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NODE.JS Online Test.

The Node.js Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado com base em:

  • Experiência / Nível de Dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho / requisitos de função

Tópicos.:

Javascript engine
Packages
Asynchronous programming
Bug fixing
Coding
Web application frameworks
Security
Databases
Package management
Cloud platforms
Source control
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que através das questões técnicas que eles perguntaram durante as entrevistas do painel, eles foram capazes de dizer quais candidatos tinham melhores escores e diferenciados com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample Adaface. Node.js Online Test Perguntas

Estas são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Node.js Online Test será não-googlable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Async aguarda promessas
Qual será a seguinte saída de código?
 image
A: 24 Após 5 segundos e após os 5 segundos, outro 24 
B: 24 seguido por outro 24 imediatamente
C: 24 imediatamente e outros 24 após 5 segundos, D: Após 5 segundos, 24 e 24
E: indefinido
f: nan
g: nenhum destes
Promises Async-Await
Javascript.Médio2 minutos
Protótipos e escopo
Qual será a seguinte saída de código?
 image
Prototypes
Javascript.Médio2 minutos
Res methods
If none of the methods (res.download, res.end, res.json, res.jsonp, res.redirect, res.render, res.send, res.sendFile, res.sendStatus) are called from a route handler to terminate request response cycle, what happens to the the client request?

A) Will be left hanging indefinitely

B) Will get an internal server error - 500

C) Will get a service unavailable error - 503

D) Will be left hanging for a while and then request timeout error - 408
NodeJSMédio3 min
Promessa resolução
O que é a seguinte saída de código?
 image
Promises Async-Await
Javascript.Fácil2 minutos
Jogar, tente, assíncrono
Qual é a seguinte saída de código JS?
 image
Promises Async-Await
Javascript.Fácil2 minutos

Como usar o Adaface Node.js Online Test

Comece a triagem de candidatos em minutos com o pronto para ir Node.js Online Test

1. Escolha o teste mais apropriado para o seu papel

2. Comece convidando candidatos para completar a avaliação

3. Receber notificações em tempo real e listelar os melhores candidatos

Personalize o Adaface Node.js Online Test De acordo com sua descrição do trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada da nossa biblioteca de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Começar a convidar candidatos para completar a asses

3. Receber notificações em tempo real e listelar os melhores candidatos

Adaface Node.js Online Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Sobre o Adaface Node.js Online Test

Evaluate NodeJS technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Tópicos.:

Javascript engine
Packages
Asynchronous programming
Bug fixing
Coding
Web application frameworks
Security
Databases
Package management
Cloud platforms
Source control
NodeJS fundamentals
NPM
Exceptions
Modules
JSON/ XML
Directories
Strings
Recursion and Iteration
OOPs
DOM manipulation
Sessions
Promises
Callbacks
Monkey patching
Objects
Closures
Javascript Engine
Events
Event handling
Attribute manipulation

Funções recomendadas:

Node.JS Developer
Node JS Engineer

About This NodeJs Assessment Test

NodeJS/ JavaScript online test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess the NodeJS and JavaScript programming skills of the candidate. Top tech companies are using our NodeJS programming test to reduce candidate screening time by 85%.

The test ensures candidates have following traits:

  • Ability to write reusable JavaScript code
  • Excellent knowledge of Node.js and its frameworks
  • Hands-on coding ability and deep understanding of asynchronous programming
  • Familiarity with frontend programming languages and related frameworks
  • Experience integrating multiple data sources and databases
  • Familiarity with core JS concepts such as asynchronous request handling, AJAX, DOM
  • Ability to work with server-side templating languages, HTML, CSS and pre-processors

About NodeJs Developer Job Roles

Node.js is an open-source, cross-platform, JavaScript runtime environment that executes JavaScript code outside of a web browser. The thing about Node.js is that it was developed for applications at scale. Development with Node.js lives up to its opinion as the new standard for enterprise applications. Some even claim that it’s so powerful that it has the potential to replace Java for good—dethroning it as the most trusted language, a spot that Java has held since 1995.

A Node.js developer is responsible for writing server-side web application logic in JavaScript and/or variants of it, such as CoffeeScript, IcedCoffeeScript, etc. Node.

