O que é o mercado de trabalho oculto?
A frase "mercado de trabalho oculto" refere -se a empregos não divulgados ou colocados online. Algumas empresas não podem postar posições por vários motivos, incluindo o desejo de economizar dinheiro em publicidade ou uma preferência pela obtenção de candidatos por meio de recomendações de funcionários.
No entanto, algumas empresas tomam a decisão intencional de não listar as vagas. Muitas empresas utilizam o mercado de trabalho subterrâneo para contornar o procedimento caro e demorado de aceitar aplicativos da Web abertos.
Em vez de divulgar uma posição, as empresas podem optar por contratar internamente, usar uma referência de uma empresa parceira ou serviço de recrutamento ou depender de referências dos trabalhadores atuais.
Você também pode saber que a publicação específica de emprego pode divulgar segredos corporativos e comerciais. Também pode indicar a direção em que uma empresa está se movendo, bem como seus pontos fortes e fracos. Como resultado, algumas empresas optam por não publicar determinadas posições para proteger sua reputação.
os benefícios reais do mercado de emprego oculto para empresas
O principal motivo é que é mais barato do que listar trabalhos on -line ou impressos por meio de um serviço pago.
Algumas empresas preferem fazer escolhas de recrutamento o mais privadas possível, para evitar a publicidade de vagas on -line. Talvez a corporação esteja prestes a construir um novo ramo, mas não deseja compartilhar essas informações com o público.
As empresas têm maior probabilidade de adquirir aplicativos de alta qualidade dos trabalhadores atuais porque entendem os requisitos da posição e são investidos em recomendar candidatos fortes - especialmente se eles trabalharem com quem ganhar o cargo.
Os funcionários também são motivados a fornecer recomendações fortes se a organização recompensar os funcionários que recomendarem o candidato contratado com um bônus.
Qual é o tamanho do mercado de trabalho oculto?
Algumas estimativas dizem que mais de dois terços dos empregos europeus estão ocultos ou nunca anunciados abertamente nos principais quadros de empregos. Até 2020, menos de 20% dos trabalhos de computação e engenharia podem estar disponíveis nos principais conselhos de emprego, como o LinkedIn, de fato, Glassdoor e CareerBuilder.
Como resultado, a aplicação de contribuintes tão grandes é competitiva e ineficiente. A taxa de sucesso é relativamente baixa e até pessoas altamente empregáveis podem receber apenas 5% de respostas favoráveis às entrevistas.
