Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

D3.JS Online Test

The D3.JS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Настраивается на основе:

  • Опыт/ уровень сложности
  • Многочисленные навыки в 1 оценке
  • Описание работы/ Требования к роле

Покрытые темы:

Библиотека JavaScript

Масштабируемая векторная графика

Svg
Селекторы CSS3
DOM Элементы

Количественные масштабы, порядковые шкалы, линейные шкалы, шкалы идентичности, мощность и логарифмические шкалы

Напольные весы
Слайдер
Домен
Генератор данных пути
Виртуальный выбор ввода
Компонент оси
Групповой элемент
Смотрите полный список
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


Менеджер по персоналу

Правительство Сингапура

85%
Сокращение времени проверки

Sample D3.JS Online Test Questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу D3.JS Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Вопрос🔧 Навык💪 Трудность⌛ Время
Асинхрон ожидает обещаний
Что будет выводить следующий код?
 image
A: 24 через 5 секунд и через 5 секунд еще 24 
b: 24 сразу же сразу же 24
c: 24 и еще 24 после 5 секунд
d: через 5 секунд, 24 и 24
e: неопределенное
f: nan
g: ничего из них
Promises Async-Await
JavaScriptСередина2 мин
Прототипы и масштаб
Что будет выводить следующий код?
 image
Prototypes
JavaScriptСередина2 мин
Обещание разрешить
Что выводит следующий код?
 image
Promises Async-Await
JavaScriptЛегко2 мин
Бросить, попробуй, асинхрон
Что выводит следующий код JS?
 image
Promises Async-Await
JavaScriptЛегко2 мин

How to use the Adaface D3.JS Online Test

Начать кандидатов на просмотр в течение нескольких минут с готовым к ходу D3.JS Test

1. Выберите наиболее подходящий тест для вашей роли

2. Начните приглашать кандидатов завершить оценку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

Настраивать Adaface D3.JS Test в соответствии с вашей должностной инструкцией

1. Получите пользовательскую оценку из нашей библиотеки из 500+ навыков в течение 48 часов

2. Начните приглашать кандидатов завершить задержку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

Adaface D3.JS Test доверяют предприятиям по всему миру

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface D3.JS Assessment Test

Оцените технические и кодирующие навыки с помощью платформы оценки навыков ADAFACE, основанную на интеллектуальном чате.

Темы:

Библиотека JavaScript

Масштабируемая векторная графика

Svg
Селекторы CSS3
DOM Элементы

Количественные масштабы, порядковые шкалы, линейные шкалы, шкалы идентичности, мощность и логарифмические шкалы

Напольные весы
Слайдер
Домен
Генератор данных пути
Виртуальный выбор ввода
Компонент оси
Групповой элемент
Переходы
Проанализированные ряды
Привязка данных
Сложный график
Модные режимы
Документы, управляемые данными
DOM манипуляции
Декларативный подход программирования
Встроенный инспектор элементов
Диаграмма вороноя
Данные события
Простая ось
Высокие диаграммы
Обратная совместимость

Рекомендуемые роли:

D3 JS Developer
D3.JS Expert

Почему вы должны использовать этот онлайн -тест D3.js

Тест D3.JS помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать объективные решения по найму. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Adaface D3.js онлайн -тестовые экраны Кандидаты для типичных навыков рекрутеров ищут роли разработчиков D3.JS:

  • D3.JS Опыт развития
  • Тщательное понимание библиотеки D3.JS и связанных с ними технологий JavaScript
  • глубокие знания JSON и XML
  • Проверенные способности анализа данных и визуализации
  • Знание веб -разметки, включая HTML и CSS
  • Знание автоматических систем тестирования и управления версиями, таких как GIT
  • Способность соответствовать строгим срокам и следовать лучшим методам управления проектами
  • Рабочее понимание технологий JavaScript, таких как Gulp, Webpack, пряжа
  • Обширное внимание к потребностям клиентов и специфике проекта
  • Предыдущий опыт работы с API и сторонними библиотеками
  • Понимание объектно-ориентированного программирования

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов на роли разработчиков D3.JS. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест D3.JS идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

О ролях разработчиков D3.JS

D3 - это библиотека JavaScript и структура для визуализации данных. D3 визуализирует данные и графические компоненты, подключив их к модели объекта документа. D3 Associates (связывает) данные (что вы хотите увидеть) с DOM. Это позволяет пользователю изменять, обновлять или добавлять в DOM.

D3. Инженеры JS квалифицированы в интерфейсе-веб-программировании и науке о данных. Они могут помочь вам в создании интерактивных гистограмм, рассеянных графиков и других статистических визуальных эффектов. Они также могут использовать привязку данных для подключения данных к компонентам страницы для построения приложений, управляемых данными.

Типичные обязанности разработчика D3.js включают:

  • Создание интерактивных и динамических визуализаций данных, графиков рассеяния и других статистических визуальных эффектов
  • Соберите приложения, управляемые данными, привязывая данные к компонентам страницы
  • преобразовать сложные данные в динамическую графику, которую можно увидеть в веб -браузерах
  • Управление объектной модели документа и работа с существующими технологиями
  • Обработка сложных обязанностей по управлению данными
  • Работать межфункционально для получения высококачественных решений

Распределение результатов тестов

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Распределение баллов для наших оценок следует нормальной кривой. Это хорошие стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуя нормальному распределению (кривая колокола).

Оценки статус -кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов приближаются к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это связано с тем, что они фокусируются на теоретических вопросах или вопросах по трюке, которые очень бинарны по природе- либо вы знаете трюк/ теорию, либо нет.

Как adaface отличается

Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.

Старый путь

Традиционные тесты

Теоретические вопросы/ головоломки

Чувствует себя как тест

Оценки с одной размер-все

😞
Нанимать в
Недели/месяцы

НОВЫЙ СПОСОБ

Оценки Adaface

Вопросы для навыков на рабочем месте

Разговор

Индивидуально
Оценки

😀️
Нанимать в
Дни

Часто задаваемые вопросы

Что такое пользовательская оценка?

Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.

Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Чем Adaface отличается от других инструментов оценки?

Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.

Вот что отличается от Adaface:

-Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.

  • Дружественная разговорная оценка с чат -ботом, вместо того, чтобы отправлять «тест» кандидату. Это переводится на более высокий уровень завершения. Оценки ADAFACE (86% кандидатов), в отличие от традиционных испытаний (40-50% кандидатов
  • Индивидуальные оценки для 700+ навыков на разных уровнях опыта.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагаризма
  • Необъемлющие вопросы
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Платформа полностью самообслуживание, так что вот один из способов продолжить:

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Почему рекрутеры переходят на Adaface

"Мы оценили несколько их конкурентов и обнаружили, что Adaface является наиболее убедительным. Отличная библиотека вопросов по умолчанию, которая предназначена для проверки подгонки, а не запоминания алгоритмов."

Прочитайте больше

Окончательное руководство по тестированию перед участием

Что это такое, типы и преимущества, резервирование против них, рост кандидатских оценок и инструментов искусственного интеллекта, а также лучшие практики для проведения тестирования перед началом работы в вашей компании.

Прочитайте больше

Почему инженеры не будут проходить тесты на кодирование

Большинство инженеров сегодня нахмурились от идеи завершения теста на кодирование, и более 50% прямо отказались от оценки статус -кво (на основе наших исследований с более чем 100 компаниями в море).

Прочитайте больше

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
Есть какие -либо вопросы об adaface D3.JS Test?
Есть какие -либо вопросы об adaface D3.JS Test?
Поболтай с нами ✨
Самый кандидат в дружеский инструмент оценки на рынке