Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The IBM TRIRIGA Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM TRIRIGA Test is the most accurate way to shortlist Especialista em tririgas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM TRIRIGA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de configurar o software IBM Tiriga
  • Compreensão dos módulos e funcionalidades de aplicativos de tririga
  • Capacidade de criar e gerenciar fluxos de trabalho em tririga
  • Proficiência no gerenciamento de dados de tririga
  • Conhecimento de relatórios e análises de tririga
  • Experiência em integração tririga com outros sistemas
  • Compreensão da segurança e controle de acesso Tririga
  • Capacidade de solucionar e resolver problemas de aplicativos de tririga
  • Conhecimento do Gerenciamento de Banco de Dados Tririga
  • Proficiência na administração de usuários e grupos tririga
  • Experiência no espaço tririga e gerenciamento de movimentos
  • Compreensão do contrato e administração de contratos de tririga
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste IBM Tiriga in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste IBM Tiriga from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM TRIRIGA Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM TRIRIGA Online Test?

The Teste IBM Tiriga makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Configurando e personalizando módulos IBM Tiriga
  • Criando e gerenciando fluxos de trabalho no IBM Tiriga
  • Desenvolvendo e executando consultas SQL em IBM Tririga
  • Integração do IBM Tiriga com outros sistemas
  • Implementando estratégias de migração de dados no IBM Tririga
  • Solução de problemas e resolução de problemas no IBM Tiriga
  • Projetando e implementando modelos de segurança no IBM Tiriga
  • Implementando automação e scripts em IBM Tiriga
  • Otimizando o desempenho e a escalabilidade no IBM Tiriga
  • Fornecendo orientação e suporte técnico para IBM Tiriga

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM TRIRIGA Online Test?

  • teste online

    Um teste on -line referente a uma avaliação realizada pela Internet, normalmente por meio de uma plataforma baseada na Web. Ao incluir essa habilidade no teste, os recrutadores podem avaliar a capacidade de um candidato de usar ferramentas de avaliação on -line, seguir instruções e concluir o teste dentro de um determinado prazo. Essa habilidade é importante, pois muitos empregadores agora dependem de avaliações on -line para avaliação eficiente e remota de candidatos.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste IBM Tiriga to be based on.

    Instalação do Tiriga
    Designer de aplicativos Tiriga
    Tiriga Workflow Builder
    Importação de dados de tririga
    Designer de relatórios de tririga
    Estrutura de integração de tririga
    Modelo de segurança de tririga
    Suporte a aplicativos Tiriga
    Administração de banco de dados TRIRIGA
    Administração do usuário do Tiriga
    Gerenciamento de espaço para tririga
    Gerenciamento de movimentos de tririga
    Administração de arrendamento de tririga
    Administração de contratos de tririga
    Permissões de registro de tririga
    Tiriga Record Auditoria
    Ações do fluxo de trabalho tririga
    Exportação de dados de tririga
    Filtros de relatório de tririga
    Mapeamento de integração de tririga
    Funções de segurança de tririga
    Solução de problemas do aplicativo Tiriga
    TIRIGA DATABASE DE DESEMPENHO
    Níveis de acesso a usuários de tririga
    Reserva espacial de tririga
    Solicitações de movimentação de tririga
    Renevações de arrendamento de tririga
    Expiração do contrato de tririga

What roles can I use the IBM TRIRIGA Online Test for?

  • Especialista em tririga
  • Consultor funcional do tririga

How is the IBM TRIRIGA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Desenvolvendo relatórios e análises no IBM Tiriga
  • Configurando e gerenciando a interface do usuário do IBM Tiriga
  • Aplicando as melhores práticas para a implementação do IBM Tiriga
  • Aderindo aos padrões de desenvolvimento da IBM Tiriga
  • Entendendo e seguindo a documentação do IBM Tiriga
  • Colaborando com equipes multifuncionais em projetos de tririga IBM
  • Liderando e orientando desenvolvedores juniores em IBM Tririga
  • Revendo e aprimorando a base de código IBM Tiriga
  • Contribuindo para as decisões arquitetônicas no IBM Tririga
  • Executando análises de código e garantindo a qualidade do código no IBM Tiriga
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

IBM TRIRIGA Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
g2 badges
Ready to use the Adaface Teste IBM Tiriga?
Ready to use the Adaface Teste IBM Tiriga?
Converse conosco
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️