Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The D3.js online test uses scenario-based multiple-choice questions to evaluate a candidate's knowledge and skills related to D3.js fundamentals, data binding and manipulation, scales and axes, SVG and Canvas graphics, event handling, transitions and animations, and integrating D3.js with other web technologies. Candidates are also evaluated on their ability to write efficient and reusable code, design and implement complex visualizations, and troubleshoot and debug common issues.

Covered skills:

  • Библиотека JavaScript
  • Селекторы CSS3
  • Svg
  • DOM Элементы
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface D3.JS Online Test is the most accurate way to shortlist D3.js Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Тест D3.JS помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать объективные решения по найму. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Adaface D3.js онлайн -тестовые экраны Кандидаты для типичных навыков рекрутеров ищут роли разработчиков D3.JS:

  • D3.JS Опыт развития
  • Тщательное понимание библиотеки D3.JS и связанных с ними технологий JavaScript
  • глубокие знания JSON и XML
  • Проверенные способности анализа данных и визуализации
  • Знание веб -разметки, включая HTML и CSS
  • Знание автоматических систем тестирования и управления версиями, таких как GIT
  • Способность соответствовать строгим срокам и следовать лучшим методам управления проектами
  • Рабочее понимание технологий JavaScript, таких как Gulp, Webpack, пряжа
  • Обширное внимание к потребностям клиентов и специфике проекта
  • Предыдущий опыт работы с API и сторонними библиотеками
  • Понимание объектно-ориентированного программирования

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов на роли разработчиков D3.JS. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест D3.JS идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу D3.JS Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
2 mins
JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
2 mins
JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope
2 mins
JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
2 mins
JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
2 mins
JavaScript
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment D3.JS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the D3.JS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


О ролях разработчиков D3.JS

D3 - это библиотека JavaScript и структура для визуализации данных. D3 визуализирует данные и графические компоненты, подключив их к модели объекта документа. D3 Associates (связывает) данные (что вы хотите увидеть) с DOM. Это позволяет пользователю изменять, обновлять или добавлять в DOM.

D3. Инженеры JS квалифицированы в интерфейсе-веб-программировании и науке о данных. Они могут помочь вам в создании интерактивных гистограмм, рассеянных графиков и других статистических визуальных эффектов. Они также могут использовать привязку данных для подключения данных к компонентам страницы для построения приложений, управляемых данными.

Типичные обязанности разработчика D3.js включают:

  • Создание интерактивных и динамических визуализаций данных, графиков рассеяния и других статистических визуальных эффектов
  • Соберите приложения, управляемые данными, привязывая данные к компонентам страницы
  • преобразовать сложные данные в динамическую графику, которую можно увидеть в веб -браузерах
  • Управление объектной модели документа и работа с существующими технологиями
  • Обработка сложных обязанностей по управлению данными
  • Работать межфункционально для получения высококачественных решений

What roles can I use the D3.JS Test for?

  • D3.js Developer
  • D3.js Expert
  • JavaScript Developer

What topics are covered in the D3.JS Online Test?

Библиотека JavaScript

Масштабируемая векторная графика

Svg
Селекторы CSS3
DOM Элементы

Количественные масштабы, порядковые шкалы, линейные шкалы, шкалы идентичности, мощность и логарифмические шкалы

Весы
Слайдер
Домен
Генератор данных пути
Виртуальный выбор ввода
Компонент оси
Групповой элемент
Переходы
Проанализированные ряды
Привязка данных
Сложный график
Модные режимы
Документы, управляемые данными
DOM манипуляции
Декларативный подход программирования
Встроенный инспектор элементов
Диаграмма вороноя
Данные события
Простая ось
Высокие диаграммы
Обратная совместимость
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с показом Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface D3.JS Test?
Ready to use the Adaface D3.JS Test?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️