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About the test:

O teste on-line do MySQL é preferido pelos recrutadores para avaliar as habilidades no trabalho de candidatos antes de uma entrevista. Reduz o tempo de triagem técnica em 80%, permitindo que os empregadores identifiquem candidatos qualificados.

Covered skills:

  • Joins
  • Grouping
  • Queries
  • Aggregate Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste online mysql is the most accurate way to shortlist MySQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O MySQL é um sistema de gerenciamento de banco de dados relacional baseado em SQL - linguagem de consulta estruturada. O aplicativo é usado para uma ampla gama de propósitos, incluindo aplicativos de data warehousing, comércio eletrônico e log. O uso mais comum para o MySQL, no entanto, é para fins de um banco de dados da Web.

Com a disponibilidade de documentação extensa, o desenvolvimento de um aplicativo em torno do MySQL é algo que muitos desenvolvedores familiarizados com o MySQL podem fazer. No entanto, gerenciar instâncias do MySQL, garantindo que seu desempenho, disponibilidade e segurança seja algo que os administradores de banco de dados MySQL apenas competentes e responsáveis ​​possam fazer com elegância.

As responsabilidades típicas de um desenvolvedor MySQL incluem:

  • Construindo o banco de dados MySQL e mantê -lo
  • Determine como os dados devem ser organizados, quem deve ter acesso a diferentes dados e como devem ser exibidos
  • Ajude os desenvolvedores a otimizar consultas, procedimento armazenado e design de banco de dados
  • projetar e desenvolver modelos de dados e arquitetura de banco de dados
  • Lidar com procedimentos comuns de banco de dados, como atualização, backup, recuperação, migração, etc.
  • Prepare relatórios para bancos de dados e personalize -os para necessidades específicas
  • Forneça treinamento para usuários do sistema e forneça suporte técnico, se necessário

O teste foi projetado para filtrar candidatos para funções como:

  • Administrador de banco de dados
  • Desenvolvedor MySQL
  • Administrador do sistema
  • Engenheiro DevOps
  • Engenheiro de software
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso MySQL Online Test será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
Solve
                        Considere a seguinte tabela SQL:
                        
 image
                        Quantas linhas a seguinte consulta SQL retorna?
                        
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

Easy

Select & IN
Solve
                        Considere a seguinte tabela SQL:
                        
 image
                        Qual das seguintes consultas do SQL retornaria o ano em que nem um vencedor de futebol ou críquete foi escolhido?
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E

Medium

With, AVG & SUM
Solve
                        Considere a seguinte tabela SQL:
                        
 image
                        Quantas tuplas a seguinte consulta retorna?
                        
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

Medium

Count, Distinct, SubQuery
Solve
                        Considere as seguintes tabelas MySQL:
                        
 image
                        Qual será a saída da seguinte consulta MySQL?
                        
 image

Options:

  • Second highest score
  • Two distinct score of students
  • Student with third highest score
  • Student with second highest score

Medium

Having, Group By
Solve
                        Considere a seguinte tabela MySQL.
                        
 image
                        Quantas linhas são devolvidas para seguir a consulta MySQL?
                        
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

Medium

Exists Where
Solve
                        Considere as seguintes tabelas MySQL:
                        
 image
                        Quais CIDs são devolvidos pela seguinte consulta MySQL para a instância acima das tabelas?
                        
 image

Options:

  • 0, 2
  • 0. 3
  • 0, 5
  • 1, 0
  • 1, 2
  • 1, 3
  • 1, 5
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve

Medium

Count, Distinct, SubQuery
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Having, Group By
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Exists Where
2 mins
MySQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
SQL
Medium2 minsSolve
Select & IN
SQL
Easy3 minsSolve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 minsSolve
Count, Distinct, SubQuery
MySQL
Medium2 minsSolve
Having, Group By
MySQL
Medium2 minsSolve
Exists Where
MySQL
Medium2 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MySQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MySQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the MySQL Online Test for?

  • MySQL Developer
  • Data Analyst
  • Database Administrator
  • Database Administrator
  • SQL Developer

What topics are covered in the Teste online mysql?

Operadores de comparação
Tipos de consulta
Administração de banco de dados
Funções
SQL Basics
Criar a tabela
Enum
Otimização
Lista de controle de acesso
Chaves estrangeiras
EXCLUIR
Funções de string
Gatilhos
Rexexp
JSON
Encomenda
Colunas
OLAP
CARACTERES
Tabela de heap
Chaves
Selecione
JUNTE
Armazenar
Transação
Esquema de banco de dados
Consulta
Índice
CRIO
Servidor
CURTI
Ajuste de desempenho
Programação
Privilégios e senhas
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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