Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест Грааля оценивает знания и мастерство кандидата в рамках Грааля. Он оценивает различные темы, такие как архитектура Grails, Gorm (реляционное картирование объекта Grails), контроллеры, представления, модели, интеграция с базой данных и привязка данных.

Covered skills:

  • Команды Грааля
  • Граальс фильтры
  • Граальс -доменные классы
  • Интеграция базы данных
  • Привязка данных
  • Граали контроллеры
  • Граальс Горм
  • Граальс GSP
  • Плагины

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Groovy on Grails Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Возможность эффективного использования команд Grails для создания, создания и управления приложениями Grails
  • Возможность эффективно создавать и управлять контроллерами Grails для обработки HTTP -запросов и ответов
  • Знакомство с фильтрами Грааля и их использование в перехвате запросов и ответов
  • Понимание Grails Gorm (реляционное картирование объекта Grails) для работы с базами данных
  • Сваливание в создании и манипулировании классами доменов Грааля для определения моделей данных
  • Знание Grails GSP (Groovy Server Pages) для создания динамических веб -страниц
  • Опыт интеграции баз данных в приложения Grails
  • Понимание использования плагинов для расширения функциональности приложений Grails
  • Возможность выполнять привязку данных в приложениях Grails
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Грааль тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Грааль тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The Грааль тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Команды Grails, включая установку и использование
  • Контроллеры Грааля, включая создание действий и запросов на обработку
  • Фильтры Grails, включая реализацию Pre и Post обработки для запросов
  • Grails Gorm, включая определение и запрос моделей баз данных
  • Классы доменов Grails, включая создание и использование доменных классов
  • Grails GSP, включая создание динамических веб -страниц с помощью языка Groovy Server Pages
  • Интеграция базы данных, включая подключение и взаимодействие с базами данных
  • Плагины, включая установку и работу с плагинами External Grails
  • Привязка данных, включая данные запроса привязки к объектам домена
  • Услуги Grails, включая создание и использование услуг для инкапсуляции бизнес -логики

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • Команды Grails

    Команды Grails-это набор предопределенных действий, которые можно выполнить из интерфейса командной строки. Они предоставляют инструменты для создания, изменения и управления приложениями Grails. Измерение этого навыка помогает оценить знакомство кандидата с интерфейсом командной строки и их способностью эффективно выполнять общие задачи разработки. Приложение Грааля. Они преодолевают разрыв между пользовательским интерфейсом и базовой бизнес -логикой, что делает их важнейшим компонентом для тестирования. Оценка этого навыка помогает определить понимание кандидата о том, как обрабатывать HTTP -запросы, обработать данные и управлять потоком приложения. - и пост-обработка логики для запросов и ответов. Они предоставляют способ реализации перекрестных проблем, таких как аутентификация, авторизация, регистрация и кэширование. Оценка этого навыка помогает измерить способность кандидата эффективно писать и настраивать фильтры для улучшения функциональности и безопасности приложения Грааля. Мощная функция, которая упрощает управление постоянными данными в приложении Grails. Он обеспечивает API высокого уровня для определения и взаимодействия с объектами домена, и прозрачно обрабатывает базовые операции базы данных. Измерение этого навыка позволяет рекрутерам оценивать понимание кандидата интеграции базы данных и их способность эффективно проектировать и выполнять операции базы данных. Применить и определить структуру базовой модели данных. Они инкапсулируют свойства, отношения и правила проверки. Оценка этого навыка помогает оценить мастерство кандидата в определении и использовании классов доменов для обеспечения целостности и согласованности данных. Динамический веб -контент в приложении Grails. Он напоминает HTML, но включает в себя теги и логику на стороне сервера. Оценка этого навыка позволяет рекрутерам измерять способность кандидата создавать визуально привлекательные веб -страницы, эффективно обрабатывать рендеринг данных и эффективно реализовать повторные компоненты. и взаимодействие с базой данных в приложении Grails. Он включает настройку приложения для связи с базой данных, выполнение операций CRUD, а также управление подключениями и транзакциями базы данных. Измерение этого навыка помогает оценить способность кандидата эффективно использовать технологии базы данных и обрабатывать постоянство данных в приложении Grails. Они предоставляют многоразовые функции, такие как аутентификация, ведение журнала и кэширование. Оценка этого навыка помогает определить знание кандидата об использовании плагина, что имеет решающее значение для использования существующих решений и ускорения разработки. объекты или переменные в приложении Грааля. Это помогает автоматизировать обработку и проверку пользовательского ввода. Измерение этого навыка помогает оценить способность кандидата эффективно связывать и проверять данные, предотвращая уязвимости безопасности и обеспечивая согласованность данных.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Грааль тест to be based on.

    Команды Грааля
    Граали контроллеры
    Граальс фильтры
    Граальс Горм
    Граальс -доменные классы
    Граальс GSP
    Интеграция базы данных
    Плагины
    Привязка данных
Try practice test

What roles can I use the Grails Test for?

  • Groovy on Grails Developer
  • Разработчик программного обеспечения Grails

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Конфигурации Grails, включая управление настройками конфигурации приложения
  • Тестирование Грааля, включая написание и выполнение блоков и интеграционных тестов
  • Безопасность Грааля, включая реализацию механизмов аутентификации и авторизации
  • События Grails, включая реагирование на события в жизненном цикле приложения Grails
  • Библиотеки тегов Grails, включая создание и использование пользовательских библиотек тегов в GSPS
  • Grails Async Programming, включая использование Async и ожидание функций для неблокирующего кода
  • Оптимизация производительности, включая выявление и разрешение узких мест производительности
  • Grails Restful API, включая строительство и потребление веб -сервисов Restful
  • Обработка ошибок Грааля, включая ошибки управления и отчетности в приложении
  • Развертывание Grails, включая упаковку и развертывание приложений Grails в производственных средах
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Grails Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Грааль тест?
Ready to use the Adaface Грааль тест?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
✖️