D3.JS Online Test

About the test:

The D3.js online test uses scenario-based multiple-choice questions to evaluate a candidate's knowledge and skills related to D3.js fundamentals, data binding and manipulation, scales and axes, SVG and Canvas graphics, event handling, transitions and animations, and integrating D3.js with other web technologies. Candidates are also evaluated on their ability to write efficient and reusable code, design and implement complex visualizations, and troubleshoot and debug common issues.

Covered skills:

Biblioteca JavaScript
Seletores CSS3
Escalas
Domínio
Virtual Enter seleção
Elemento do grupo
Linhas analisadas
Gráfico empilhado
Documentos orientados a dados
Abordagem de programação declarativa
Diagrama de Voronoi
Eixo simples
Compatibilidade com versões anteriores

Svg
Elementos dom
Slider
Gerador de dados do caminho
Componente do eixo
Transições
Ligação de dados
Modos de zoom
Manipulação de dom
Inspetor de elemento interno
Eventos orientados a dados
Gráficos altos

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9 reasons why

Adaface D3.JS Online Test is the most accurate way to shortlist D3.js Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste D3.JS ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface D3.JS Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram funções de desenvolvedor D3.js:

D3.JS Development Experience
Compreensão completa da biblioteca D3.js e tecnologias JavaScript relacionadas
Conhecimento profundo de JSON e XML
Análise de dados comprovados e habilidades de visualização
Conhecimento da marcação da web, incluindo HTML e CSS
Conhecimento de testes automatizados e sistemas de controle de versão como Git
A capacidade de cumprir prazos rigorosos e seguir as melhores técnicas de gerenciamento de projetos
Compreensão de trabalho de tecnologias JavaScript como Gulp, Webpack, Yarn
Atenção extensiva às necessidades do cliente e detalhes do projeto
Experiência anterior com APIs e bibliotecas de terceiros
Compreensão da programação orientada a objetos

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos para as funções de desenvolvedor de D3.js. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line do D3.JS é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso D3.JS Test será não-googleable.

🧐 Question
Medium Async Await Promises Promises Async-Await	Solve
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
Medium Bitcoin prices Axios Promises	Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
Medium My Module Scope	Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
Medium Promise Resolve Promises Async-Await	Solve
What does the following code output?
Easy Throw, Try, Async Promises Async-Await	Solve
What does the following JS code output?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Async Await Promises Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Solve
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
	Medium Bitcoin prices Axios Promises	2 mins JavaScript	Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
	Medium My Module Scope	2 mins JavaScript	Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
	Medium Promise Resolve Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Solve
What does the following code output?
	Easy Throw, Try, Async Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Solve
What does the following JS code output?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Async Await Promises Promises Async-Await	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
	Bitcoin prices Axios Promises	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
	My Module Scope	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
	Promise Resolve Promises Async-Await	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
What does the following code output?
	Throw, Try, Async Promises Async-Await	JavaScript	Easy	2 mins	Solve
What does the following JS code output?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment D3.JS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the D3.JS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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Sobre o D3.JS Developer Papunos

D3 é uma biblioteca JavaScript e estrutura para visualizar dados. D3 visualiza dados e componentes gráficos conectando -os ao modelo de objeto de documento. O D3 associa (liga) os dados (o que você deseja ver) ao DOM. Isso permite que o usuário modifique, atualize ou adicione ao DOM.

D3. Os engenheiros do JS são hábeis na programação da Web front-end e na ciência de dados. Eles podem ajudá -lo a criar gráficos de barras interativas, gráficos de dispersão e outros visuais estatísticos. Eles também podem usar a ligação de dados para conectar dados aos componentes da página para construir aplicativos orientados a dados.

Típico D3.JS As responsabilidades do desenvolvedor incluem:

Construa visualização de dados interativos e dinâmicos, gráficos de dispersão e outros visuais estatísticos
montar aplicativos orientados a dados, vinculando dados aos componentes da página
Converter dados complexos em gráficos dinâmicos que podem ser vistos em navegadores da web
Gerencie o modelo de objeto de documento e trabalhe com as tecnologias existentes
lidar com responsabilidades complicadas de gerenciamento de dados
Trabalhe cruzado para gerar soluções de alta qualidade

What roles can I use the D3.JS Test for?

D3.js Developer
D3.js Expert
JavaScript Developer

What topics are covered in the D3.JS Online Test?

Biblioteca JavaScript

Gráficos vetoriais escaláveis

Svg

Seletores CSS3

Elementos dom

Escalas quantitativas, escalas ordinais, escalas lineares, escalas de identidade, energia e escalas logarítmicas

Escalas

Slider

Domínio

Gerador de dados do caminho

Virtual Enter seleção

Componente do eixo

Elemento do grupo

Transições

Linhas analisadas

Ligação de dados

Gráfico empilhado

Modos de zoom

Documentos orientados a dados

Manipulação de dom

Abordagem de programação declarativa

Inspetor de elemento interno

Diagrama de Voronoi

Eventos orientados a dados

Eixo simples

Gráficos altos

Compatibilidade com versões anteriores

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Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.