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About the test:

The Sqoop Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates' proficiency in various aspects of Sqoop, including topics such as data ingestion, data export, data transformation, data validation, data integration and ETL (extract, transform, load) processes. The test aims to determine candidates' ability to use Sqoop to efficiently transfer data between Hadoop and relational databases, as well as their familiarity with Sqoop best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • Sqoop-Based Connector
  • MySQL Databases
  • Disk I/O and Network I/O
  • Database Tables
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sqoop Online Test is the most accurate way to shortlist Big Data Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste do SQOOP ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O teste on -line do Adaface Sqoop telas candidatos para as habilidades típicas que os recrutadores procuram funções de desenvolvedor de Hadoop/Big Data:

  • Experiência como desenvolvedor do Hadoop ou engenheiro de big data
  • Conhecimento do ecossistema Hadoop e de seus componentes
  • familiaridade com Hive, Hbase e Pig
  • Familiaridade com os scripts Latin MapReduce e Pig Latin
  • Conhecimento de linguagens de programação de back-end, incluindo JavaScript, Node.js e OOAD
  • Familiaridade com ferramentas de carregamento de dados, incluindo Sigop e Flume

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos a funções do Hadoop/Big Data Developer. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line do Sqoop é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Big Data - Sqoop Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Big Data - Sqoop Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre funções de desenvolvedor de hadoop/big data

O Apache Sqoop é uma grande solução de dados que permite transportar dados entre os servidores Hadoop e Relational Database. O SQOOP é usado para mover dados de sistemas de gerenciamento de banco de dados relacionais (RDBMS), como MySQL e Oracle para HDFS (sistema de arquivos distribuído do Hadoop).

A função de um desenvolvedor do Hadoop é comparável à de um desenvolvedor de software, mas na área de big data. Um desenvolvedor do Hadoop é um profissional encarregado de projetar aplicativos do Hadoop e está familiarizado com todos os componentes do ecossistema do Hadoop. Eles entendem como os componentes do Hadoop trabalham juntos e podem escolher qual componente Hadoop é ideal para uma determinada tarefa.

As responsabilidades típicas do desenvolvedor do Hadoop incluem:

  • Criando e desenvolvendo aplicativos Hadoop para examinar conjuntos de dados
  • Desenvolvendo estruturas para processamento de dados
  • Extraindo dados e isolando dados de dados
  • Testando script e análise de dados
  • Identificando e resolvendo defeitos de aplicativos
  • Manter os dados da empresa seguros
  • Desenvolvendo aplicativos de rastreamento de dados
  • Criando documentação de desenvolvimento para Hadoop

What roles can I use the Big Data - Sqoop Test for?

  • Big Data Engineer
  • Sqoop Developer
  • Big Data Developer

What topics are covered in the Sqoop Online Test?

Hadoop
Servidores de banco de dados relacionais
Importação de Sqoop
Banco de dados padrão
Objetos de blob e clob

Sistema de gerenciamento de banco de dados relacional

Dados rdbms
Parâmetro de compressa-codec
Ferramenta de avaliação
Hcatalog
Importação de formulário livre
Driver JDBC
Inputsplit
Comando codegen
Oozie
Metastore de Sqoop
Sqoop-Merge
Banco de dados da Metastore
Mapeamento
Comandos
Validar
Jó Sqoop
Ferramenta de mainframe de importação do SQOOP
Tabelas da lista do Sqoop
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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