Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The IBM FOCUS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Ввод/вывод базы данных
  • Переменные
  • Обработка файлов
  • Составление отчетов
  • Источники данных
  • Основные компоненты

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM FOCUS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Фокус -разработчикs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM FOCUS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Эффективно выполнять операции ввода/вывода базы данных
  • Генерировать точные и информативные отчеты
  • Эффективно использовать переменные в программе
  • Получить и манипулировать данными из различных источников данных
  • Эффективно обрабатывать файлы в программе
  • Понять и использовать основные компоненты IBM Focus
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM Focus Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM Focus Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM FOCUS Online Test

Why you should use Pre-employment IBM FOCUS Test?

The IBM Focus Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Внедрение операций ввода/вывода базы данных
  • Создание отчетов с использованием IBM Focus
  • Манипулирование переменными в фокусе IBM
  • Работа с различными источниками данных в IBM Focus
  • Обработка ввода/вывода файла в фокусе IBM
  • Понимание основных компонентов IBM Focus
  • Анализ и оптимизация производительности базы данных
  • Проектирование эффективных решений отчетности
  • Применение расширенных методов манипуляции с переменной
  • Интеграция данных из нескольких источников

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM FOCUS Test?

  • ввод/вывод базы данных

    ввод/вывод базы данных относится к операциям ввода и вывода, выполненных в базе данных. Он включает в себя такие задачи, как извлечение данных из базы данных, обновление или вставка новых данных и удаление данных. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата эффективно взаимодействовать с базами данных и управлять и управлять, что имеет решающее значение во многих ролях разработки программного обеспечения и анализа данных. и представление данных в структурированном формате, часто используя диаграммы, графики или таблицы. Он включает в себя сбор соответствующих данных, объединение их в значимое понимание и создание отчетов, которые передают эти идеи с заинтересованными сторонами. Измерение этого навыка в тесте помогает оценить мастерство кандидата в анализе, организации и визуализации данных, что важно для принятия решений, управляемых данными.

  • переменные

    используются для хранения и манипулировать данными в рамках программы. Они могут содержать различные типы значений, такие как числа, строки или логические значения, и используются для хранения и отслеживания информации, необходимой для вычислений, сравнений или других операций. Оценка знаний кандидата о переменных в тесте позволяет определить их способность правильно объявлять, назначать и использовать переменные в логике программы и сценариях решения проблем.

  • Источники данных

    Источники данных. Обратитесь к различным истокам или репозиториям данных, которые можно получить и использовать в приложении или системе. Они могут включать базы данных, файлы, внешние API, веб -службы или другие системы хранения данных. Измерение понимания кандидата источников данных в тесте помогает оценить их знакомство с различными методами поиска данных и их способностью эффективно извлекать, преобразовать и загружать данные из нескольких источников для использования в программных приложениях. /h4> <p> Обработка файлов включает операции и манипуляции, выполняемые в файлах, таких как чтение или написание в файлы, создание или удаление файлов или изменение атрибутов файлов. Этот навык имеет важное значение для различных задач программирования и системного администрирования, которые включают работу с файлами, такими как обработка данных из файлов журнала, генерирование отчетов или управление хранилищем файлов. Измерение способностей обработки файлов в тесте позволяет оценить компетентность кандидата в операциях ввода -вывода файлов и их понимание концепций управления файлами. системы, приложения или языка программирования. Эти компоненты могут включать пользовательские интерфейсы, структуры данных, структуры управления, функции или библиотеки, которые обычно используются в разработке программного обеспечения. Оценка понимания кандидата основных компонентов в тесте помогает оценить их мастерство в использовании этих важных элементов для разработки, разработки и поддержания эффективных и надежных программных решений.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM Focus Test to be based on.

    Соединение базы данных
    SQL Запросы
    Поиск данных
    Оптимизация запросов
    Форматирование отчета
    Отчет поколения
    ДЕКЛАРАЦИЯ переменных
    Переменные типы
    Переменная область
    Интеграция источника данных
    Манипулирование файлом
    Вход/вывод файла
    Фокус языковых основ
    Фокус -код выполнение
    Функции фокуса
    Процедуры фокусировки
    Моделирование данных
    Словары данных
    Сортировка и фильтрация
    Манипулирование датой и временем
    Валидация данных
    Обработка ошибок
    Дизайн пользовательского интерфейса
    Создание таблицы
    Модификация таблицы
    Агрегация данных
    График и график
    Кросстабуляция
    Экспорт данных
    Создание приборной панели
    Числовые операции
    Строковые операции
    Условные заявления
    Петлевые структуры
    Обработка ввода/вывода
    Аутентификация пользователя
    Планирование отчетов
    Резервное копирование данных и восстановление
    Импорт/экспорт данных
    Конверсия данных
    Разрешения на файл
    Шифрование данных
    Автоматизация сценариев
    Методы отладки
    Контроль версий
    Отслеживание ошибок
    Целостность данных
    Оптимизация производительности
    Интеграция API
    Тестирование и отладка
    Меры безопасности
    Практика документации
    Рефакторинг кода
    Визуализация данных
    Системная интеграция
Try practice test

What roles can I use the IBM FOCUS Test for?

  • Фокус -разработчик
  • Бизнес-аналитик

How is the IBM FOCUS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Управление большим обработкой и оптимизацией наборов данных
  • Использование расширенных методов обработки файлов
  • Внедрение сложных компонентов в IBM Focus
  • Внедрение управления безопасностью базы данных и доступа
  • Создание расширенных отчетов со сложными требованиями
  • Оптимизация использования переменных и использования памяти
  • Интеграция фокуса IBM с внешними системами
  • Реализация расширенной проверки файлов и обработки ошибок
  • Настройка и расширение функциональности IBM Focus
  • Реализация передового преобразования данных и очистка
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

IBM FOCUS Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface IBM Focus Test?
Ready to use the Adaface IBM Focus Test?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
✖️