Typical NodeJS Developer responsibilities may include:

  • Develop new user-facing features
  • Build customer-facing UI and back-end services for payment processing administration and management
  • Translation of designer mock-ups and wireframes into front-end code
  • Design and develop new front end applications for various platforms Help out with front end work on other applications (HTML/CSS/JS in Ruby applications)
  • Perform code analysis, requirements analysis, identification of code metrics, system risk analysis and software reliability analysis
  • Collaborate with back-end developers and web designers to improve usability
  • Optimize applications for maximum speed

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Junior fullstack developer
  • Intermediate fullstack developer
  • Junior JavaScript developer
  • Middle JavaScript developer
  • Senior JavaScript developer
  • Frontend developer
  • NodeJS engineer
  • NodeJS developer

Distribuição de pontuações de teste

A Distribuição de Pontuação Real irá variar com base na sua qualidade de pipeline candidata, mas você deve tipicamente esperar ~ 20% dos candidatos para fazer bem nas avaliações do Adaface.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações seguem a curva normal. Este é um bom sinal - testes padronizados como SAT e GRE seguem a distribuição normal (curva de sinos).

As avaliações de status quo normalmente têm o exato oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso é tipicamente porque se concentram em questões teóricas ou questões de truque, que são muito binárias na natureza - você sabe o truque / teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface. Avaliações de conversação são reflexivas de habilidades no trabalho e ver uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas / puzzles teóricos

Parece um teste

Um tamanho de tamanho - todas as avaliações

😞
Contrate em.
Semanas / meses

Novo caminho

Avaliações do Adaface.

Perguntas para habilidades no trabalho

Conversacional

Personalizado
Assessments

😀️
Contrate em.
Dias

FAQs.

O que é uma avaliação personalizada?

Cada papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos de forma eficiente. Os especialistas do ADAFACE Os especialistas entendem sua descrição / requisitos de função do trabalho e escolher as questões mais relevantes da nossa biblioteca de 10000+ perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, nos requisitos de função, com habilidades obrigatórias, nível de experiência e faixa salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail assim que for morar.

Confira uma avaliação da amostra aqui (sem cartão de crédito requerido).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnologia não são uma maneira justa para as empresas avaliarem engenheiros porque se concentram em questões de truques / quebra-cabeças / nicho algoritmos. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para um papel. Leia mais sobre Por que começamos a Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

  • Perguntas não googláveis ​​de alta qualidade que teste para habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.
  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações ADAFACE (taxa de conclusão do candidato 86%), em oposição aos testes tradicionais (40-50% de taxa de conclusão candidata)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.
Você tem algum recurso anti-batota ou proctoring no lugar?

Temos os seguintes recursos anti-batota no lugar:

  • PROCORRING WEB.
  • Webcam Proctoring.
  • detecção de plagairismo.
  • perguntas não googláveis
  • Navegador seguro

Leia mais os Proctoring Recursos.

Como faço para interpretar as pontuações do teste?

A principal coisa a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá-lo a eliminar candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá-lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limítrea (tipicamente 55%, ajudamos você a referência) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas de entrevista.

Que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do ADAFACE é personalizada para a descrição do trabalho / persona candidata ideal (nossos especialistas do assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação da nossa biblioteca de 10000+ perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, torna muito mais fácil para você comparar os candidatos. Opções para perguntas do MCQ e a ordem de perguntas são randomizadas. Temos anti-batota / proctoring. No nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis semelhantes de dificuldade.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos testes de prática no momento. No entanto, você pode usar nossas Sample Questions para a prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos Planos de Preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente autosser, então aqui está uma maneira de continuar:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e encontramos o Adaface para ser o mais convincente. Grande biblioteca padrão de perguntas que são projetadas para testar para ajuste em vez de memorização de algoritmos."

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Guia Ultimate para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão das avaliações amigáveis ​​e ferramentas AI, e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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Por que os engenheiros não fazem seus testes de codificação

A maioria dos engenheiros hoje franze a ideia de completar um teste de codificação, e mais de 50% em direto recusar-se a fazer status quo avaliações (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em 75%, liberando tempo precioso para ambos os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de pessoas, Love, Bonito

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