Test Duration
40 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Ява MCQs
- 4 Весна MCQs
- 1 Ява Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
Spring Test Java использует MCQ на основе сценариев для оценки способности кандидатов работать с весенними модулями, такими как Core, MVC, безопасность и загрузка, а также их понимание инъекции зависимостей, AOP, Restful Web Services и интеграции базы данных. Другие оцениваемые ключевые навыки включают объектно-ориентированное программирование, шаблоны проектирования, тестирование, отладку и архитектуру программного обеспечения. Тест также включает в себя вопрос о кодировании для тестирования практических навыков программирования Java.
Covered skills:
Test Duration
40 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Java & Spring Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsЭто лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Java & Spring Test будет не подлежащим гугливым.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Custom Exception | Try practice test | ||||
Hard Holding References | Try practice test | ||||
Medium Abstract Interface | Try practice test | ||||
Medium Garbage Collection | Try practice test | ||||
Hard Static Init Blocks | Try practice test | ||||
Medium Autowiring Service | Try practice test | ||||
Medium Bean init and afterPropertiesSet | Try practice test | ||||
Medium Boot Autowiring | Try practice test | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Custom Exception | 2 mins Java | Try practice test | |
Hard Holding References | 2 mins Java | Try practice test | |
Medium Abstract Interface | 2 mins Java | Try practice test | |
Medium Garbage Collection | 2 mins Java | Try practice test | |
Hard Static Init Blocks | 2 mins Java | Try practice test | |
Medium Autowiring Service | 3 mins Spring | Try practice test | |
Medium Bean init and afterPropertiesSet | 2 mins Spring | Try practice test | |
Medium Boot Autowiring | 3 mins Spring | Try practice test | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Custom Exception | Java | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Holding References | Java | Hard | 2 mins | Try practice test | |
Abstract Interface | Java | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Garbage Collection | Java | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Static Init Blocks | Java | Hard | 2 mins | Try practice test | |
Autowiring Service | Spring | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Bean init and afterPropertiesSet | Spring | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Boot Autowiring | Spring | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!
Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Java & Spring Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Java & Spring Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
У нас есть следующие функции антихиализации:
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.