläggande komponenterna i IBM -fokus
  • Analysera och optimera databasprestanda
  • Designa effektiva rapporteringslösningar
  • Tillämpa avancerade variabla manipulationstekniker
  • Integrera data från flera källor

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM FOCUS Test?

  • Rapportering

    Rapportering innebär att generera generering och presentera data i ett strukturerat format, ofta med diagram, grafer eller tabeller. Det inkluderar att samla in relevanta data, samla in dem i meningsfull insikt och skapa rapporter som kommunicerar dessa insikter till intressenter. Att mäta denna färdighet i testet hjälper till att utvärdera kandidatens kunskaper i att analysera, organisera och visualisera data, vilket är viktigt för att fatta datadrivna beslut.

  • variabler

    variabler används för att lagra för att lagra datadrivna beslut. och manipulera data inom ett program. De kan ha olika typer av värden, såsom siffror, strängar eller booleska värden, och används för att lagra och spåra information som behövs för beräkningar, jämförelser eller andra operationer. Att bedöma kandidatens kunskap om variabler i testet möjliggör att bestämma deras förmåga att korrekt förklara, tilldela och använda variabler i programlogik och problemlösningsscenarier.

  • Datakällor

    Datakällor Se de olika ursprung eller förvar för data som kan nås och användas i en applikation eller ett system. Dessa kan inkludera databaser, filer, externa API: er, webbtjänster eller andra datalagringssystem. Att mäta kandidatens förståelse av datakällor i testet hjälper till att bedöma deras kännedom om olika datainhämtningsmetoder och deras förmåga att effektivt extrahera, transformera och ladda data från flera källor för användning i programvaruapplikationer.

  • Filhantering < /H4> <p> Filhantering involverar operationer och manipulationer som utförs på filer, till exempel att läsa från eller skriva till filer, skapa eller ta bort filer eller ändra filattribut. Denna färdighet är avgörande i olika programmerings- och systemadministrationsuppgifter som involverar att arbeta med filer, till exempel bearbetning av data från loggfiler, generera rapporter eller hantera fillagring. Mätning av filhanteringsförmågor i testet möjliggör utvärdering av kandidatens kompetens i fil I/O -operationer och deras förståelse för filhanteringskoncept. </p> <h4> Grundläggande komponenter

    Grundkomponenter omfattar de grundläggande byggblocken av ett system, applikation eller programmeringsspråk. Dessa komponenter kan inkludera användargränssnitt, datastrukturer, kontrollstrukturer, funktioner eller bibliotek som vanligtvis används i mjukvaruutveckling. Att utvärdera kandidatens förståelse av grundläggande komponenter i testet hjälper till att bedöma deras kunskaper i att använda dessa väsentliga element för att utforma, utveckla och upprätthålla effektiva och robusta mjukvarulösningar.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM Focus Test to be based on.

    Databasanslutning
    SQL -frågor
    Datainhämtning
    Fråga optimering
    Rapportformatering
    Rapportgenerering
    Variabler deklaration
    Variabeltyper
    Variabel räckvidd
    Integration av datakällor
    Filmanipulation
    Filinmatning/utgång
    Fokus språk grunder
    Fokuskodutförande
    Fokusfunktioner
    Fokusförfaranden
    Datamodellering
    Dataordböcker
    Sortering och filtrering
    Datum och tid manipulation
    Datavalidering
    Felhantering
    Användargränssnittsdesign
    Bordskapande
    Bordmodifiering
    Datatalgregering
    Kartläggning och graf
    Tvärabulation
    Export av data
    Instrumentbräda skapande
    Numerisk verksamhet
    Strängoperationer
    Villkorade uttalanden
    Ryckstrukturer
    Input/utgångshantering
    Användarverifiering
    Rapportplanering
    Data säkerhetskopiering och återhämtning
    Dataimport/export
    Datakonvertering
    Filbehörigheter
    Datakryptering
    Automatiseringsskript
    Felsökningstekniker
    Versionskontroll
    Felspårning
    Dataintegritet
    Prestationsoptimering
    API -integration
    Testning och felsökning
    Säkerhetsåtgärder
    Dokumentationspraxis
    Kodrefaktorering
    Datavisualisering
    Systemintegration
Try practice test

What roles can I use the IBM FOCUS Test for?

  • Fokusutvecklare
  • Affärsanalytiker

How is the IBM FOCUS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Hantera stora datasätthantering och optimering
  • Använda avancerade filhanteringsmetoder
  • Implementera komplexa komponenter i IBM -fokus
  • Implementera databasens säkerhet och åtkomstkontroller
  • Skapa avancerade rapporter med komplexa krav
  • Optimering av variabel användning och minnesanvändning
  • Integrera IBM -fokus med externa system
  • Implementera avancerad filvalidering och felhantering
  • Anpassa och utöka IBM -fokusfunktionalitet
  • Implementera avancerad datatransformation och rengöring
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

IBM FOCUS Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface IBM Focus Test?
Ready to use the Adaface IBM Focus Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️