Search test library by skills or roles
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About the test:

O teste do Splunk avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato no uso do Splunk para análise de dados, monitoramento e segurança. Este teste avalia o entendimento do básico do Splunk, técnicas de pesquisa, indexação de dados, arquitetura e visualização de dados.

Covered skills:

  • Básico do Splunk
  • Indexação de dados
  • Administração Splunk
  • Aplicativos e complementos do Splunk
  • Visualização de dados
  • Técnicas de pesquisa
  • Monitoramento e alerta
  • Arquitetura Splunk
  • Segurança e conformidade

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Splunk Assessment Test is the most accurate way to shortlist Administrador Splunks



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Splunk Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de usar efetivamente técnicas de busca em Splunk
  • Proficiente na indexação de dados do Splunk
  • Hábil em monitoramento e alerta usando Splunk
  • Competente na administração Splunk
  • Conhecedor de arquitetura Splunk
  • Familiarizado com aplicativos e complementos do Splunk
  • Capaz de garantir a segurança e a conformidade no Splunk
  • Adepto na visualização de dados em Splunk
  • Experiente em básicos do Splunk
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de Splunk será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Indexer Failure
Solve
Broadwausical has an indexer cluster supporting search needs like- scheduled search, data model acceleration and summary indexing. Can you recommend a strategy for Broadwausical that represents the minimum and least disruptive change necessary to protect the searchability of the indexer cluster in case of indexer failure? Here's an excerpt from the cluster masters server.conf:
[clustering]
replication_factor=2
search_factor=1
summary_replication-false
 image

Medium

Indexing Ready
Indexer
Solve
Sankman Fried works as Splunk developer at Binnance Inc. Binnance’s new single-site three indexer cluster is being stood up with replication_factor = 2 and search_factor = 2. At which step would the Indexer Cluster be classed as ‘Indexing Ready’ and be able to ingest new data?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Indexer Failure

2 mins

Splunk
Solve

Medium

Indexing Ready
Indexer

3 mins

Splunk
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Indexer Failure
Splunk
Medium2 mins
Solve
Indexing Ready
Indexer
Splunk
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de Splunk in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de Splunk from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Splunk Online Test

Why you should use Pre-employment Splunk Test?

The Teste de Splunk makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Entendimento do básico do Splunk
  • Proficiência em técnicas de pesquisa
  • Conhecimento da indexação de dados em Splunk
  • Capacidade de monitorar e alertar usando o Splunk
  • Familiaridade com a administração Splunk
  • Compreensão da arquitetura Splunk
  • Experiência com aplicativos e complementos do Splunk
  • Conhecimento de segurança e conformidade em Splunk
  • Proficiência na visualização de dados com Splunk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Splunk Test?

  • Segurança e conformidade

    Splunk é amplamente utilizado para segurança e conformidade Fins, exigindo conhecimento dos controles de acesso, proteção de dados e conformidade regulatória. Essa avaliação de habilidade avalia a compreensão do candidato de proteger implantações do Splunk, configurar permissões de usuário, implementar a criptografia de dados e garantir a conformidade com os regulamentos relevantes. Insights e tendências derivadas de dados do Splunk. Essa habilidade mede a capacidade do candidato de projetar e criar painéis e relatórios visualmente atraentes e informativos usando as ferramentas e técnicas de visualização do Splunk.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de Splunk to be based on.

    Pesquise sintaxe
    Extração de campo
    Expressões regulares
    Modelos de dados
    Pesquise macros
    Pesquisas salvas
    Tabelas de articulação
    Alertas Splunk
    Pesquisa distribuída
    Implantação de encaminhamento
    Cluster de indexador
    Servidor de implantação do Splunk
    Configurações de entrada de dados
    Parsing de dados
    Enriquecimento de dados
    Digitação de eventos
    Monitorando o uso do disco
    Monitorando o tráfego da rede
    Monitorando o desempenho do sistema
    Monitorando logs de aplicativos
    Funções de usuário do Splunk
    Retenção de dados e arquivamento
    Autenticação Splunk
    Armazenar credenciais com segurança
    Opções de visualização de dados
    Criação do painel
    Visualizações de mapeamento
    Visualizações de Timechart
    Visualizações de valor único
    Frilldowns dinâmicos
    Visualizações de gráfico de pizza
    Visualizações de gráficos de barras
    Visualizações de gráficos de linha
    Informações de segurança e gerenciamento de eventos
    Relatórios de conformidade
    Extração de dados
    Correlação do evento de log
    Compartilhamento de painel
    Validação de entrada de dados
    Instalação do aplicativo
    Configuração do complemento
    API SPLUNK REST
    Tabelas de pesquisa
    Criando relatórios
    Pesquise otimização de desempenho
    Objetos de conhecimento
    Monitorar a atividade do usuário
    Indexador Splunk
    Cabeça de Pesquisa Splunk
    Fornecedor Splunk
    Splunk Universal Forwarder
    Fornecedor de luz Splunk
    Splunk pesado encaminhador
    Web Splunk

What roles can I use the Splunk Test for?

  • Administrador Splunk
  • Desenvolvedor Splunk
  • Implementação do Splunk
  • Engenheiro de Serviços em Cloud Splunk
  • Desenvolvedor de Aplicativos para Administração Splunk

How is the Splunk Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Proficiência em técnicas de pesquisa
  • Conhecimento da indexação de dados em Splunk
  • Capacidade de monitorar e alertar usando o Splunk
  • Familiaridade com a administração Splunk
  • Compreensão da arquitetura Splunk
  • Experiência com aplicativos e complementos do Splunk
  • Conhecimento de segurança e conformidade em Splunk
  • Proficiência na visualização de dados com Splunk
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Splunk Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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